scriere caracteristică pe regulile muncitorilor - Ziua femeii
În cazul în care angajatorii occidentali în angajarea scrisori ghidate de recomandare, română preferă să dea recomandări angajaților lor sub formă de performanță. Deși elaborarea specificațiilor nu este reglementată de orice standard, regulile generale din care este făcut este încă acolo.
Caracteristicile unui angajat: cum să facă?
Care sunt caracteristicile
Caracteristici care managementul le oferă angajatului, pot fi împărțite în două tipuri: interne și externe. Caracteristica internă poate fi necesară atunci când există o chestiune de transfer la o altă poziție, crește sau descrește pe un post, iar în cazul în care angajatul, de exemplu, doresc să încurajeze materialul la orice zi de naștere sau aniversare. Caracteristic pentru uz intern și este dat în cazul în care un angajat este transferat într-o altă filială, divizie sau o filială a societății, în cazul în care se află deja. În ultima vreme, când statul, întreprinderile regionale sau municipale se efectuează evaluarea periodică a performanțelor, pregătirea caracteristicilor interne la ele în acest caz, este o necesitate.
În plus, există caracteristici interne și externe ale așa-numitul. Acestea pot fi necesare, de exemplu, pentru obținerea unei vize pentru orice țară străină. Uneori caracteristicile necesare pentru a fi prezentate instanței de judecată, în cazul în care angajatul împotriva unui caz penal, sau la banca, unde a fost de gând să împrumute o sumă mare de bani. Uneori, în cazuri rare, rude sau o soție al cărei soț este în închisoare și pretinde eliberarea condiționată, se referă la compania unde a lucrat, cu rugămintea să-i dea un răspuns. Răspunsul pozitiv din vecini este o condiție prealabilă în acest caz, dar familiile deținuților cred că este o bună descriere a unei lucrări au, de asemenea, un impact asupra deciziei instanței.
Cum de a face diferite tipuri de caracteristici
Pentru a scrie caracteristici font Times New Roman dimensiunea utilizate în mod normal, 12 sau 14 pt
Caracteristicile de text ar trebui să includă un titlu, care este scris pentru câteva intervale sub forma capac. În titlu, dar cuvântul „date“ trebuie să specificați numele complet, prenumele și patronimicul angajatului, precum și pentru a face față cu ea la poziția dată și numele unității, unde lucrează. Restul textului ar trebui să fie împărțite în secțiuni logice, paragrafe, și în care toate reflectă faptul că puteți raporta acel angajat.
Creați caracteristici ale textului
În prima parte, introductivă a textului da informații generale despre angajat. Rețineți că în text pentru a indica numele omului doar cu inițialele, fără a menționa numele și patronimicul. Scrie despre educația, profesia și instituție de învățământ, pe care a absolvit-o. A se preciza în ce an pentru afacerea dvs., ceea ce poziționează el a avut loc.
Cea mai mare parte a listei principale atribuțiilor sale și a da o evaluare cât de bine se descurcă cu ei. Descrie calitățile sale profesionale și a competențelor profesionale. Reflectă în caracterizarea capacității sale de a învăța, dorința de a învăța noi cunoștințe și de interes în inovațiile tehnice sau metodologice și realizările care sunt în zonă, care este angajată în afacerea dumneavoastră. Lista de afaceri și personale calitățile persoanei. care ajută sau împiedică activitatea sa.
În cazul în care un angajat are unele recompense și stimulente, scrie despre ea și le listați. Este necesar să se spună și ce cursuri de formare, a absolvit de la ceea ce de formare profesională, seminarii la care a participat, conferințe publice, expoziții și ateliere de lucru au participat.
O a treia parte, ca o caracteristică a unui document care conține date cu caracter personal, sunt furnizate numai cu acordul salariatului, în conformitate cu capitolul 14 din Codul Muncii
Menționați modul în care această persoană a fost adăugată relațiile cu colegii folosesc, este respectat de echipa, indiferent dacă acesta este considerat un lider. Notă modul în care el a disciplinat Există observații la modul de comunicare cu colegii și de management.
Caracteristici care urmează să fie semnat de către supervizorul angajatului, șeful departamentului de personal și director al companiei.