Cum de a trage un ghid angajat pentru angajatori

Concediere - muncă de rutină pentru ofițerul de personal calificat. Unii angajați plece din proprie acordice lor, altele - cu privire la „cererea“ a angajatorului. În orice caz, există o procedură diferită pentru fiecare bază. Respectarea strictă a obiectivelor sale, pe de o parte, protecția drepturilor personalului angajat, pe de altă parte - pentru a proteja companiile din creanțe nejustificate ale foștilor angajați. Luați în considerare modul în care un angajat la foc, în conformitate cu toate formalitățile necesare.

opțiuni pentru ardere

Legislația muncii prevede concedierea a 3 opțiuni:

la cererea salariatului;
de către angajator;
prin acordul părților.

ofițer de dorința proprie - cele mai frecvente motive de încetare a relației cu angajatorul:

Angajatul a scris o scrisoare de demisie cu data.
Angajatorul este obligat să îndeplinească această cerere.

Dificultățile cu înregistrarea concedierii de către angajat, de obicei, nu se întâmplă. Excepție - aspecte legate de obligatorie „de lucru off“. Standard - 2 săptămâni este că angajatul continuă să lucreze din momentul depunerii cererii.

inițiativa angajatorului implică procesul de ardere mai complex. În cazul în care această reducere de personal sau de lichidare a societății - procedura este descrisă în mod clar în lege și în ceea ce privește sprijinul documentar nu este o problemă. Aici, principala sarcină - notificarea prealabilă a tuturor părților interesate în modul și în termenele stabilite de Codul muncii.

Când este vorba de concedierea unui angajat în mod unilateral de către organizație, există „libertatea“ a angajatorului limitat în mod clar: o singură dorință nu este de ajuns. Există o listă de motive pentru care un angajat poate fi respinsă, și o procedură specială pentru fixarea încălcărilor pentru fiecare dintre ele. Nu există nici o abatere angajat documentat - nu există nici un motiv pentru concediere.

Opțiunea „de compromis“ de încetarea contractului de muncă este un acord al părților. În acest caz, angajatorul și angajatul convin asupra unei separări pe cale amiabilă, în anumite condiții. Cel mai adesea este: o organizație interesată în concedierea unui angajat fără riscul ca el se va schimba mintea lui și să se retragă declarația „pe cont propriu“. Lucrător „tranzacționate“ pentru a trece peste compensare lui de plecare.

Concediere la cererea angajatului

Un angajat are dreptul, în orice moment pentru a rupe relația de muncă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să:

completați o cerere de disponibilizare voluntară de 2 săptămâni înainte de plecare;
este necesar să lucreze zile;
finaliza transferul de cazuri la un alt angajat, în cazul în care o astfel de procedură este prevăzută în organizație.

Nu contează ce a fost încheiat contractul atunci când se aplică pentru un loc de muncă - o temporară sau nedeterminată. În orice caz, dorința este determinarea angajaților, iar angajatorul nu are nici un motiv legitim să-l țină.

Declarația este scrisă la cap cu cuvintele: „Spune-mi foc din proprie inițiativă,“ XX „în cuvinte XXXX luna a anului“, data curentă și semnătura.

În cazul în care angajatul pleacă fără lucru, este necesar să se facă o declarație motivul concedierii:

pentru limită de vârstă;
admiterea la studii;
mutați în altă locație;
transfer de soț la un alt post de lucru / străinătate;
încălcarea legii, condițiile contractului de muncă de către angajator.

În astfel de cazuri, concedierea are loc la data specificată de solicitant. Dacă doriți, aveți nevoie pentru a face o declarație care să confirme documentul (certificat de la instituția, ordinul de transfer, etc.). Lăsați „o zi“, iar lucrătorul poate fără un motiv întemeiat, în cazul în care angajatorul se duce să-l întâlnească, și nu i sa permis să lucreze.

Fără a respecta perioada de două săptămâni, puteți să declanșați un angajat în concediu, în cazul în care acesta a depus o cerere înainte de începerea sau deja în repaus, dar nu mai târziu de 14 zile înainte de a pleca la serviciu. Apoi, în prima zi de lucru posleotpusknoy se consideră data încetării contractului de muncă.

Angajații care sunt în perioada de probă, concepute pentru un contract de muncă pe durată determinată până la 2 luni și lucrătorii sezonieri nu îndeplinesc standardul 14, și doar 3 zile.

În partea a procedurii angajatorului pentru demiterea din proprie inițiativă, după cum urmează:

primirea cererii, susține șeful firmei;
crearea ordinului;
înscrierea în cartea de muncă;
decontare deplină cu salariatul cu privire la plata;
pregătirea documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă viitoare (de referință 2-PIT, un certificat de venituri pentru 2 ani, iar celălalt la cererea salariatului).

