Cum de a trage un angajat fără dorințele sale prin lege să ooo și ONU

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.

Cum de a trage un angajat fără voia lui, conform legii, pentru societățile cu răspundere limitată și a întreprinzătorilor individuali

Motivele pentru concedierea unui angajat formalizate - și care poate concedia un angajat care lucrează în registrul de lucru?

Respingerea unui angajat, fără consimțământul său, limitează acțiunile capului: o singură dorință nu este de ajuns.

TKRumyniyasoderzhit lista de motive pentru anularea unui contract de muncă și a unui curs specific de acțiune în fiecare caz. Principala sarcină - de a notifica în prealabil slave în ordine și condițiile aprobate prin lege.

În cazul în care un angajat nejustificat lipsit de la locul de muncă o zi întreagă, sau mai mult de 4 ore, angajatorul are dreptul să-l demită pentru absenteism (p. 6 h. 1 Art. 81 din LC RF).

Pentru această încălcare include, de asemenea:

1. Concediere la cererea salariatului și încetarea acordului, fără avertisment în timp util superiorilor săi;
2. utilizarea neautorizată a timpului compensatorii off;
3. nu a fost de acord cu seful pentru a merge în concediu.

În termen de 2 zile de la data de absență, angajatul poate scrie o explicație.

Cu refuzul său de a fi elaborat un document care fixează absenteismul circumstanță. Cei doi martori semnează. Dezirabilă și autograf derbedeu.

Dacă există o explicație, angajatul trebuie să anexeze un document de susținere.

Consiliul. Contractul de muncă trebuie să fie specificat locul de muncă subordonat. Acesta va asista la eșecul său de a apărea în cazul absenteismului.

Nerespectarea

Întârziere mai puțin de 4 ore nu se referă la absenteism. Șeful poate declara numai observația sclav sau mustrării pentru încălcarea disciplinei de muncă.

încălcarea repetată a directorului de rutina de zi cu zi devine dreptul legal de a concedia un angajat. Acest lucru este acceptabil, în cazul în care nu împușcat pedeapsa anterioară, t. E. La mai puțin de un an a trecut de la prima abatere (Art. 81, Art. 194 din RF LC).

Aceleași sancțiuni sunt prevăzute atunci când părăsesc locul de muncă înainte de un anumit calendar.

Încălcarea disciplinei angajat ar trebui să fie documentate act. În caz contrar, pedeapsa aplicată este ilegal.

Important! O sancțiune disciplinară poate fi aplicată salariatului în termen de o lună de la data nerespectării condițiilor de muncă. Perioada se prelungește pentru perioada de boală, concediu, timpul petrecut pe seama punctele de vedere ale sindicatelor (art. 3 al art. 193 din RF LC).

Încălcarea disciplinei muncii

Sub disciplina muncii se înțelege set de reguli stabilite de companie și sunt obligatorii pentru toți angajații.

Aceste încălcări includ:

1. nerespectarea reglementărilor de siguranță, ceea ce a dus la accident;
2. furt și distrugere a bunurilor societății;
3. divulgarea secretelor comerciale;
4. respingerea unui examen medical planificat sau de formare;
5. acte ilicite;
6. nerespectarea ordinelor superiorilor și altele.

Procedura de concediere pe criteriile de mai sus este similară măsurilor luate de conducere cu absenteism: să elaboreze o declarație a infracțiunii, în cazul în care există dovezi de ordinul privind încetarea contractului de muncă.

intoxicație cu alcool

Pentru demiterea lucrătorului, care a apărut la locul de muncă beat, trebuie să luați următoarele măsuri:

1. să efectueze examinarea medicală în prezența unui antreprenor sau un reprezentant al societății;
2. să emită un act privind prezența unui sclav al companiei într-o stare de ebrietate;
3. să emită un ordin pentru îndepărtarea din funcție;
4. solicită o notă explicativă;
5. un raport la incident;
6. să publice și să înregistreze ordinea de concediere la cererea capului;
7. problemă de calcul-nota (Formularul T-61), informează documentul ofensatoare sub semnătura;
8. face o intrare în muncă, baza - Sec. 6 p. 5, art. 81 LC RF;
9. emite o carte în mâinile sale și să-l scrie în cartea de înregistrare.

