Cum de a compensa costurile lor de angajator pentru beneficii pentru viitor sau tânăr
O sursă de beneficii pentru viitoare și tinerele mame
În cazul în care banii pentru prestații este în continuare derivat din FSS poate fi, ea poate fi mama foarte insarcinate obține acești bani în FSS, fără ca angajatorul?
În calitate de angajator sistemul de impozitare afectează plata prestațiilor?
angajatorii spun adesea lucratorii lor de sex feminin, mame astfel de lucruri aici:
- „Eu IP, și, prin urmare, nu sunt obligate să plătească orice beneficii“;
- „Am simplificat de impozitare (ca o opțiune - vmenenka), noi nu plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale și nu plătesc nici un concediu medical și de maternitate.“
Poate fi adevărat, și toate mamele tinere angajate în companiile mici din retail, catering, coafură și alte organizații „cabine“, precum și orice alte afaceri, care este organizată de un întreprinzător individual sau o organizație mică, nu au nici juridică eligibilitatea pentru un concediu de maternitate și alte beneficii „copil“, și se poate baza numai pe mila angajatorului?
Nu. Acest lucru nu este așa.
Să ne uităm la modul în care sistemul de impozitare afectează beneficii.
Sistemul general de impozitare
regimuri fiscale speciale (sistem simplificat de impozitare, UTII ( „vmenenka“), un singur impozit agricol)
Cel mai interesant - asa cum se obține o subvenție în FSS?
Documentele justificative costurile
Documentele care confirmă corectitudinea costurilor
Lichidarea cheltuielilor - aceasta este în primul rând de validare pentru calcularea beneficiilor.
Calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere trebuie de fapt să fie făcut pe partea din spate concediu medical. Dar există un spațiu foarte mic - este pur și simplu imposibil să picteze în detaliu modul în care se dovedește la contabilitate angajatorului sau alte alocație. Prin urmare, un astfel de calcul este aplicat pe o foaie separată, care se va vedea clar ce perioada de decontare pentru calcularea prestațiilor, care se ridică la salariile angajaților au fost acumulate în perioada de facturare, unele primi câștigurile medii zilnice și valoarea finală a beneficiului. Conform acestui calcul angajații FSS va fi mai ușor pentru a găsi eroarea și corectați valoarea prestației.