Cum de a calcula salariile pentru o zi

Liderii de multe companii de-a lungul anilor cu succes plătește un bonus anual și introduce în mod activ alte stimulente care au un impact pozitiv asupra societății.

Sistemul de atribuire proiectat direct cu întreprinderea, și include bonus de perioade, indicatori de bonus și un premiu de valoare de bază, precum și o listă a persoanelor. valoarea primei poate fi calculată pe baza ratei de lungime anuale salariu sau angajat al serviciului și salariu. Prin achitarea unei taxe, angajatorul demonstrează angajaților săi. este important ca contribuția fiecărui angajat în organizație, reducând astfel cifra de afaceri de personal.

Ca urmare a evoluției situației interne, la care trebuie să fie incluse sistem de bonus, acesta trebuie să fie asociat cu corpul angajaților, dacă este cazul, și numai apoi să prezinte spre aprobare la cap. Pentru a calcula prima. trebuie să știți ce funcționează sistemul bonus de la această companie.

De exemplu, angajatul a lucrat pentru compania de 1 an, salariul său lunar este de 5000 de ruble, venitul anual vine în valoare de 60 de mii de ruble. Acest lucru este necesar pentru a multiplica valoarea salariului timp de 12 luni. prima anuală se calculează ca procent, acesta poate fi de 5% sau 10%, în funcție de regulile stabilite de conducere. Dacă premiul este de 10% din salariul anual, atunci este necesar tysyach 60 împărțit la 100 și înmulțit cu 10. Valoarea primă pentru angajatului va fi de 6 mii.

Premiul poate fi numărate pe baza vechimii și salariului. De exemplu, angajatul a lucrat timp de 3 ani. compensații materiale pentru situația internă a angajatului întreprindere care a lucrat timp de 3 ani, este de 2 salariu. În acest caz, prima anuală va fi de două ori valoarea venitului timp de 1 lună lucrată.

Baza pentru plata primei este ordinul directorului, aceasta poate fi făcută pentru fiecare angajat în parte, sau pe mai multe muncitori dintr-o dată. Ordinea trebuie să specifice: valoarea plăților de prime cauzează, de fundație și de date cu caracter personal, inclusiv numele, titlul de locuri de muncă, numărul angajatului, și o unitate structurală.

Uneori, angajatorul poate utiliza sancțiuni disciplinare pentru modul de operare încălcare, reducând sau neplata unui angajat ofensatoare premium.

Când selectați o gamă de angajați care au dreptul la prima, este necesar să se ia în considerare faptul că solicitanții ar trebui să aibă un impact asupra realizării rezultatelor financiare ale companiei.

Remunerația pentru week-end, precum și de sărbătorile legale obscherumynskie efectuate sub numărul articolului 153 din Codul muncii. Pentru a face un calcul, este necesar să se calculeze salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.

• - Calculator;
• - foaie de timp;
• - Programul "1C: Enterprise".

Se aduce la locul de muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbătorile legale, puteți numai cu acordul scris al angajaților; sau fără consimțământul, în legătură cu situații de urgență la locul de muncă sau în țară. Pentru o situație de urgență, poate fi atribuit accident, nevoia de producție, de urgență, legea marțială în țară, eliminarea dezastrelor naturale.

Pentru a face un calcul de plată pentru munca pe un week-end sau de vacanță obscherumynsky angajați salariați, împărțiți salariul de numărul de ore de lucru în perioada de decontare. Vei primi valoarea de o oră de muncă în luna de referință. Cifra rezultată, se înmulțește cu numărul de ore lucrate la sfârșit de săptămână sau de sărbători și se înmulțește cu 2.

Pentru a calcula costul de o zi de muncă, împărțiți salariul de numărul de zile din perioada de facturare. Cifra rezultată, se înmulțește numărul de zile petrecute la sfârșit de săptămână sau de sărbători și se înmulțește cu 2.

În cazul în care un angajat primește un salariu de tarif orar, se înmulțește această cifră cu numărul de ore lucrate la sfârșit de săptămână și de sărbători, și se înmulțește cu 2.

Pentru a plăti pentru week-end sau vacanțe obscherumynskie angajații care lucrează la producerea, face un calcul al plății medii zilnice de muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, se adaugă la toate sumele obținute în perioada contabilă, împărțiți numărul de ore lucrate într-o anumită perioadă sau numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți obține o greutate sau costul mediu zilnic de o oră de muncă. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore sau zile lucrate la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale și 2.