De obicei, angajații au observat în timpul orelor de lucru într-o stare de intoxicare, sunt de acord să demisioneze.

Pentru a evita activitățile de mai sus, este necesar să se ofere o persoană pentru a dispersa pașnic.

Mai ușor de angajații de foc în cazul în care societatea sau antreprenorii individuali - subtilitatile legii în tabel

Concedierea angajaților LLC și SP au unele diferențe:

Respingeți un angajat mai ușor decât SP angajat LLC. . T la regulile de bază de încetare a contractului: ... termenele de notificare, plăți etc. angajat atunci când primesc un cetățean are dreptul de a asigura un loc de muncă într-un contract de muncă cu el.

Ulterior, documentul va fi bază acțiunea IP avansată pentru eliberarea din funcție a angajatului și pentru a preveni litigii de muncă și a litigiilor.

Nuante concedierea LLC și SP - cum să declanșați o femeie gravidă, un pensionar, o mamă singură, și așa mai departe?

Concediere fără lucru obligatoriu off

Situația are o tendință pozitivă pentru ambele părți. Compania nu va căuta dovezi pentru a face un număr mare de lucrări - și să piardă angajat nedorit. El va primi o carte de lucru cu un articol „bun“.

Cu acordul acordului angajat încetează la data formulării cererii.

Concediere fără lucru este posibil cu acordul părților. Angajatorul ofera pentru o anumită compensare angajat.

Acest lucru este stabilit printr-un acord scris. Acesta a stabilit data încetării activității și a altor condiții de concediere. După semnarea documentului, nici una dintre părți are dreptul să o refuze fără consimțământul celeilalte părți.

Respingerea unui angajat fără aplicarea

La inițiativa autorităților angajaților contestabil poate fi respins în conformitate cu art. 81 LC RF.

Cele mai potrivite următoarele motive:

Acesta este - un proces lung și laborios.

Managerul trebuie să îndeplinească următoarele etape:

1. ajustarea de personal;
2. notifică angajatul în scris, sub semnătura sa pentru 2 luni înainte de concediere;
3. oferă subordonate posturilor vacante existente adecvate pentru expertiza și starea sănătății sale;
4. pentru a da plati compensatorii (art. 178 din LC RF).

Înainte de ardere ar trebui să facă o succesiune clară de acțiuni care reducerea nu părea „imaginar“.

1. pozițiile neadaptare și îndeplinește funcțiile identificate în timpul certificării

Certificarea se efectuează. Pe baza rezultatelor sale, Comisia decide, pe baza cărora directorul emite un ordin. Acesta înregistrează informații despre ceea ce angajații nu au fost supuse procedurii și sub rezerva concediere.

Angajatorul trebuie să ofere angajaților alte poziții disponibile la companie.

După certificare trebuie să fie atent pregătite: numește un ofițer responsabil pentru examinarea cadrului de reglementare. Ar trebui să fie efectuată în întreaga organizație, nu angajații individuali.

Concediere în perioada de probă

La rezultate nesatisfăcătoare ale testelor angajatorului are dreptul să respingă slave până la sfârșitul perioadei de probă. Astfel, este necesar să se respecte toate detaliile.

Avertizează angajatul trebuie să fie de trei zile înainte de data eliberării din funcție (art. 71 din LC RF). Managerul ar trebui să informeze despre decizia sub forma unui anunț scris specificând motivele.

