Cum de a angaja un angajat în compania a încheiat un contract, înregistrarea de muncă
Nici o organizație nu se poate face fără muncitori angajați. Chiar și o mică companie are nevoie de cel puțin o persoană - cap. Adesea, întreprinderile mici neglijează proiectarea relațiilor de muncă și să treacă raportarea zero în fonduri. Prima dată se poate trece neobservat, dar cu o creștere a veniturilor această stare de fapt este de natură să atragă atenția autorităților de reglementare și au nevoie de o explicație. Compania nu poate funcționa de la sine, fiecare actiune - comunicarea cu partenerii, plata impozitelor, de raportare livrare - are o anumită persoană, cu care relațiile trebuie să fie formalizate. Prin urmare, toate organizației implicit ocupat ofițeri în RPF și FSS de raportare. Autoritățile de reglementare pot accepta un negativ zero, indicatori în rapoartele și a cerut să explice motivele pentru care acest lucru. Deci, v-ați decis să formaliza relațiile cu angajații. În primul rând, pentru a alege tipul de contract.
Personalul simplu de contabilitate și raportare prin intermediul internetului, împreună cu Elba!
Ce să încheie un acord
Acord între angajat și organizație poate fi de două tipuri:
- Contract de muncă.
- contract civil (contract de GPC).
Care sunt diferențele și care este mai bine să încheie un contract în cazul dumneavoastră, acesta va ajuta să înțelegeți tabelul de mai jos.
În unele cazuri, să încheie
Un angajat desfășoară în mod regulat de lucru într-o anumită poziție. De exemplu, vinde bunurile (vânzătorul), paza depozitul (Caraula), conduce o masina (driver-ul) este de contabilitate () - pentru aceste tipuri de muncă este necesar să se emită un contract de muncă.
Angajat execută ordinele în care acestea vin în manual, în conformitate cu reglementările interne și programul de lucru. El personal își îndeplinește sarcinile de lucru.
Ceea ce este important este rezultatul, nu procesul. Clientul nu interferează cu activitatea artistului, dar poate verifica rezultatele intermediare și finale. Un angajat poate lucra în orice moment convenabil, în cazul în care nu afectează realizarea rezultatului final. Contractantul poate angaja terțe părți pentru a efectua lucrările.
Ce legi reglementate
înregistrări ocuparea forței de muncă
Care sunt primele plătite
- Contribuțiile la Fondul de pensii pentru asigurări de pensii
- Contribuțiile la asigurările de sănătate HIF
- Contribuțiile la FSS privind handicapul și leziunile
- Contribuțiile la Fondul de pensii pentru asigurări de pensii
- Contribuțiile la asigurările de sănătate HIF
- Contribuțiile la FSS privind leziunile în cazul în care este scris în contract
Ce garanții oferă
- plata regulată a salariilor
- salariul lunar de cel puțin salariul minim
- concediu plătit
- Plata spital și indemnizații
- pachetul Severance
- Asigurarea condițiilor de muncă
Numai cele convenite cu angajatul în contract.
Ce documente să se înregistreze
- ofițer declarație personală
- admiterea ordinului
Nu te grăbi în încercarea de a salva taxele și de a reduce obligațiile salariatului de a încheia un acord prin GPC. În cazul în care toți parametrii relației cu el aparțin forței de muncă astfel de contracte „substituție“ poate duce la consecințe neplăcute. De exemplu, organismele de supraveghere sau angajatul să meargă în instanță în cazul în care recunoaște munca de contract civil. Acest lucru va conduce la orice evaluate contribuțiile, amenzi, în conformitate cu cerințele legislației muncii (salarii, concediu, și așa mai departe. D.). Deci, în primul rând să definească în mod clar rolul angajatului în organizația dumneavoastră: Care sunt obligațiile indiferent dacă este sau nu este prezent în mod regulat în birou și să urmeze programul, se poate gândi la rezultatul final al muncii sale etc. În acest sens, va fi capabil de a alege tipul corect de contract de ...
Cum sa faci un angajat în baza unui contract de muncă
Primirea de lucrător documentele necesare:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- locul de muncă carte (nu este posibil să întreb dacă un angajat vine la tine în combinație);
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (snils);
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe sau pregătire specială.
Aranjați și să semneze un contract de muncă. Tratatul a se bazează pe articolul 57 din Codul muncii. Executați contractul în două exemplare: unul pentru a rămâne un angajat, iar celălalt se va semna și a reveni la tine. La sfârșitul contractului de muncă, este de dorit să se facă o înregistrare, „O copie a contractului de muncă a primit / semnătura decriptare.“
Familiarizați angajatului semnătură cu reglementările interne ale organizației, dacă este cazul (fișa postului, funcția de protecție a muncii, secretul comercial, și așa mai departe. D.).
O comandă pentru un loc de muncă în formă de T-1. Data comenzii nu poate fi mai devreme de data contractului de muncă. Angajatul este obligat să semneze în ordine.
