Cum de a calcula tariful pe oră al angajatului (exemple)

Munca lucrătorului care a instalat timp de urmărire a rezumat, acesta este cel mai convenabil să plătească în baza tarifului stabilit pe oră. Faptul că activitatea în dezvoltarea programului de deplasare este de obicei măsurată în ore. Prin urmare, cea mai logică pentru a determina cât de mult se bazează angajat pe oră.

În acest caz, salariul angajatului va fi capabil să fie calculată prin formula:

Plătibil angajatului
să lucreze în perioada contabilă

cantitatea de deșeuri
ore pentru perioada contabilă

Rămâne să se calculeze orele forfetare.

Cel mai simplu mod de a instala o dată într-o sumă fixă ​​și indică mărimea poziției salariilor. Apoi, rata va depinde de mărimea poziției și calificarea angajatului. De exemplu, pentru a evalua un manager, la un alt vânzător, casier pentru al treilea și așa mai departe. D.

Descărcați un eșantion din regulamentul privind remunerația, puteți beneficia de acces gratuit la serviciul de contabilitate online link-ul „Treaba mea“. Toate documentele, exemple de forme, forme, întocmite în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyai actualizate periodic.

Cu toate acestea, în multe organizații, angajații stabilit salariul. Și pentru a schimba sistemul de salarizare nu este atât de simplu. Dar acest lucru nu este necesar. Cunoscând salariul, puteți calcula ora rată fixă ​​de calcul. Noi oferim o gamă de două variante de calcul. Fiecare dintre ele are argumente pro și contra.

Calcularea ratelor orare, pe baza normelor de ore de lucru pe lună. Numărul de ore Normativ pentru o anumită lună calendaristică, puteți scoate din calendarul din fabrică. Rata de tarifare de ore în acest caz, se calculează după cum urmează:

Exemplu de calcul al salariului normelor de ore de lucru în luna calendaristică

Această opțiune de calcul al ratei pe oră este destul de simplu. Dar are un dezavantaj semnificativ. Valoarea tarifului depinde de orele de lucru legale. În acest caz, cantitatea acestora într-o lună poate să difere semnificativ de numărul în cealaltă. Și mai puține ore de lucru, cea mai mare rata. Aceasta este, angajatul va lucra într-o lună în conformitate cu standardul mai puțin, și va primi un salariu mai mare decât în ​​aceeași lună, care va trebui să lucreze mai mult.

Rata de ore se calculează pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Rata tarifului se calculează după cum urmează: