Procedura de încetare a ocupării de către angajat
Consultanță juridică> Dreptul muncii> Concediere> Pas cu pas procedura de reziliere a contractului de muncă (de angajat)
Până în prezent, este clar pentru oricine cât de importante nuanțe diferite asociate cu ocuparea forței de muncă. În domeniul muncii toate în mod clar reglementate de prevederile legii, și a existat o jurisprudență în picioare lung.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Nu există probleme nu pot apărea în timpul procesului de lucru, și întrebări apar în momentul în care una dintre părți dorește să rupă relația de muncă și este în căutarea pentru acest motiv. În astfel de situații, dificultatea poate fi angajatori și lucrători.
Procedura generală de încetare a contractului de muncă
Procedura de concediere - un proces complex
În sfera juridică a concedierii este doar o încetare completă a contractului de muncă. iar acest proces necesită o anumită acțiune din partea ambelor părți.
Procedura de demitere are un număr de caracteristici și componente, care sunt prevăzute în legislația în vigoare care reglementează relațiile dintre oameni în domeniul dreptului muncii.
Care sunt contractul de muncă și anularea acesteia?
Pentru a studia caracteristicile rezilierea contractelor ar trebui să fie în termeni generali pentru a înțelege ce este contractul general de muncă. Orice contract de muncă este un acord bilateral între angajator și angajat, în care angajații potriviți oferă o anumită poziție, și el trebuie să îndeplinească anumite sarcini de lucru.
Contractul de muncă este necesară pentru a proteja în mod fiabil ambele părți ale relațiilor și pentru a preveni orice fel de încălcări. Cu toate acestea, nu toate organizațiile fac astfel de contracte, la fel ca în cazul unei persoane agenții de muncă trebuie să plătească impozite, iar acest lucru dă naștere la un mare număr de angajatori lipsiți de scrupule dorința destul de naturale pentru a economisi bani și evaziune fiscală.
Cu toate acestea, astfel de acțiuni sunt ilegale, iar angajatorul poate fi tras la răspundere, chiar dacă aceasta este de a respinge încheierea unui contract de muncă și să nu facă din angajații lor oficial.
Înainte de a continua cu atribuții de muncă, angajatorul trebuie să solicite pregătirea unui contract de muncă, astfel încât ai putea proteja drepturile în caz de concediere, sau chiar a recupera de la același loc de muncă.
Orice încetare a contractului de muncă este un set de acțiuni care au ca rezultat drepturi în conformitate cu contractul să fie reziliat, precum și obligațiile părților contractului semnat anterior.
încetarea procedurii trebuie să respecte reglementările, sau în caz contrar, instanța constată acțiunile ilegale ale părților.
Din ce motive se încheie contractul de muncă?
Concedierea de angajat are propriile sale nuanțe
Încetarea raporturilor de muncă, la fel ca orice altă acțiune în justiție ar trebui să se bazeze pe anumite motive. Conform legii pentru a rupe contractul din motive includ:
- Consimțământul tuturor părților la anularea integrală a contractului;
- Sfârșitul termenului pentru care a fost întocmit un contract de muncă;
- Încetarea orice muncă la inițiativa uneia dintre părți;
- Traducere angajat la o altă organizație sau la o altă poziție;
- Rezilierea datorită schimbării principiilor societății și structura sa organizatorică;
- Refuzul de a încheia un nou contract ca urmare a modificărilor condițiilor de lucru;
- Refuzul de elaborare a unui nou contract după schimbarea locului de muncă;
- Rezilierea contractului din cauza unor circumstanțe, care nu depinde de voința părților;
- Nerespectarea prevăzut în clauzele contractuale ale normelor legislației.
Această listă este motivele exhaustive de încetare a relației dintre angajator și angajat, pe care el lucrează. Cel mai adesea, anularea are loc fie de comun acord, fie la inițiativa unuia dintre participanții la relațiile de muncă.
Caracteristici de reziliere a contractului de către angajat
Această formă de încetare a raportului de muncă este denumit în mod obișnuit de a rezilia contractul în voie. De obicei, astfel de reziliere în cauză angajat al firmei în sine. Angajatul poate folosi acest motiv pentru concediere numai în anumite condiții, care sunt indicate în Codul Muncii. Printre acestea:
- Incapacitatea de a continua să lucreze din cauza persoanei înscrierea într-o instituție de învățământ sau pregătirea pentru pensionare;
- Încălcarea condițiilor de muncă din partea angajatorului.
În cazul unei situații care se încadrează într-una dintre aceste criterii, angajatul poate depune o declarație specială la cunoștința angajatorului cu o cerere de a rezilia contractul de muncă care nu mai funcționează în biroul lor.
Caracteristici încetarea contractului de muncă încheiat anterior de către angajator
Adesea ardere are loc la inițiativa angajatorului
În multe cazuri, inițiativa de a pune capăt relației de muncă provine de la companie, și capul (sau un reprezentant al departamentului de personal) ar trebui să fie familiarizați cu cauzele, care ar putea fi motivul pentru încălcarea contractului de muncă. Printre aceste motive:
- O operațiune întreruptă este angajatorul întreprinzătorului particular sau companie;
- Reducerea numărului de angajați în cadrul companiei;
- Lipsa abilităților și cunoștințelor angajatului de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu;
- Schimbarea proprietarului bunului utilizat în proprietatea angajatorului;
- Neefectuarea prevăzute în contractul de muncă taxelor de angajat, care a avut loc de mai multe ori și pentru care un angajat a impus sancțiuni disciplinare;
- încălcare a normelor de muncă unică sau diferitele responsabilități, care se exprimă în:
- Absența unui angajat pe parcursul întregului schimb de fără nici un motiv;
- Apariția la locul de muncă beat sau drogat;
- Distribuția declarațiilor, care sunt de stat, comerciale sau alte secrete protejate de lege;
- Furtul de proprietate a organizației și a diferitelor valori materiale;
- Imoral act de persoana care este de a îndeplini funcțiile educaționale.