Arta - Oricare ar fi motivul pentru care a plecat, în documentele de personal de aceeași bază, pe care articolul la foc un angajat, va fi indicată. 77 LC RF. În ziua concedierii personalului sunt familiarizați cu ordinea și pune mâna pe înregistrare de lucru. Până în acest punct un om poate schimba mintea lui și ridica o cerere în cazul în care, în locul său nu este chiar invitat la înlocuirea că „este imposibil să se întoarcă.“

Concediere prin acord

acordul părților înseamnă rapid și ușor la foc:

În cazul în care inițiativa vine de la lucrător, el prezintă o scrisoare de demisie la cap.
În cazul în care angajatorul „întreabă“ angajatul să părăsească compania, el îl trimite o propunere scrisă.
Părțile vor discuta condițiile de încetare a contractului de muncă.
Organizarea și concediază au semnat un acord bilateral.
Departamentul de resurse umane pregătește comenzi, umple cartea de muncă. Baza concedierii - alineatul 1 Articolul 77 din Codul muncii ..

Acordul - cea mai bună opțiune pentru ambele părți în ceea ce privește caracteristicile și respectarea drepturilor legale. Un angajator poate contracta cu un angajat, pentru a renunța în orice zi, chiar dacă el este în vacanță sau bolnav. „Răzgândiți“ și pentru a anula documentul semnat în mod unilateral, care a demisionat nu se poate. Angajatul nu este, de asemenea, jignit - în procesul de negociere, el are dreptul de a-și proteja interesele financiare și de a pretinde despăgubiri.

Concediere la inițiativa

Dacă doriți să scape de o anumită persoană este declarat a fi „sub“ angajatorul trebuie să dovedească faptul că salariatul nu corespunde funcției sale, sau care a avut loc pe greșelile disciplinei muncii. Cel mai adesea apare concedierea pentru absenteism, vin să lucreze încălcări sistematice ale beat, impunerea pedepsei disciplinare.

Pentru a evita încălcarea drepturilor deputaților de personal le-am făcut tot ceea ce o persoană nu poate fi concediat fără un motiv bun. „Adu-un articol din“ angajat, la care superiorii săi o antipatie personală, este destul de dificil, dar pentru a elimina complet abuzul de către angajatori nu pot.

Reducerea și lichidarea societății

Reducerea este un proces reglementat de demitere a personalului:

Adoptat prin decizia de companie pentru a reduce ordinea stabilită. Pentru personalul de service este - baza pentru a începe procesul de notificare. Informațiile, care în acest caz este important pentru angajați, - data reducerii și modificărilor de personal.
2 luni înainte de data reducerii tuturor angajaților care urmează să fie notificată în scris, sub semnătura.
Angajatorul trebuie să ofere angajatului o altă poziție, în cazul în care există o astfel de posibilitate. Persoanele care doresc să posturi vacante oferite, executate de traducere. Altele sunt pregătite pentru ardere.
Notificat angajatul are dreptul să plece mai devreme, fără să aștepte data reducerii. În cazul în care o persoană care învață de concediere iminentă, a găsit un nou loc de muncă, un angajator trebuie să-l elibereze în mod liber. Compensarea pentru zilele rămase pentru a reduce concedierea timpurie a unui angajat nu privează.
2 luni înainte de a reduce de management trebuie să notifice organului sindical, dacă este cazul. În eliberarea în masă a lucrătorilor - 3 luni, precum și să prezinte liste în serviciul de angajare.
In fiecare ordonator pregătirea ordinului de concediere (Formularul T-8), cu referire la documentul-bază. Comanda este transmisă semnătura concediat.
O intrare în cartea de muncă precizând motivul concedierii - n 2 Partea 1 din art .. 81 TC.
Calculul complet include: salarii, compensații pentru zilele de concediu acumulate, compensația în suma medie s / n.

femeile însărcinate și „dekretnits“;
mamele singure cu copii de până la 14 ani, cu un copil cu handicap sub 18 ani;
membrii de sindicat și a lucrătorilor care deservesc în cadrul negocierilor cu angajatorul în numele colectiv.

La tăierea una din mai multe poziții echivalente, selectarea lucrătorilor care vor pleca și cine va rămâne, se sprijină pe angajator. Cu toate acestea, aici autoritățile negat libertate deplină. Alte lucruri fiind egale, preferința ar trebui să se acorde cel mai calificat. În cazul în care, cu toate acestea, pentru a determina care dintre „principal“ al angajaților este dificilă, legea dă unele dintre ele un drept de prioritate ocupării forței de muncă a continuat. Acestea sunt:

Acești lucrători sunt concediați în ultimul rând. Nu poți demite un angajat dacă acesta este în concediu medical sau în concediu. Pentru a reduce temporar dezactivată și turiști vor trebui să aștepte până când ei vin la locul de muncă.

