Cum se calculează indemnizația de nord a angajatului care lucrează pe bază de rotație de muncă
Cum se calculează indemnizația de nord a angajatului care lucrează pe bază de rotație a muncii (un angajat de 25 de ani)?
În conformitate cu art. TKRumyniyapomimo 302 de angajați sunt în mod constant de lucru în regiunile Far North (și zone similare), dreptul de a primi prime de interes și colaboratorii au lucrat periodic în Nord pe o bază de rotație.
Prima interes pentru munca în Extremul Nord sau zonele echivalente cu Extremul Nord, variază în funcție de regiune, vârsta angajatului și a duratei muncii sale (reședință) în regiune.
De asemenea, rețineți că, datorită faptului că primele de interes nu depind doar de regiune și de vârsta angajatului, dar, de asemenea, pe durata serviciului (reședință) în regiune, durata de serviciu, dreptul la alocații este determinat în calendar zile lucrătoare în regiunea corespunzătoare pe bază de angajamente.
Din păcate, nu ați specificat în întrebarea dacă lucrătorul are reședința pe teritoriul Extremul Nord sau să se angajeze în activități de muncă.
Astfel, în cazul în care lucrătorul are reședința pe teritoriul, durata de serviciu este calculat într-un mod general, fără întreruperi.
În cazul în care angajatul după punerea în aplicare a muncii în schimburi părăsește teritoriul regiunii, pe care o alocație de nord, va trebui să țină o evidență foarte exactă a perioadei de muncă angajat pe teritoriul Extremul Nord. În consecință, pentru lucrătorii în schimburi de lucru în zonele Far North și echivalente în durata de serviciu include:
timpul efectiv (zile calendaristice) ceasuri în nord și localitățile asimilate acestora în prezent;
zile efective pe drum (lucrările programate pe ceas) de la locul de adunare (a organizației - organizator de muncă) la locul de muncă și înapoi.
De asemenea, a reiterat faptul că angajații sub vârsta de 30 de ani au dreptul la o indemnizație, la o rată mai mare. Cu toate acestea, în scopul de a beneficia de prime mai mare interes, care au nevoie să trăiască cel puțin un an în regiunea respectivă. O procedură mai detaliată pentru calcularea sporului procentuale pentru vechimea în Extremul Nord și zonele echivalente cu angajații cu vârsta mai mică de 30 de ani cm. Mai jos.
Detalii privind sistemele de materiale:
- Răspuns: Cum se calculează indemnizația de muncă în Extremul Nord
Angajații care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, impune plata suplimentară a salariului:
bonusuri pentru vechime în muncă;
Acumularea acestor plăți nu depinde de locația organizației.
Dreptul la cote
Prima interes pentru munca în Extremul Nord depinde de:
din zona în care lucrează angajatul;
vârsta angajatului;
pe durata activității sale (reședință) în regiune.
La calcularea indemnizației procentuale, la o rată mai mare de a observa o limitare comună a dimensiunii sale maxime în regiune. Aceasta este, în Extremul Nord nu se poate percepe o primă de mai mult de 100, sau 80 la suta din venituri. Și în zonele echivalente cu Extremul Nord, - mai mult de 50 la suta (a se vedea tabelul.).
cote bătrânețea de
Pentru lucratorii in schimburi de lucru în zonele Far North și echivalente în durata de serviciu include:
timpul efectiv (zile calendaristice) ceasuri în nord și localitățile asimilate acestora în prezent;
zile efective pe drum (lucrările programate pe ceas) de la locul de adunare (a organizației - organizator de muncă) la locul de muncă și înapoi.
Aceste norme sunt prevăzute la articolul 302 din Codul muncii.
Costurile suplimentare se plătesc de la data salariatul are dreptul să-l. Part-time care lucrează în organizație, bonusuri purtătoare de dobândă pentru vechimea în Extremul Nord, precum și restul angajaților (art. 3 din Art. 285 TKRumyniya).
raionale raportul;
plăți pe salariul mediu (de exemplu, plata de vacanță, plata pentru timpul de călătorie, etc ...);
de asistență financiară;
privind plățile, purtând o singură dată promoționale în natură și nu sistemul de remunerare din cauza (bonusuri pentru aniversări, sărbători, și așa mai departe. d.).
În cazul în care primele sunt plătite pe rezultatele pentru orice perioadă, cuantumul primei pentru calcularea cotelor alocate de luni a perioadei de raportare proporțional cu timpul lucrat. O astfel de distribuție este necesară pentru calcularea corectă a indemnizației de nord la valoarea primei. La calcularea sumei de cote pentru trimestrul jumătate premium și m. P. Consultați mai jos. Utilizați dimensiunea indemnizației, care este stabilită pentru luna a perioadei de raportare la care valoarea primei.
Conversia cotelor pentru muncă în Extremul Nord
Situație: Cum se instalează o altă primă la sută la salariu pentru munca sa în Extremul Nord. Angajat a fost de 30 de ani
Lucrul tinerilor care trăiesc în Extremul Nord și zonele echivalente, alocația procentuală va fi plătită în ordine preferențial. Cu toate acestea, în cazul în care în momentul următoarei creșterea preferențial dimensiunea sa depășit vârsta unui angajat de 30 de ani, să-i plătească o primă în condiții preferențiale pentru nici un motiv. Cu toate acestea, acesta își păstrează dreptul de a primi alocația următoare (pentru a maximiza dimensiunea sa) pe o bază comună.
Situație: În ce moment trebuie să fie recalculate prima suta pentru a lucra în regiunile nordice: data contractului de muncă cu angajatul, sau de la data depunerii documentelor care dovedesc că a fost anterior de lucru în Extremul Nord. Angajat după șase luni de funcționare a oferit o declarație din arhiva, sprijinind activitatea sa în Extremul Nord. Înregistrarea registru de lucru a acestei lucrări a fost absent
Recalcularea trebuie să se facă la data depunerii documentului (referință arhiva).
Director adjunct al Departamentului de Educație
și resurse umane, Ministerul Sănătății din România
Referință: Procedura de calculare a procentului de cote pentru vechime în Extremul Nord și zonele echivalente