Punerea în aplicare a angajaților co-plata la salariul minim

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Problema necesitatea unor plăți suplimentare salariul angajatului la acesta din urmă nu este mai mică decât salariul minim (SMIC), apare frecvent și este relevant. În acest articol ne amintim de cazurile în care trebuie să facă această plată suplimentară, și cum să o facă.

Codul Muncii prevede stabilirea federale și regionale salariul minim (art. 133 și 133,1). Diferența dintre aceste salarii minime?

Federal salariul minim. În conformitate cu art. 133 TKRumyniyaon stabilite prin lege federală în același timp, de-a lungul territoriiRumyniyai nu poate fi sub nivelul de trai al populației active. Acest salariu minim este garantat de:

• organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
• organizațiile finanțate din bugetele subiecților RF - în detrimentul bugetelor regionale, fonduri extrabugetare și fondurile primite de la activitățile generatoare de venituri antreprenoriale și de altă natură;
• organizațiile finanțate din bugetele locale, - în detrimentul bugetelor locale, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și.

salariul minim regional. În temeiul art. 133.1 TKRumyniyaon a stabilit un aranjament regional în disciplinele individuale ale Federației Ruse. În prezent, salariul minim poate fi definit pentru persoanele care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.

• organizațiile finanțate din bugetele subiecților RF - în detrimentul bugetelor regionale, fonduri extrabugetare și fondurile primite de la alte activități generatoare de venituri de afaceri și;
• organizațiile finanțate din bugetele locale, - în detrimentul bugetelor locale, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la activitățile generatoare de venit antreprenoriale și de altă natură.

Salariul minim în subekteRumyniyane poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin lege federală.

În plus, salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul subiectului RF, în care acordul regional efect SMIC nu poate fi mai mic SMIC instalat în subiect RF, cu condiția ca numitul angajat complet lucrat în această perioadă de lucru ratei de timp și a efectuat standardelor de muncă (taxe de locuri de muncă).

Articolul 129 Componentele TKRumyniyaustanovleny ale salariilor. Acestea sunt:

• remunerație, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă sale;
• compensare (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la condițiile climatice normale, anormale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);
• plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Angajații instituțiilor stabilit salariul de bază egală cu 4200 ruble. pe lună, și plățile de stimulare în valoare de 1000 de ruble. Acest angajat a lucrat plin programului normal de lucru pentru luna. Se calculează valoarea salariilor care urmează să fie plătite angajaților.

Salariul lunar al angajatului este egală cu 5200 ruble. (4 200 + 1 000). Din moment ce este complet îndeplinită pentru perioada normală de timp de lucru, în conformitate cu art. 133 TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul să-i plătească un salariu lunar sub salariul minim. În acest sens, angajatorul este necesar să-l facă o taxă în valoare de 765 de ruble. (5965-5200).

Salariile angajaților organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente, și salariul minim

Un angajat care lucrează în unitatea, situată în mediul rural, în cazul în care raportul regional aplicabil de 1.3. În plus, el a pus bonusul de interes pentru vechime în muncă de 10%. salariul de bază al angajatului este de 4 100 de ruble. Calculăm mărimea suprataxa care urmează să fie plătit pentru el.

Salariile angajatului va fi 5740 de ruble. (4 RUB 100. + 4 100 ruble. X 30% + 4 100 ruble. X 10%). Ea a lucrat în totalitate în această perioadă rata de muncă, în acest sens, în conformitate cu art. 133 TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul să-i plătească un salariu lunar sub salariul minim. Obținem salariu pe baza salariului minim federal. Raportul Rayon - 1 789.50 freca. (. 5965 ruble x 30%) procente suprataxă - 596.50 ruble. (5965 RUB. X 10%). Astfel, salariul angajatului va fi 8351 de ruble. (5 965 + 1 789.50 + 596.50). Astfel, angajatul coplata va fi egală cu 2611 ruble. (8351 - 5740).

Noi folosim condițiile din exemplul 2. Adăugăm instituția se află în obiectul Federației Ruse, în cazul în care un acord regional, a stabilit că salariul angajatului pentru luna completă a lucrat, nu ar trebui să fie mai mică de 6800 de ruble. luând în considerare toate plățile compensatorii și primele. Se calculează dimensiunea suprataxe în acest caz.

Salariile angajatului va fi 5740 de ruble. (4 RUB 100. + 4 100 ruble. X 30% + 4 100 ruble. X 10%). La început vom calcula cantitatea de suprataxe pentru coeficient regional, luând în considerare salariul minim federal. Acesta va fi egal cu 1 789.50 ruble. (5965 RUB. X 30%). Procent contra cost - 596.50 ruble. (5965 RUB. X 10%). Astfel, salariul va fi 8351 de ruble. (5 965 + 1 789.50 + 596.50). Ca urmare, salariile sunt calculate cu ajutorul unui salariu minim federal, a fost mai mult decât acordul regional stabilit, ceea ce înseamnă că RMZP în acest caz, nu se aplică. În consecință, agentul va suplimenta este 2611 de ruble. (8351 - 5740).

Noi folosim condițiile din exemplul 2. Se adaugă un acord regional, a stabilit că salariul angajatului pentru toată luna au petrecut nu ar trebui să fie mai mică de 9800 de ruble. luând în considerare toate plățile compensatorii și primele. Se calculează dimensiunea suprataxe în acest caz.

Din calculele făcute în exemplul 3 arată că salariul cu salariul minim federal este 8351 ruble. care este mai mică decât salariul minim stabilit prin acord regional. Deci, în acest caz, angajatul trebuie să facă o plată suplimentară în valoare de 4060 de ruble. (9800-5740).