Toate sumele sunt considerate venituri realizate de un angajat, prin urmare, sunt supuse impozitului, adică trebuie să calculeze impozitul pe venit de 13%.

În cazul în care angajatul și-a exprimat dorința de a primi, în locul unei plăți duble pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, zile suplimentare de odihnă, întreaga lucrare este plătită în dimensiune unică.

prestații de invaliditate temporară adesea menționată ca „bolnav“ și prevede plata de zile în care salariatul a fost primit tratament. trebuie plătite întotdeauna această perioadă, în ciuda lipsei de personal la locul de muncă.

Aflați câștigurile medii zilnice ale persoanei care va fi taxat pentru beneficii spital. Se împarte valoarea totală a plăților în ultimele 12 luni numărul de zile lucrătoare, care se încadrează în perioada contabilă.

Determina care dintre plățile de beneficii ar trebui să scadă pe fiecare angajat de zile pierdute din cauza dizabilității sale. Pentru a face acest lucru, se multiplica veniturile medii zilnice ca procent pe valoarea prestației. La alocația influențată de diverse criterii, cum ar fi durata de serviciu, precum și motivele pentru asistența medicală spitalicească, anumite caracteristici ale bolii si tratamentul acesteia.

Corelați indemnizație zilnică mărime de la magnitudinea maxima posibila. Dacă doza zilnică calculată nu depășește indemnizația de dimensiune maximă în spital trebuie să fie plătite în conformitate cu valoarea medie zilnică.

Care sunt plata unui lucrător care merge în vacanță

Dreptul muncii, toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. La calcularea de vânzare regim special utilizat, care este util să se cunoască nu numai contabilul, dar partea interesată - angajat. Baza de calcul este veniturile zilnice pentru perioada curentă pentru care vacanta acumulate - 12 luni, în cazul în care în această perioadă, angajatul a lucrat pentru companie. Suma rezultată se împarte la numărul mediu lunar de zile calendaristice pe an - această cifră este luată ca număr egal cu 29,4.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a avut timp să lucreze la fabrica pe tot parcursul anului, de vacanță, calculată pe o altă schemă. În acest caz, numărul de luni lucrate să fie înmulțită cu 29,4 și a adăugat zile lucrătoare nu a lucrat pe deplin luna. Salarizare ar trebui să fie împărțită de acest număr. Suma rezultată - Câștigul salarial mediu zilnic. Apoi, suma rezultată se înmulțește cu numărul de zile de concediu. Ca urmare, ar trebui să obțineți suma de plata de vacanță, din care contabilul este obligat să rețină impozitul pe venit de 13%. Suma rămasă un angajat trebuie să dea în mâinile prima zi de concediu.

Cum de a calcula bonusurile în calculul indemnizației de concediu

De asemenea, primele sunt plătite din fondul de salarii și ar trebui să participe la calcularea acumulărilor de concediu. Cu toate acestea, se desfășoară pe un circuit diferit decât calculul veniturile zilnice sunt calculate și, de asemenea, separat. Faptul că există mai multe tipuri de prime: lunare, trimestriale și anuale. La calcularea de vânzare în care sunt implicați numai în cazul în care perioada de bonus a coincis cu valorile calculate.

În cazul în care aceste perioade coincid în parte, contabilul ar trebui să ia în considerare prima proporțional cu timpul lucrat de un angajat în perioada de facturare. În acest caz, set-off nu este luată întreaga primă, dar numai acea parte care corespunde numărului de ore lucrate în perioada de facturare. Incurajarii a plătit o sumă fixă ​​este înregistrată ca funcție de orele lucrate. Bonusul anual este luată în considerare numai în cazul în care perioada de plata a acesteia a coincis cu decontare, în caz contrar acesta este transferat la următoarea perioadă de facturare.

La calcularea indemnizației de concediu sunt luate numai acele premii care includ prevederi privind salariile și organizațiile lucrătorilor incluse în cheltuielile companiei în statul de plată. bonusuri One-off plătite din surse terțe, de vânzare nu conta. Aceste beneficii pot include prime de stimulare a plătit pentru îndeplinirea planului, diferite de proiectare și etc. Suma calculată se adaugă la suma principală de vacanță și NLFL a avut loc cu întreaga cantitate de taxe.

Există mai multe servicii online care permit lucrătorului să calculeze valoarea așteptată a plata concediilor și să înțeleagă pe cât de mult se poate aștepta atunci când merge în vacanță.