În cazul în care angajatul refuză să semneze documentul, ar trebui să utilizați una dintre următoarele moduri:

Dovada muncii săraci sclavi în perioada de testare sunt:

1. memorii de supraveghetor;
2. reclamații membrii echipei și clienților;
3. acte de nerespectarea normelor de producție și de nerespectarea normelor de timp;
4. rapoarte scrise cu privire la îndeplinirea misiunii angajatului;
5. documentele depuse care indică abatere disciplinară.

Toate aceste baze vor fi considerate probe în cazul în care un angajat în prealabil sub semnătura familiarizat cu taxele, reglementările, munca de rutina (Art. 3 al art. 68 din LC RF).

Concedierea unei femei gravide fără consimțământul ei

Conform h. 1 lingura. 261 TC RF, un angajat gravidă angajatorul nu poate - chiar dacă a comis o abatere disciplinară.

Excepția este lichidarea societății sau încetarea IP; expirarea contractului de muncă, întocmit pentru perioada de execuție a atribuțiilor angajatului absent. În această condiție trebuie să fie îndeplinită: capul nu este în măsură să ofere alte lucrări ei până la sfârșitul sarcinii.

Sarcina confirmată de instrument medical - baza pentru anularea perioadei de testare stabilite anterior (punctul 9, 70 LC RF.).

Să solicite un certificat pentru a confirma sarcina, un angajator nu poate mai des decât o dată la fiecare 3 luni.

Consiliul. După anularea salariatului de a prezenta un document cu privire la prezența sarcinii, în Vol. H. Din nou, elimină interdicția de concediere. Este necesar să se justifice refuzul documentat.

concedierea involuntara a unei mame singure

O singură mamă nu poate fi demis fără acordul său, în cazul în care creșterea unui copil care nu a împlinit vârsta de 14 ani. Aceeași regulă se aplică și pentru femei singure adopte copii.

Excepțiile sunt enumerate la art. 81 LC RF.

Lista încălcărilor enumerate în tabelul de mai jos:

De asemenea, o mama singura poate fi respinsă în caz de lichidare a societății.

Dacă ea este capul - că pentru o singură încălcare a disciplinei muncii.

Concedierea unei femei cu un copil sub 14 ani

Dacă o femeie creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani - o mamă singură, concedierea ei nu este permisă. Excepție fac cazurile de lichidare a societății sau acțiunea responsabilă angajat.

În cazul în care mama nu are un singur statut, angajatorul are dreptul la concedierea fără acordul său cu privire la toate motivele prevăzute de legislația Federației Ruse.

Concedierea unui pensionar fără consimțământul său

Respingeți Autoritățile pensionate pot din următoarele motive:

1. lichidarea societății;
2. o încălcare gravă a reglementărilor muncii regulile și normele Codului muncii;
3. pozițiile nepotrivire pe baza certificării;
4. acțiune responsabilă;
5. reduceri de personal.

Prin ea însăși, vârsta de pensionare nu poate fi un motiv de concediere.

Respingeți șeful mai pensionar, din motive de sănătate. Este necesar pentru a confirma diagnosticul unui raport medical. Angajatorul Pre trebuie să ofere angajatului o altă poziție, astfel încât acesta va fi capabil să împrumute la starea lor. În absența acesteia, acordul încetează în conformitate cu revendicarea. 8 art. 77 LC RF.

În plus față de bazându-se salariul de bază, șeful este obligat să emită un subordonat câștigurile medii de două săptămâni.

Atunci când lucrătorii de vârstă discriminare angajator sanctionat administrativ.

Concedierea unei persoane care este în concediu medical, fără consimțământul său

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat în timpul șederii sale la spital nu este permis.

Excepție - lichidarea societății sau discontinuitatea SP.

Important! Respingeți subordonat în timpul lider spital are dreptul numai prin acordul părților sau asupra propriilor angajați.

Pentru a rezilia contractul în mod corect și apoi au probleme cu inspecția muncii și instanțele de judecată, directorul trebuie să respecte toate legile în vigoare.

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.