În cazul în care instituția este finanțată din bugetul federal, supliment la salariul minim regional nu se plătește, deoarece, conform art. 133.1 TKRumyniyaregionalny salariului minim nu se aplica.

Nuante de salarizare în cazul în care angajatul nu a lucrat pe deplin programul normal de lucru

Legislația muncii permite operarea part-time - jumătate de zi (schimburi) sau săptămâni de lucru incomplet (punctul 93 TKRumyniya.). Lucrul în combinație este de lucru în mod inerent într-un mod de jumătate de zi (Art. 284 TKRumyniya). În astfel de cazuri, remunerarea salariaților se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea. Prin urmare, pentru a verifica respectarea cerințelor art. 133 g TKRumyniyav de salarizare ar trebui, în aceeași proporție.

Exemple de calcul al salariilor, atunci când lucrează angajatul part-time.

Noi folosim condițiile din exemplul 5. Se adaugă că instituția se află într-o zonă în care coeficientul regional instalat de 1,3, iar pentru salariat vechime procentul prevăzut indemnizație egală cu 10%. Stabilirea situat în subiect al Federației Ruse, care a stabilit salariul minim regional în valoare de 6800 de ruble. Calculați suplimentele necesare de soluționare a dat angajaților.

Datorită faptului că angajatul lucrează cu fracțiune de normă, salariul său nu poate fi mai mică de 4772 de ruble. (5965 RBL. /
120 h x 96 h). Se calculează cantitatea de suprataxe pentru coeficient regional, luând în considerare salariul minim federal. Acesta va fi de 1 431.60 de ruble. (4772 RUB. X 30%). Procent contra cost - 477.20 ruble. (4772 RUB. X 10%). Astfel, salariile vor fi egale cu 6 680.80 ruble. (4 772 + 1 431.60 + 477.20).

Rata salariului minim suma minimă regională a salariilor pentru angajat efectiv le-a lucrat timp pentru a ajunge la 5440 de ruble. (6800 RUB. / 120 h x 96 h).

salarizare Nuante în cazul în care un angajat este supus taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă

În conformitate cu art. consimțământul 60.2, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară (art. 151 TKRumyniya) TKRumyniyas scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă ​​a zilei de lucru (deplasare). La combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți
o scutire de la locul de muncă este definit contractul de muncă, salariatul este supus percepe. În aceeași sumă de co-plată se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară (art. 60.2 TKRumyniya).

Cu toate acestea, judecătorii a declarat: Partea 1 din art .. 129 și art. 133 TKRumyniyasleduet că salariul lunar al lucrătorilor este alcătuit dintr-un salariu fix (salariu, salariul de bază, etc # 8197; .. N), precum și plăți compensatorii și de stimulare. În acest caz, pentru norma lunară a petrecut de timp (în cazul în care normele de muncă, taxe de muncă), un angajat nu poate fi plătit mai puțin decât minimul stabilit de legea federală de lucru. În plus, salariile sunt un anumit angajat este stabilit în contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator, care sunt dezvoltate pe baza cerințelor legislației muncii (art. 135 TKRumyniya).

Având în vedere articolele de mai sus Codul muncii, precum și în conformitate cu prevederile art. 60,2 și 151 TKRumyniyasud a concluzionat că suplimentul la SMIC fi calculat, indiferent de suma datorată pentru creșterea angajat de mai sus de muncă suplimentară, deoarece prestează o muncă suplimentară, în plus față de norma stabilită.

Angajații instituțiilor stabilit salariul de bază egală cu 4200 ruble. pe lună, și plățile de stimulare în valoare de 1000 de ruble. El a îndeplinit complet norma timpului de lucru în ultima lună. În plus, el a fost de acord să efectueze lucrări suplimentare, pentru care a fost făcut de co-plată în valoare de 2000 de ruble. Se calculează valoarea salariilor care urmează să fie plătite angajaților.

Salariul lunar al unui angajat sa ridicat la 5 200 de ruble. (4 200 + 1 000). Deoarece este complet lucrat într-o anumită perioadă de timp, rata de lucru, în conformitate cu art. 133 TKRumyniyarabotodatel nu are dreptul să-i plătească un salariu lunar sub salariul minim. În acest sens, angajatorul este necesar să-l facă o taxă în valoare de 765 de ruble. (5965-5200). Totalul salariilor care trebuie plătite în baza angajatului le-a făcut o muncă suplimentară va fi 7965 de ruble. (5 200 + 765 +
2000).

În concluzie, observăm că, în cazul în care angajatorul va da salariile angajaților pentru ore le-a lucrat timp într-o dimensiune mai mică decât cea garantată de stat, ar fi o încălcare a legislației muncii. În conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyanarushenie legislației muncii și de protecție a muncii pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de la 1 la 5 000 000 de ruble. iar pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile).

Vreau să adaug la cele de mai sus scris: calcularea numărului total.

Rina Lera. Ai scris:
„Vreau să adăugați la cele de mai sus este scris, nu există nici un calcul din total.“

Bună ziua, și în cazul în care o persoană care lucrează în aceeași instituție la două poziții diferite, în cazul în care acesta trebuie să plătească în plus la minim o specialitate sau ambele?

Mă puteți ajuta? Identificați
dimensiunea daunelor, în cazul în care salariile victimei 860 USD pe lună,
la sută majorare salarială de 30%, ore suplimentare a lucrat timp de un an de 60 de ore.
Victima, în conformitate cu concluzia ITU transferate cu handicap
plata pensiilor $ de 100 Experiența de lucru de 20 de ani.

Cum anume reflecta personal sau suplimentul regulat salariul minim?

Rina Lera. Ai scris:

Oamenii cărora le place acest lucru