Cum este încetarea legală a ocupării forței de muncă, care are loc la inițiativa salariatului?
Codul Muncii va clarifica toate întrebările!
Întreruperea raportului de muncă dintre angajați și angajator trebuie să se facă în strictă conformitate cu legislația în vigoare, pentru cetățeanul nu trebuie să fie tras la răspundere pentru acțiunile ilegale.
Procedura depinde de ceea ce este de a rupe relația de muncă, iar fiecare caz, ar trebui să fie luate în considerare separat. Un angajat în anumite condiții, poate oferi un angajator cu o declarație care a indicat în mod clar dorința de a iesi.
În acest document, trebuie:
- Numele părților;
- Textul principal al declarației;
- Motivele demiterii;
- Semnătura.
În mijlocul foii trebuie să fie numele documentului - „scrisoarea de demisie din proprie voință“, a Motive trebuie să respecte reglementările, este de dorit, cu o legătură directă cu articolul și actul de sub-normativ.
În cazul în care documentul este gata, acesta este servit direct angajatorului sau organizarea departamentului de personal. După depunerea vine o perioadă specială în cazul în care părțile sunt noi drepturi și responsabilități.
Mustul angajat timp de 14 zile pentru a merge la locul de muncă și îndeplini sarcinile, iar de data aceasta este plătită la aceeași rată care a existat înainte de a solicita ruperea relațiilor de muncă. La expirarea angajatorului dă înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente, pe care a depus în angajări.
În plus, în termen de două săptămâni, angajatul poate retrage în orice moment, declarația a spus, iar angajatorul nu-l poate refuza, și ar trebui să continue relațiile de muncă în modul normal. Se retrage cererea depusă nu va funcționa în cazul în care cele două săptămâni angajatorul trebuie să angajeze o persoană care are prerogativa de a obține un loc de muncă, dar cu trebuie să se încheie contract de muncă oficial al acelei persoane.
Cum de a rezilia contractul formal de muncă de către angajator?
Motivul pentru care concedierea este indicată în registrul de lucru
În acest tip de încetare a contractului de muncă are particularitatile sale proprii, care sunt în principal legate de funcțiile administrative ale angajatorului. Rezilierea prevăzute de lege și include:
- Concediere. asociată cu reducerea globală a numărului de angajați;
- Încetarea contractului de muncă ca urmare a performanței slabe a taxelor și un nivel scăzut de competență;
- Încetarea cooperării după abaterii disciplinare angajat sau încălcarea diferitelor regim intern al întreprinderii și regulile de conduită.
În astfel de cazuri, există chiar și o procedură specială de anchetă și înainte de verdict, Sindicatul angajatorului nu se poate rupe cu relațiile de muncă ale angajaților.
Cel mai adesea, procedurile referitoare la încercările de revocare a femeilor gravide, deoarece întreprinderile toate formele de proprietate nu au dreptul să respingă astfel de persoane, cu excepția cazului de încetare completă a activității societății.
La încetarea raportului de muncă cu un angajat al societății se va face un anunț special faptul că rana a contractului de muncă existent va fi reziliat. Documentul trebuie să conțină informații despre persoana este concediat, motivul concedierii și data acceptării anunțului.
Prin lege, concedierea poate avea loc nu mai devreme de 2 luni de la comunicarea informațiilor referitoare la concedierea sa de angajat, și în tot acest timp robotul ar trebui să procedeze în mod normal. În ultima zi, angajatul primește în mâinile carnetul de muncă și alte documente care sunt necesare pentru încheierea unui contract de muncă.
În cazul în care un angajat crede decizie ilegală angajatorului, acesta poate oricând solicita instanței judecătorești și să înceapă să lupte pentru dreptate. La etapa inițială a contractului de muncă este adesea incorect compilate, iar muncitorii încep să conteste contractul greșit.
Condiții de reziliere la inițiativa ambelor părți pot varia, și ar trebui să fie considerate ca astfel de lucruri sunt foarte adesea cauza procesului. O instanță poate declara ilegitimitatea încetării existente a contractului de muncă în cazul în care părțile nu a respectat termenii definiți în mod legal.
Ce caracteristici de reziliere a contractului pe perioadă determinată?
Încetarea raporturilor de muncă de către angajat - o procedură standard
În conformitate cu legislația în vigoare, astfel de contract va fi pentru o perioadă de maximum cinci ani, iar acestea sunt reglementate numai anumite aspecte ale raportului de muncă.
Există în astfel de contracte și rezilierea ordine. În cazul în care contractul este doar pentru trei ani, până la sfârșitul acestei perioade, își pierde puterea, iar angajatorul ar trebui să fie avertizați cu privire la acest angajat.
Există acorduri semnate numai în momentul anumitor lucrări, și se încheie doar la capătul lor. Unele contracte sunt făcute pentru înlocuirea completă a unui alt angajat care se află temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile.
Astfel, contractele de muncă pe termen lung au un interval de timp clar și, prin urmare, rupe în mod automat. În același timp, părțile au dreptul de a utiliza alte tipuri de concediere, menționate în secțiunile precedente.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.