Concediere contravenienților disciplinei muncii și a personalului incompetent

Muncitorul care încalcă sistematic disciplina face leadership-ul este destul de ușor de înțeles dorința de a scăpa de el. Legea permite muncii foc imediat un angajat doar pentru „crimă“ brut disciplinare:

absenteismului;
Prezența la locul de muncă (intoxicați alcool, droguri), confirmate prin examen medical;
divulgarea de informații protejate prin lege (de stat, secret comercial) sa dovedit în instanță;
furt, delapidare, pagube materiale angajatorului sau de o terță parte recunoscută de instanța de judecată;
încălcarea regulilor de siguranță, cu consecințe grave;
pierderea de încredere pentru lucrul cu valori de bani și de mărfuri;
comportament imoral pentru pedrabotnikov;
prezentarea de documente false atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Concedierea pentru o singură comisie de încălcare gravă a unei acțiuni disciplinare. Procedura de înregistrare include:

Detectarea unei încălcări.
Fixarea infracțiunii (actul de desen, de protocol, de examinare, examene medicale, etc.).
Obținerea de departe de angajat ofensatoare o explicație în scris.
Luarea în considerare a circumstanțelor cauzei.
Pregătirea ordinului de eliberare a formei, așa cum este indicat de bază de referință pentru documente (acte, memorii, explicative, judecăți etc.) sprijinirea T-8.
Aducerea pentru a salariatului sub semnătură.
Intrarea în cartea de lucru cu articolele corespunzătoare din RF LC.

De exemplu, cum să foc un angajat pentru absenteism: în absența persoanei la locul de muncă este necesară toată ziua sau 4 ore pentru a documenta acest fapt și să demonstreze că angajatul nu a fost pe site-ul fără un motiv bun.

Înainte de a primi o explicație din actele „chiulangii“ „prezumția de nevinovăție“. Angajat ar putea fi în timp liber, concediu, concediu medical, care urmează să fie chemat în instanță pentru a obține într-un accident pe drumul spre locul de muncă, etc.

În cazul în care un angajat pentru a nu au primit o explicație satisfăcătoare sau documente justificative (concediu medical, citație, raport de poliție de trafic, etc.), o infracțiune este considerată ca fiind o încălcare gravă a disciplinei muncii și se califică în conformitate cu art. TC 81 ore RF. 1, p. 6, articolul "o". Această bază va fi înregistrată în ordinea concedierii și în registrul de lucru.

Lista documentelor care confirmă legalitatea concedierii:

Act de absențe.
angajat explicative sau un act de refuz de a oferi o explicație.
Ordinul privind acțiuni disciplinare / concediere.

În cazul în care angajatorul a încălcat procedura, chiar dacă are motive întemeiate pentru chiulit de revocare, „ofensat“ angajatul are toate șansele de a recupera prin intermediul instanțelor.

Respingeți persoana pentru infracțiuni minore, este de asemenea posibil, dar pentru că el trebuie să fie aplicate sancțiuni mai formal (avertisment, mustrare, mustrare aspră). Comenzi de care confirmă lipsa „cronică“ a disciplinei, în total, ar putea servi drept bază pentru ruperea relațiilor de muncă.

O altă problemă „sensibile“ pentru angajatori - cum să foc un angajat care, în opinia autorităților nu corespunde postului său. Dar pentru a aranja certificarea angajat incompetent, nici o altă alegere. Este necesar să se emită un ordin de a crea o comisie de certificare și să evalueze aptitudinea persoanei pe baza unor criterii clar definite. Rezultatele evaluării - Nesatisfăcător un motiv pentru a transfera salariatului la o altă poziție. Mai degrabă, el refuză, atunci este posibil să se facă din respingerea cu formularea „în legătură cu diferența dintre poziția sa.“ Perioada în care doriți să rezilieze contractul de muncă - nu mai târziu de două luni de la certificare.

În cazul unor litigii legate de concediere abuzivă, instanțele secundare de multe ori cu angajații. Motivul este simplu: o entitate rară într-o ordine ideală în regulamentele interne și documentele de personal. Lipsa de diagrame, fișe de post, dispozițiile privind reglementările de certificare și de muncă, contract de muncă greșit, „lipsă“ pași în inițierea concedierii - toate acestea pot servi drept dovadă că concedierea este făcută cu încălcarea legii.

anterior ◈ următoarea