Cum statul de plată
Atunci când orice angajat la compania oformlyaetsyatrudovoy contract este un contract. În același timp, a emis un ordin al directorului, al doilea exemplar este transferat la departamentul de contabilitate. Pe baza ordinului este umplut cu un card personal, se deschide în față de un angajat și o intrare în registrul de lucru.
Cum este calcularea salariului - salariul este calculat pe baza tarifelor stabilite de întreprindere, ratele de piese, salarii, și informații cu privire la ore efectiv lucrate sau angajaților informații privind volumul producției. Salarizare se bazează pe documente, cum ar fi personal. Poziția pe salarii, ordinele privind contractele de muncă și de muncă.
Există mai multe forme de remunerare: timp și de muncă în acord. Atunci când angajații salariale timpul de lucru sunt plătite în funcție de orele lucrate de angajat și de calificare. Când salariul salariul depinde bucată de cantitatea de ieșire. Remunerarea nu depinde de tipul de întreprindere și efectuate în conformitate cu prevederile Codului Muncii. În întreprinderile de stat sistem stabilit de guvern să plătească.
Cum de a calcula salariile pentru salarii în acord - calculul se face pe baza ratelor de piese, care sunt instalate pe produs, precum și numărul de produse prelucrate. Contabilitate pentru lucrătorii de producție a efectuat Supervizor sau alți angajați care sunt obligați să efectueze aceste funcții. documente primare reprezentând producția de producție și de salarizare dezvoltate de întreprinderile însele. Acestea pot fi comenzi pentru, acte de muncă în acord de acceptare a lucrărilor efectuate, hărți ale rutelor, etc. Cel mai adesea bucată rate stabilite pentru fabricarea unei unități de producție sunt constante, astfel încât câștigurile lucrătorilor poate fi definit ca produsul ratelor pentru volumul în acord produselor fabricate.
Să presupunem că compania a stabilit ratele pentru producția în acord de piese A -16 freca. / Buc. partea B -20 rub. / buc. O lucrare luni produs: Partea A - 200 buc. partea B -500 buc. salariul angajatului pentru luna a fost de 16 de ruble. x 200 buc. + 20 ruble. x 500pcs. = 3200 ruble. + 10 000 freca. = 13 200 ruble.
Cum se calculează salariul?
salariul angajatului, el va primi „hands on“ - diferența dintre sumele acumulate de plată pentru toate tipurile de muncă efectuate de angajat și suma reținută din salariul tău.
Angajat înregistrat pe întreprindere ca principal, cu condiția ca o deducere fiscală de 400 de ruble pe lună atâta timp cât venitul angajatului nu depășește 40 000 de ruble. Cu luna în care venitul este mai mult de 40 000 de ruble, această deducere nu se aplică. O deducere fiscală de 1 000 $ pe lună este prevăzută pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani, precum și studenții full-time fiecare elev în vârstă de 24 de ani (această deducere este disponibil numai pentru angajați ca principalul loc de muncă). Începând cu luna în care venitul angajatului sa ridicat la 280 mii de ruble, deducerea fiscală nu este disponibilă.
Din salariul brut, în conformitate cu legislația în vigoare se poate face deducere. Tipuri de deduceri sunt prezentate în articol. 137 TC RF. Principala Reținerea includ: Avansuri de retenție plătite pe salarii; cantitate excesivă emise, având ca rezultat erori de calcul; nu a revenit în avans timp util; la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu anual plătit pentru vacanta neotrabotannyedni.
În plus față de aceste întreprinderi sume de contabilitate are dreptul de a reține: menținerea titlurilor executorii; repararea prejudiciului material; deducerea sumelor acordate creditelor angajaților și a creditelor; Alte retenție în prezența aplicării angajatului (în favoarea societăților de asigurare, etc.).
Nu uitați că, în conformitate cu art. 138 TKRumyniyasuschestvuyut mărimea deducerilor limită:
- la fiecare total pe statul de plată al tuturor deducerilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute în mod expres de lege - 50% din salariile datorate să fie plătite angajatului;
atunci când reținerile din salariu pe mai multe documente executive, angajatul trebuie să fie păstrate 50% din venituri.
Valoarea maximă a salariului mediu zilnic sub limita de plăți în favoarea angajatului pentru anul de 415 000 de ruble. fie 1136.97 ruble.
Suma minimă a câștigurilor medii zilnice timp de doi ani = 394.52 ruble.
Concediu medical acumulat. Numărul de zile calendaristice de salariu mediu zilnic bolii x 0,80 (80% plata pentru lungime) x 21 = 394.52 ruble. x 0,8 = 6 627.94 freca.
Salariul pentru timpul lucrat este:
12 000 de ruble. / 19 x 9 = 5684.21 freca.
Calculăm valoarea impozitului pe venitul personal pentru deducere salarizare:
Total creditat timp de 2 luni - 12 000 freca. + 12,312.15 ruble. = 24 312.15 ruble.
Deduceri fiscale pentru 2 luni: - 800 ruble. pentru un copil - 2000 de ruble. Total deduceri - 2800 ruble.
salariul impozabil: 24312.15 RBL. -2800rub. = 21,512.15 ruble.
Valoarea impozitului pe venitul personal = 2797 ruble.
Cum statul de plată (exemplul №2)
120 000/12 / 29,4 x 18 = 6122.45 ruble.
12 - numărul de luni într-un an
29,4 - numărul mediu de zile lucrătoare în luna
18 - numărul de zile de concediu
În conformitate cu salariul TKRumyniyaraschet lunar. Și cel puțin de două ori trebuie să plătească. Datele la care sunt plătite salarii, sunt prevăzute în contractul colectiv, poziția salariului sau alt document (art. 136 din Codul muncii). Plata salariilor angajaților o dată pe lună nu este permisă, deoarece agravează situația lucrătorilor în raport cu condițiile care sunt stabilite prin lege (art. 4 al articolului 8 din Codul muncii).
salarizare intempestivă pasibilă de răspundere administrativă și financiară, iar compania angajatul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru întârzierea salariilor în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare TsBRumyniyaot suma neplătită pentru fiecare zi de întârziere (art. 236 din LC RF).