Conținutul angajat al cardului personal sub forma de T-2. Este mai bine pentru a imprima pe carton subțire sau hârtie grea.
?php include ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?>
Bună ziua. Vă rugăm să fiți mai specific, vorbim despre IP sau LLC?
Este vorba despre companie.
Nu te. entitate juridică (LLC și colab.) La încheierea contractului de muncă nu oferă informații cu privire la angajarea personalului. Toate informațiile necesare pentru distribuirea contribuțiilor FFR plătite și FSS primesc rapoarte trimestriale.
Bine ai venit! Firma mea lucreaza prin intermediul LLC și IP, contabilul meu fără știrea mea se eliberează atât de mult și nu am observat și plătit taxele. Pot apoi prin instanța de judecată pentru a returna banii?
Buna ziua!
Te rog spune-mi. Documente din lucrătorul a primit o cerere pentru un loc de muncă acolo, este semnat contractul de muncă, ordinea este, în cartea de lucru pentru tine toate înregistrate.
Ce trebuie să faceți în continuare? Ca aceeași nevoie de a notifica oficial FIU că pentru angajat, vom plăti taxa. Ce să faci când în cadrul companiei noastre sunt toate realizate și semnate de către toți. Care au fost încă să notifice, și cine, și cum să plătească taxa la Fondul de pensii?
Xenia, după-amiază bună. Ai o organizație, nu?
În unele cazuri, să încheie
Un angajat desfășoară în mod regulat de lucru într-o anumită poziție. De exemplu, vinde bunurile (vânzătorul), paza depozitul (Caraula), conduce o masina (driver-ul) este de contabilitate () - pentru aceste tipuri de muncă este necesar să se emită un contract de muncă.
Angajat execută ordinele în care acestea vin în manual, în conformitate cu reglementările interne și programul de lucru. El personal își îndeplinește sarcinile de lucru.
Ceea ce este important este rezultatul, nu procesul. Clientul nu interferează cu activitatea artistului, dar poate verifica rezultatele intermediare și finale. Un angajat poate lucra în orice moment convenabil, în cazul în care nu afectează realizarea rezultatului final. Contractantul poate angaja terțe părți pentru a efectua lucrările.
Ce legi reglementate
înregistrări ocuparea forței de muncă
Care sunt primele plătite
- Contribuțiile la Fondul de pensii pentru asigurări de pensii
- Contribuțiile la asigurările de sănătate HIF
- Contribuțiile la FSS privind handicapul și leziunile
- Contribuțiile la Fondul de pensii pentru asigurări de pensii
- Contribuțiile la asigurările de sănătate HIF
- Contribuțiile la FSS privind leziunile în cazul în care este scris în contract
Ce garanții oferă
- plata regulată a salariilor
- salariul lunar de cel puțin salariul minim
- concediu plătit
- Plata spital și indemnizații
- pachetul Severance
- Asigurarea condițiilor de muncă
Numai cele convenite cu angajatul în contract.
Ce documente să se înregistreze
- ofițer declarație personală
- admiterea ordinului
Nu te grăbi în încercarea de a salva taxele și de a reduce obligațiile salariatului de a încheia un acord prin GPC. În cazul în care toți parametrii relației cu el aparțin forței de muncă astfel de contracte „substituție“ poate duce la consecințe neplăcute. De exemplu, organismele de supraveghere sau angajatul să meargă în instanță în cazul în care recunoaște munca de contract civil. Acest lucru va conduce la orice evaluate contribuțiile, amenzi, în conformitate cu cerințele legislației muncii (salarii, concediu, și așa mai departe. D.). Deci, în primul rând să definească în mod clar rolul angajatului în organizația dumneavoastră: Care sunt obligațiile indiferent dacă este sau nu este prezent în mod regulat în birou și să urmeze programul, se poate gândi la rezultatul final al muncii sale etc. În acest sens, va fi capabil de a alege tipul corect de contract de ...
Cum sa faci un angajat în baza unui contract de muncă
Primirea de lucrător documentele necesare:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- locul de muncă carte (nu este posibil să întreb dacă un angajat vine la tine în combinație);
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (snils);
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe sau pregătire specială.
Aranjați și să semneze un contract de muncă. Tratatul a se bazează pe articolul 57 din Codul muncii. Executați contractul în două exemplare: unul pentru a rămâne un angajat, iar celălalt se va semna și a reveni la tine. La sfârșitul contractului de muncă, este de dorit să se facă o înregistrare, „O copie a contractului de muncă a primit / semnătura decriptare.“
Familiarizați angajatului semnătură cu reglementările interne ale organizației, dacă este cazul (fișa postului, funcția de protecție a muncii, secretul comercial, și așa mai departe. D.).
O comandă pentru un loc de muncă în formă de T-1. Data comenzii nu poate fi mai devreme de data contractului de muncă. Angajatul este obligat să semneze în ordine.
Conținutul angajat al cardului personal sub forma de T-2. Este mai bine pentru a imprima pe carton subțire sau hârtie grea.