Relațiile de muncă - cum de a asigura personalului

anterior ◈ următoarea

probleme de personal sunt reglementate de un număr mare de acte juridice: coduri (civil, muncii, fiscal, Codul administrativ), legi speciale, decrete și ordine ale Guvernului și ministerelor, multe instrucțiuni și alte agenții guvernamentale, etc. Diversitatea acestor documente poate fi dificil să dau seama cum să oficializeze în mod legal raportul de muncă, pentru a proteja interesele angajatorului și angajatului. În acest articol vom da o idee generală despre ce opțiuni posibile relații față, se oferă de lucru cu cei care-l execute.







Cum se poate formaliza relațiile cu angajatul?

Relațiile de muncă - este doar o astfel de relație de angajator și angajat, care au caracteristicile enumerate la articolul 15 TKRumyniya:

  • Lucrările la poziția în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificări;
  • un anumit tip de muncă atribuit angajatului (funcția de muncă);
  • angajații din subordine reglementările interne ale muncii;
  • furnizarea de către angajator condițiile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii de lucru.

Dar, în plus față de raportul de muncă pe baza unui contract de muncă. interacțiunea cu un angajat pot fi emise în cadrul raporturilor de drept civil. atunci când angajatorul și angajatul să servească în calitate de client și interpret. Aceste relații nu sunt supuse legislației muncii și eliminate din responsabilitatea considerabilă clientului pentru condițiile de lucru ale artistului interpret sau executant. În acest caz, articolul 15 TKRumyniyapodcherkivaetsya că încheierea de contracte de drept civil, care reglementează în mod eficient relațiile de muncă dintre angajat și angajator nu este permis.

Va oferim o privire mai atentă la modul de a construi interacțiunea dintre angajatori și angajați în cadrul propriilor relații de muncă și în cadrul dreptului civil, între care există o opțiune de contract de muncă (leasing de personal).

Un contract de muncă cu un angajat

În cadrul unui contract de muncă, angajatorul este obligat să asigure salariatului cu munca la anumite funcții de muncă, să se asigure că condițiile de lucru în timp util și în plata integrală a salariilor. iar angajatul se obligă să presteze personal anumite funcții de lucru acest acord și să respecte reglementările interne ale angajatorului (art. 56 din LC RF).







Contractul de muncă cât mai mult posibil pentru a proteja drepturile lucrătorilor și, în același timp, deține responsabilitatea finală a angajatorului toate opțiunile posibile de înregistrare a relațiilor de muncă. Pentru a afla cum să intre într-un contract de muncă și care sunt condițiile necesare pentru a le furniza, am examinat într-un articol separat. deoarece la încheierea unui astfel de acord ar trebui să ia în considerare o mulțime de nuanțe.

  • familiarizați-vă cu acte normative locale, cum ar fi reglementările interne, starea de salarii, prevederi pentru protecția datelor cu caracter personal;
  • să asigure siguranța și condițiile, precum și echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte facilități necesare de lucru pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
  • să plătească salariile angajaților în totalitate, iar plata trebuie să se facă cel puțin două ori pe lună;
  • lunar pe propria cheltuială la plata primelor pentru un angajat la fondul de pensii și FSS;
  • să asigure nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
  • plătit de sărbători legale și concediul anual;
  • pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
  • concediu de maternitate plătit și indemnizație pentru îngrijirea copilului până la un an și ani și jumătate;
  • să plătească pentru zilele de handicap.

Respingerea unui angajat fără consimțământul real este posibilă numai pe un număr de motive, și poate face uneori dificilă pentru un angajator.

contract de drept civil cu angajatul - persoana fizica

drept civil Contract (GPC) - aceasta este o bună oportunitate pentru angajator de a comanda serviciile Antreprenorului (lucrări), care nu pot efectua angajații regulate. Un astfel de contract este adecvat, în cazul în care volumul de muncă este mică, și implicarea angajaților în statul ar fi lipsit de sens.

Acest lucru poate fi orice reparații, traduceri, implicarea unui anumit număr de clienți, documentație tehnică, etc. Executat un astfel de acord, nu ca forță de muncă, ci ca un acord de contract sau un serviciu. În plus, contractele civile, pe baza pe care le poate aduce la executarea unui individ includ contractul de transport, expediere de mărfuri, comision, agenție, comision.

Subiectul va contracta GPC efectua o sarcină specifică, având un rezultat măsurabil. Acest rezultat și va fi plătită de către angajator, care, în acest caz, acționează ca un client. Pentru persoanele care efectuează muncă sau prestează servicii pe baza unor contracte GPC, dreptul muncii nu se aplică.

Ocuparea forței de muncă înregistrări artist cu un astfel de mod de operare, clientul nu, dar perioada de muncă pe bază de contract civil incluse în artist vechime. De ce? Faptul este că, deși contractul GPC nu este munca, dar clientul, pe cheltuiala proprie pentru artist de a transfera prime la Fondul de pensii. bazat pe remunerația suma plătită. Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale de asigurare împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale nu sunt obligatorii și pot fi furnizate în mod voluntar. În plus, clientul unui contract de drept civil cu contractantul - o persoană fizică trebuie să îndeplinească obligația unui agent fiscal, și anume, de a reține și transferul impozitului pe venitul personal din valoarea compensației.

Să comparăm caracteristicile celor două tipuri de contracte cu un lucrător: muncii și dreptul civil.







anterior ◈ următoarea