angajat

  • Cum de a angaja un angajat în compania a încheiat un contract, înregistrarea de muncă
    De obicei, organizația ar trebui să fie angajat muncitori. În cazul în care compania face un pic, apoi un angajat cel puțin la singular trebuie să fie capul.
  • Procedura de încetare a ocupării de către angajat
    Adunate să demisioneze? Pentru a începe, contractul de muncă este reziliat de angajat, precum și ia în considerare alte opțiuni pentru concediere.
  • Cum de a trage un ghid angajat pentru angajatori
    Omul, care a fost concediat în încălcarea legii, este usor de restaurat cu privire la activitatea instanței. Pentru a evita cererile de la foști angajați, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe procedurile necesare și hârtiile corect.
  • Pentru că vă puteți recompensa un certificat angajat de onoare
    O altă nominalizare blog „Pentru cea mai bună situație financiară“ (de exemplu, personalul Departamentului Muncii si salarizare, contabilitate, departamentul financiar, etc.) pentru
  • Cum de a verifica un angajat pentru ocuparea forței de muncă 1
    Există situații, atunci când se aplică pentru un loc de muncă solicitant înfrumusețează faptele vieții de lucru, chiar și ascunde neajunsurile evidente. Am învățat
  • Cum statul de plată
    Cum este statul de plată.
  • Cum de a asigura angajatului recepție la locul de muncă
    Recrutarea se eliberează în termen de 3 zile de la data începerii efective a activității angajaților (art. 67 din LC RF). Ce documente trebuie să furnizeze angajatului în ocuparea forței de muncă și modul în care rabotod
  • Angajaților, cele mai bune salutări
    Cel mai bun angajat salut ziua de naștere Ofițer Ne-ar dori să urez succes în toate Soarta lasa munca de viata, iar pentru o bună, zi bună, Altele, chiar mai frumos,
  • Punerea în aplicare a angajaților co-plata la salariul minim
    Secțiunea pentru contabil. O vastă colecție de articole despre contabilitate, taxe și fiscalitate. Articole despre contabilitate, audit, optimizare fiscală, codul fiscal, UTII TVA, economică și știri financiare. Formulare, formulare de documente, știri unic pentru contabili. Vă recomandăm să vă abonați la acest forum.
  • Cum de a calcula tariful pe oră al angajatului (exemple)
    Munca lucrătorului care a instalat timp de urmărire a rezumat, acesta este cel mai convenabil să plătească în baza tarifului stabilit pe oră. Faptul că activitatea în dezvoltarea programului de deplasare este de obicei măsurată în ore. Prin urmare, cea mai logică pentru a determina cât de mult se bazează angajat pe oră. În acest caz, salariul angajatului va fi capabil să fie calculat prin următoarea formulă: Suma angajat bazându-se să lucreze în perioada contabilă = ore rata tarifar × numărul de ore lucrate pentru o perioadă contabilă rămâne să calculeze orele forfetare. Cel mai simplu mod de a instala o dată într-o sumă fixă ​​și indică mărimea poziției salariilor. Apoi, rata va depinde de mărimea poziției și calificarea angajatului. De exemplu, un manager pentru un pariu la un alt vânzător, casier pentru al treilea și așa mai departe. D.Skachat dispozițiile de probă privind plata, puteți beneficia de acces gratuit la serviciul de contabilitate online link-ul „Treaba mea“. Toate documentele, exemple de forme, forme, întocmite în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyai actualizate periodic. Cu toate acestea, la plural
  • Cum se calculează indemnizația de nord
    Pentru cei care trăiesc în Extremul Nord și teritoriile asimilate, legea română prevede o primă ...
  • Cum se calculează indemnizația de nord a angajatului care lucrează pe bază de rotație de muncă
    Cum se calculează indemnizația de nord a angajatului care lucrează pe bază de rotație a muncii (un angajat de 25 de ani)? ...
  • Cum de a face o plângere împotriva poliției rutiere
    Astăzi, mulți se plâng de acțiunile poliției rutiere, și pe bună dreptate. Cu toate acestea, nu toată lumea face asta corect. Pentru a face o plângere împotriva inspectorului, este important să se cunoască unele dintre nuanțele despre care astăzi vom vorbi un instructor de conducere.
  • De unde știi despre trecutul întunecat al angajatului
    De multe ori, atunci când angajarea unui nou angajat în fruntea societății, este necesar să se obțină cuprinzătoare, și cel mai important, informații fiabile cu privire la calitățile personale și de afaceri să angajeze lucrători. Procedura de obținere și verificarea informațiilor despre el, în ciuda regulamentului relativ stricte, cu toate acestea, nu este perfect în multe feluri. Liderii, cadre, ofițeri de securitate private în căutarea angajatului „ideal“ care îndeplinește toate criteriile cerințele de personal de curățenie și siguranță a întreprinderii, prea „zelos“, cu rezultatul care transcend nu numai prin principiile și valorile morale și etice, ci și o încălcare flagrantă a normelor legislația în vigoare. Astfel de acțiuni ale angajatorului poate fi înțeleasă ca într-un mediu de lucru în continuă schimbare, progresele științifice și tehnologice și concurența acerbă la cerințele de formare în mare nevoie de îmbunătățire a sistemului de recrutare de personal. Și dacă până de curând în ocuparea forței de muncă, accentul a fost în primul rând pe clarificarea nivelului de pregătire profesională a candidatului la locul de muncă, care este adesea determinată de criterii formale (educație, experiență profesională, rang, și așa mai departe. D.), apoi la momen
  • scriere caracteristică pe regulile muncitorilor - Ziua femeii
    În cazul în care angajatorii occidentali în angajarea scrisori ghidate de recomandare, română preferă să dea recomandări angajaților lor sub formă de performanță.
  • Ce speolog
    Avenul? Diverse meserii lume a ne face să arate în mod constant pentru descrierea unor noi specialități, de exemplu, pentru a afla ce speolog care pândește în această știință interesantă, și cum să devină un speolog.
  • Relațiile de muncă - cum de a asigura personalului
    probleme de personal sunt reglementate de un număr mare de acte juridice. Diversitatea acestor documente poate fi dificil să dau seama cum să oficializeze în mod legal raportul de muncă, pentru a proteja interesele angajatorului și angajatului. În acest articol vom da o idee generală despre ce opțiuni posibile relații față, se oferă de lucru cu cei care-l execute.