Cum de a anula excursii

Poate un angajat refuza să călătorească?

Pentru încălcări ale disciplinei muncii sub formă de non-călătorii de afaceri specialiști fac obiectul unor măsuri disciplinare. Acest lucru indică în mod clar articolele 192-193 din RF LC.






Licită, în conformitate cu definițiile legislației muncii ar trebui să fie recunoscute ca urmare a respingerii călătoriei în următoarele grupuri de angajați:

• Experții gravide (articolul 259 din LC RF);
• persoanele cu care a încheiat un contract de ucenicie Societății (în cazurile în care călătoriți în afara punctului de reședință nu este cuplată cu îndeplinirea funcțiilor elevilor (paragraful 3 al articolului 203 din RF LC) ..);
• femeile cu copii sub vârsta de 3 ani (în absența consimțământului scris al angajaților (articolul 259 din LC RF));
• părinții aduc în absența copiilor soț sub 5 ani (articolul 259 din LC RF);
• Profesioniștii care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, pe baza medzaklyucheny oficiale (articolul 259 din RF LC.);
• angajații care oferă îngrijire pentru proprii lor copii cu handicap (articolul 259 din LC RF);
• tutorii copiilor care nu au atins vârsta majoratului (articolul 264 din Codul muncii.);
• Angajații sub 18 ani (art. 268 din LC RF).

Refuzul de călătorie din motive familiale

În același timp, un bun motiv pentru eșecul călătoriilor de afaceri sunt motive justificate, cum ar fi boala, consecințele accidentelor, prezența unor circumstanțe familiale extraordinare. Toți acești factori trebuie să fie documentate (folosind concediu medical, certificate).

Realizarea scopului presupune abandonarea conflictului și negociabilitate. Conducerea în cadrul negocierilor ar trebui să fie înțeles în mod clar că, în cazul în care circumstanțele nu extrem de dificile, angajatul nu ar fi abandonat călătoria.
În cazul în care un acord nu sa dovedit, iar ordinea de călătorii de afaceri era încă pregătită, călătorul trebuie să citească cu atenție sarcinile de locuri de muncă. În cazul în care acest document a marcat caracteristici care nu sunt de competența angajatului, acesta are dreptul de a anula călătoria. În acest caz, este necesar să se verifice lucrarea de serviciu cu descrierea contractului de muncă și de locuri de muncă, pentru a identifica orice discrepanțe și să scrie la conducerea poziției sale cu privire la încălcarea legislației muncii. În cazul în care o astfel de afirmație nu este eficientă, pentru a contesta zona ilegală într-o călătorie de afaceri poate fi în instanța de judecată (st.392 LC RF), folosind ca mijloc de probă un loc de muncă de serviciu, un contract de muncă și corespondența ulterioară cu societatea.