Cum de a asigura angajarea
Regulamentele și reglementările de muncă
Instrucțiuni:
Ordinea de înregistrare a ocupării forței de muncă este consacrat în articolul 68 din Codul Muncii, potrivit căruia recrutarea se emite un ordin (ordin) al angajatorului, eliberat pe baza unui contract de muncă. Un contract de muncă, semnat de angajat și angajator, este baza raportului de muncă. Proiectarea de contracte de muncă obligatorie în toate cazurile, nu numai dacă luați o persoană la un loc de muncă permanent, dar în cazul primirii cu fracțiune de normă, lucrătorii la domiciliu, lucrătorii angajați pe locuri de muncă sezoniere și alte. La încheierea contractului de muncă o persoană care ajunge la locul de muncă, este obligat să vă furnizeze, în calitate de angajator, următoarele documente:
- pașaportul sau alt document de identitate.
- Istoricul ocupării forței de muncă (cu excepția cazurilor în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată, sau un angajat merge să lucreze ca un lucrător cu fracțiune de normă).
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (în același mod (cu excepția cazurilor în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată, sau un angajat merge să lucreze ca un lucrător cu fracțiune de normă)
- documentele de înmatriculare militare - pentru serviciul militar al cetățenilor și a celor care fac obiectul militar obligatoriu.
- certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
- un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatorii
După ce a lucrat cu aceste documente, face copii ale acestora (dacă este cazul), s-au întors la proprietarul toate, dar recordul ocuparea forței de muncă
Pentru a oferi angajatului cu garanții legale și beneficii, vă poate oferi lucrătorului să furnizeze documente suplimentare, printre care sunt de obicei prezente:
- certificat de naștere
- certificat de căsătorie
- un certificat de sarcina unei femei
- documente privind titluri științifice și titluri academice
- Documente privind persoanele cu handicap
- documentele de constatare a efectelor radiațiilor în zona în legătură cu accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl
- și alte documente, în cazul în care este necesar, pentru a obține beneficii.
Amintiți-vă că nu aveți dreptul să solicite viitorul angajat furnizarea obligatorie a acestor documente.
De multe ori, atunci când angajarea unui angajat este obligat prin compilarea aplicației. Declarația de angajare a legislației muncii nu prevede, este un document intern, nevoia de a cărui preparare este determinată de ordinea acceptată în ocuparea forței de muncă de proiectare companie.
Atenție! Înainte de semnarea contractului, tu, ca angajatorul este obligat să informeze un potențial angajat cu acte normative locale (cu confirmare de primire).
un spațiu liber de lucru are loc prin emiterea unei comenzi corespunzătoare. În termen de trei zile, angajatul ar trebui să fie familiarizați cu ea, ceea ce este confirmat prin semnătura sa și data pe ordinea corespunzătoare. Dacă este necesar, angajatorul va elibera o copie a înregistrării unei comenzi la locul de muncă, certificată de către compania sigiliul, semnat de directorul pe antet.
examen medical obligatoriu (examinare) la încheierea contractului de muncă este de persoane care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane, în cazurile prevăzute TKRumyniyai alte legi federale.