Cum de a face o afacere

acord executat în mod corespunzător, indiferent de acest gen, oferă protecție juridică pentru participanți, atât în ​​instanța de judecată și în timpul procedurilor premergătoare procesului, rezultatul care poate fi un acord amiabil. Vă rugăm să rețineți înainte de a face un acord, trebuie să examineze contractul standard utilizat de companii, firme și organizații pentru aranjamentele contractuale între ele și clienții lor. Este obligatoriu în acordul ia în considerare interesele ambelor părți (în puncte, „Drepturile și obligațiile“), și descrie sfera îndatoririlor lor, care ar trebui să asigure drepturile unei părți. La implicit a obligațiilor de către una dintre părțile la acord, aceasta este a eșuat, adică, partea căreia drepturi au fost încălcate în timpul executării sau neîndeplinirea contractului, are dreptul de a da în judecată cealaltă parte a autorităților judiciare.

acord de contract

La încheierea acordului de contract, trebuie să înțeleagă în mod clar că acest document vă va da de afaceri sau viața de zi cu zi. Obiectivele clar definite ale acordului - una dintre principalele caracteristici ale acordului de contract. Elaborarea unui contract ar trebui să fie eliminate și proces incremental. Tratat trebuie să fie clar subiectului său, cu toate acestea, ca atunci când semnarea de acorduri vă oferă o parte la acord. În cazul în care acordul de contract se referă la achiziționarea unei proprietăți, obiectul contractului este un avantaj, iar părțile sale - cumpărătorul și vânzătorul.

Acordul precizează detaliile datelor corporative și personale ale persoanelor care acționează în numele unei companii sau organizații (acestea ar trebui să fie autorizate să facă acest lucru). În cazul în care un acord este semnat de către o persoană fizică, aceasta trebuie să indice datele pașaportului cetățeanului, indicând locul său de reședință. Înainte de a scrie un acord de contract, toate datele personale și detaliile sunt scrise în contract, fără erori, deoarece prezența lor va conduce la invalidarea contractului. Acordul poate fi invalidat dacă nu este principalele puncte prevăzute de legislația românească în ceea ce privește un anumit tip de acorduri.

Structura comună a acordului contractului:

• Numele complet al părților care intră în contract (în cazul în care contractul va fi semnat de către părți, indică detaliile lor sau informații personale, precum și documente care au stat la baza acordării acestora autoritatea de a semna contractul).
• Obiectul contractului - poate fi volumul de anumite servicii, iar lucrul, aranjamentul, și așa mai departe.
• Fiecare parte în contractul are drepturile sale, sarcinile și responsabilitățile.
• Acordul de contract stabilește condițiile de performanță de fiecare parte, și, în unele cazuri, pot fi mai multe condiții.
• Detaliile părților.

contract de muncă

Procedura de a încheia un contract de muncă definește Codul Muncii, potrivit căruia contractul de muncă - un acord încheiat între angajat și angajator pentru o perioadă determinată. Prin semnarea contractului de muncă, salariatul se obligă să presteze munca pentru scadența contractului, în timp ce angajatorul se obligă să asigure angajatului condiții adecvate de lucru și garanții în numerar, denumite „salarii“. Perioada maximă pentru care poate fi documentul - cinci ani. Prin urmare, înainte de a elabora un acord, angajatorul trebuie să prevadă acest moment. În caz contrar, contractul de muncă va fi nulă și neavenită.

Contractul de muncă se indică numele, prenumele și patronimicul, atât angajatorul cât și angajatul, documentele care confirmă identitatea părților prezentului acord, data și locul încheierii contractului, precum și numărul de TVA al angajatorului. De asemenea, este furnizat și alte elemente necesare pentru a semna contractul, fără de care nu este valid. Contractul de muncă nu ar trebui să fie confundat cu ordinea de acceptare a angajatului de a lucra într-o unitate structurală specifică pentru o anumită poziție, pentru că ordinea nu prezintă obligațiile angajatorului în calitate de angajat. Astfel, pentru lucrătorii este contracte mai favorabile de muncă, în cazul în care acestea sunt, desigur, decorate în mod corespunzător, și pentru a proteja interesele angajaților companiei sau organizației.

Responsabilitățile contractului de munca intre parti definite la art. 56 LC RF. Principalele responsabilități ale angajatorului - plata la timp a salariilor salariatului, asigurând condiții decente de muncă, care nu contravin TKRumyniyai alte acte normative, precum și furnizarea de tipul de muncă, care este specificat în contract. Principalele atribuții ale angajatului - nu să transfere responsabilitățile lor. Definit în contractul de muncă către alte persoane care le conduc, în mod independent și să respecte cu strictețe reglementările interne ale companiei.

acord amiabil

acord de decontare - un document juridic complex, care se bazează pe un acord între părți după procedurile de conciliere. Astfel, acordul de decontare - acest lucru nu este nimic, ca urmare a concesiunilor, care a mers mână în scopul de a rezolva conflictul, precum și un act de reconciliere. În funcție de ceea ce este în cadrul acordului de decontare, acesta a formulat condiții de reconciliere sau de concesii au fost de acord să producă nu numai părțile la diferend, dar și pentru terțe părți care sunt implicate în această dispută.

După crearea unui acord de reglementare părțile au putut să avocați în forma corectă, precum și acțiunile procesuale ale părților au fost efectuate, instanța aprobă acordul de decontare. Semnarea și aprobarea documentului este baza pentru încheierea unei anumite proceduri. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că una dintre părți a câștigat un proces sau a pierdut-o. Trebuie menționat faptul că acest document conține obligații ale părților, care trebuie îndeplinite pentru o perioadă determinată în acord global. Nerespectarea uneia dintre părți a obligațiilor lor în temeiul acordului de decontare atrage după sine o altă audiere. Ca o regulă, acordul de decontare este semnat după negocieri între părțile implicate în conflict, care poate fi efectuată în cadrul ședinței.

Chiar mai interesant