Pentru că vă puteți recompensa un certificat angajat de onoare

Un alt blog

Nominalizarea „Cea mai bună situație financiară“ (de exemplu, personalul Departamentului Muncii si salarizare, contabilitate, departamentul financiar, etc.) Timp de mulți ani de muncă grea și stabilitatea indicatorilor financiari ai nominalizarea „Pentru situația restante de mediu“ (benzi desenate) (de exemplu, la curățătorii ) de-a lungul anilor de muncă fără cusur, pentru puritatea „likes“, iar puritatea relației comerciale (sau birou) Movers spațiale, expeditorii (benzi desenate) pentru-mare tonaj, munca grea și activitatea de a transporta / transportarea încărcăturilor grele în cele mai multe că nici să mănânce Poziția cu locații vor fi de două ori plăcerea de a primi un certificat (diplomă, o scrisoare de mulțumire), realizat în stilul corporativ al companiei și conține textul original destinat numai această persoană.

130 La acordarea de diplome de onoare și scrisori de mulțumire din Ulyanovsk orașului Duma

5. Dă Diplome Ulyanovsk orașului Duma de mai mulți ani de muncă conștiincioasă și în legătură cu celebrarea a 35 de ani de la înființarea MOU „Grădiniță compensare“ Apple Tree „din următoarele angajaților: 6. Pentru a acorda Diploma de Ulyanovsk orașului Duma de mai mulți ani de activitate creatoare, o mare contribuție dezvoltarea culturii și orașul teatru de Ulyanovsk, și în legătură cu cea de a 60-a aniversare a Alexandrov Boris Vladimirovici, actorul OGAUK „Ulyanovsk Drama teatru.

Recomandări pentru - întocmirea documentelor pentru depunerea la - premii primar

Pentru că vă puteți recompensa un certificat angajat de onoare

încurajare suplimentare cuprinse în statutele și regulamentele de disciplină în vigoare în mai multe sectoare ale economiei. Carta disciplinei echipajelor navelor care furnizează Marinei, aprobat. Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 22/09/00 numărul 715, cu condiția ca titlul de atribuire cel mai bun lucrător de profesie. Carta angajaților de disciplină ale flotei de pescuit din România, aprobat.

Ministerul Afacerilor Externe din România

Re-atribuire a unui Certificat de Onoare nu este permisă. În prezența unui angajat al premiilor de stat din România, precum și însemnele departamentale în lucrarea prezentării sale la Diploma de Onoare este posibil să nu mai devreme de trei ani de la premiatul statului român sau însemne departamentale la locul de muncă: Re-a acordat Certificat de Merit nu este permisă. 4. Certificat de Merit pot fi acordate angajaților altor ministere și departamente, instituții, întreprinderi și organizații, științei și culturii ca un semn al meritelor deosebite în fața Ministerului. 5. Cererile de atribuire cu onoare a făcut șefi de departamente ale aparatului central al Ministerului și a misiunilor diplomatice, reprezentantul Ministerului de Externe român în Federația, instituțiile subordonate, întreprinderi și organizații din departamentul de personal, după consultarea cu ministrul de supraveghere adjunct (în ceea ce privește personalul misiunilor diplomatice - și după un acord prealabil cu teritoriale Departamentul și viceminiștrii de supraveghere). Departamentul de personal aprobă lista angajaților care urmează să fie prezentată pentru atribuirea unui Certificat de Onoare din partea ministrului adjunct responsabil de resurse umane, și îl prezintă Comisiei. 6. Angajații aparatului central al Ministerului, reprezentantelor MAE român din România, a acordat un Certificat de Onoare, o plată în numerar sume forfetare de trei salarii de salarizare.

În continuare, prezentarea pregătită este transmisă șefului organizației pentru adoptarea unei decizii privind documentul.

Prezentarea unui astfel de document are loc într-o atmosferă festivă direct la șeful organizației sau al altei persoane autorizate în numele său.

Trebuie remarcat faptul că informațiile privind atribuirea incluse în cartea de vizită personală a angajatului, și pot fi înregistrate în dosarul său de muncă.

Pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat. Trebuie avut în vedere faptul că prima inclusă în salariul sau plătit în mod regulat, nu sunt încurajatoare. Documentarea recunoașterii angajaților este reglementată de reglementările locale ale organizației (o convenție colectivă, regulamente interne, dispoziții privind promovarea de atribuire a certificatelor de onoare, pe rola de onoare, și altele.).

Universitatea de Stat din Orenburg

2.1 Ideea de acordare a certificatului de Merit se face șeful unității structurale în scris Rectorul Universității și trebuie să conțină următoarele informații: numele, prenumele, numele patronimic al trimiterii la promovarea unui angajat, poziția ocupată de angajat în acest moment, și numele complet al diviziunii structurale (ramura, colegiu , institut, facultate, departament, departamentul de management, și așa mai departe. n.)

Dacă organizația dvs. este disponibilă pe o bază de zi cu zi o cantitate mare de comenzi agregate cu privire la personal sau ordine pe probleme administrative, informații cu privire la organizarea activităților de promovare pot fi incluse în textul acestor ordine. Muncii kodeksRumyniyane prevede alinierea pentru a angajatului cu confirmare de primire. Dar unificat numărul formularului T-11 conține un grafic în care lucrătorul pune semnătura indicând o cunoștință cu ordinul.

Mulțumim angajaților pentru munca lor grea

Lista motivelor de calcul a primelor angajatorului se definește. Prin plăți de stimulare legate de alocația personală. De regulă, acestea sunt stabilite angajaților pentru calificări superioare, de exemplu, în cazul în care un angajat este atribuit un grad academic, sau el are un document la finalizarea cu succes a formării. Experiența semnificativă poate, de asemenea, servi ca bază pentru numirea indemnizației personale. În locale act normativ (reglementări privind salarizarea, acordul colectiv) stabilește condițiile și procedura de plată a criteriilor de certificate. În cazul în care valoarea primei este indicată în contractul de muncă trebuie să fie în același loc pentru a reflecta condițiile de bonus sau să ofere link-uri la actele locale care reglementează plata premiilor angajaților.

La stabilirea unor premii departamentale ale Ministerului Culturii din România

„Cu privire la stabilirea de premii departamentale ale Ministerului Culturii din România“

Decernarea Certificat de Merit se face pentru noi servicii nu mai devreme de trei ani de la atribuirea de premii departamentale Ministerul Culturii din România, alte organisme executive federale, regionale (ramură) eliberează obiectul România. Cererea de acordare a certificatului de merit se face la o formă de foaie premium (Anexa № 3).