Cum de a asigura angajatului recepție la locul de muncă
Procedura de admitere la angajare
Recrutarea umană - procedura HR, care începe relațiile de muncă dintre angajator și angajat. Erori în documentele de proiectare ale companiei plină cu pretenții de către organismele publice, cât și în cazul unui incident între părți - litigii.
Procedura de admitere la locul de muncă boboc depinde în ce fel de organizare el găsește locuri de muncă (în serviciul public al personalului proceduri sunt nuanțe).
Acceptarea unui angajat de a lucra executate în 2 faze:
- Angajatul este obligat pentru a obține un loc de muncă și scrie documente pentru admitere.
- Angajatorul documentației personalului.
În conformitate cu art. 65 TKRumyniyadlya cetățean ocuparea forței de muncă va avea nevoie de:
- pașaportul sau alt document de identitate, cum ar fi un pașaport străin;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- documentele de înmatriculare militare;
- Snils (certificat de pensii);
- documente de învățământ;
- antecedente penale (pentru ocuparea forței de muncă în poliție, vamă, instituții de învățământ, FSB, a executorilor judecătorești).
ATENȚIE! Dacă firma dvs. are un angajat nu va fi principalul loc de muncă, carnetul de muncă, el nu trebuie să reprezinte. În cazul în care un lucrător devine un loc de muncă pentru prima dată, locul de muncă carte și snils el atrage angajatorul.
Atunci când angajarea unui angajat a scris o scrisoare la cap. Conform legii pentru societățile comerciale, această procedură nu este necesară, cu toate acestea, o cerere de admitere la ocuparea forței de muncă este în multe companii. Acesta indică poziția angajatului, precum și data de la care să își înceapă activitatea. Leader susține cererea și trimite-l la departamentul care se ocupă cu înregistrarea documentelor de personal.
Executarea documentelor atunci când se aplică pentru un loc de muncă
Pe baza cererii angajatului și șeful personalului comenzi de servicii produce muncitor clearance-ul în stat. Procedura este:
- Lucrător studiază reglementările locale (regulamente interne, reglementările privind salarizarea și prime, de stocare a datelor personale și a normelor de prelucrare, și așa mai departe. D.), iar semnele pe care el a fost cu ei cunoștință (cap. 3 al art. 68 din RF LC) .
ATENȚIE! Aceste acte normative interne ar trebui să fie fiecare companie. În articolul „documentele de personal, care ar trebui să fie în organizație,“ veți găsi o listă de documente obligatorii de personal și amenzi pentru lipsa acesteia.
- Lucrătorii sunt familiarizați cu contractul de muncă și îl semnează. Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării lui de către părți sau de la data începerii lucrărilor (art. 61 din LC RF). O copie a contractului de muncă rămâne cu angajatorul, angajatul preia al doilea.
- Resurse umane în perioada de 3 zile de la data începerii lucrărilor novice generează un ordin de a angajării sale (art. 68 din LC RF). Acesta semnat de ambele părți ale raporturilor de muncă.
- Departamentul de HR o intrare pentru un loc de muncă în cartea de muncă. În cazul în care un angajat a lucrat timp de mai puțin de 5 zile sau această lucrare nu este pentru el principal, nu ar trebui să fie scrise (cap. 3 v. 66 CT RF) în nimic forță de muncă. La cererea de locuri de muncă principal de pluraliste se poate face o înregistrare de angajare într-o nouă locație.
- Personalul pe baza informațiilor despre angajatului completează un card personal T-2.
Am examinat documentele necesare pentru înregistrarea de angajare conform TKRumyniyai alte acte legislative. Alte documente de personal întocmite în funcție de poziția angajatului și regulile stabilite în biroul personal al organizației.