Cum să completeze formulare de angajare
Pentru multe firme de recrutare interogatoriu - o modalitate de a obține informațiile cele mai complete despre candidat. Faptul că un rezumat redactat în orice formă, iar solicitantul are dreptul să-l includă numai informațiile pe care le consideră necesare. Prin urmare, angajatorul rămâne cel mai sigur mod de a obține informațiile necesare despre solicitant - să-l invite să completeze un chestionar.
Este de dorit ca răspunsurile la întrebările au fost la fel de cuprinzător și informativ. Este de dorit să rateze punctul - este considerată ca fiind lipsă de respect. Prin urmare, este mai bine să completeze chestionarul în etape, iar după finalizarea unui alt aspect sumară a făcut înregistrarea pentru a exclude admiterea de neglijență.
Nuante umple articole individuale la chestionar
Majoritatea solicitanților dor în mod deliberat elemente, cum ar fi „Punctele slabe“, „deranjamente“, etc. Și aceasta este o mare greșeală care poate face literalmente sau rupe un candidat. În mod firesc, care a debutat în „grave“ nu este necesară, iar angajatorul este mai bine să nu știu despre toate păcatele tale secrete, dar să lase această linie goală este extrem de nedorit. De fapt, spune ea, despre gradul de criticitate și relevanța unui potențial angajat. Toată lumea are dezavantajele sale, și o negare completă de astfel de provocări unele de personalitate. Ce, atunci, indicați? formularea inofensivi va fi „cererile au crescut pe el însuși,“ „lealitate“, „încredere“, etc. Principalul lucru este de a fi în măsură să le bată în mod competent. De exemplu, o timiditate tehnician juca în mâinile sale, dar pentru persoana de vânzări pentru a avea o astfel de lipsă de foarte nedorite. Prin urmare, în al doilea caz este mai bine să se specifice „hiperactivitate“, „transparență“, etc.
O atenție specială este acordată chestionare pentru grafic „Puncte tari“. De obicei, peste solicitanții de locuri de munca sa de umplere cred că prea puțin și scrie ceva de genul „activ“, „non-conflict“, „ambițios“, etc.
În primul rând, utilizarea proprietăților cu prefixul „nu“, apăsați nedorite. La recrutorul poate fi o întrebare rezonabilă, în cazul în care, de fapt, acest cuvânt provin de la? La urma urmei, dacă o persoană spune „non-conflict“, ceea ce înseamnă că are anumite probleme în relațiile cu oamenii.
În al doilea rând, oamenii hiperactivi și ambițioși sunt adesea incomode, mai ales în locuri de muncă care nu necesită existența oricărei inițiative. Angajatorul poate alerta bine expresia „vesel“, „creatoare“, „energic“ etc. Desigur, în orice loc de muncă are propriile sale nuanțe, și, dacă doriți să ia locul unui clovn sau Entertainer, atunci aceste calități vor veni la îndemână. Dar, în formularul de cerere pentru ocuparea forței de muncă la birou sau fabrica de a scrie nu este în valoare de ea. În schimb, specificați că sunteți „executiv“, „responsabil“, „scop“, etc. Prezența candidatului are aceste calități vor crește în mod semnificativ șansele de angajare de succes.
Timp de mai mulți ani, revista JustLady de sex feminin este un ghid demn în lumea modei și a frumuseții. Noi nu trebuie doar să completați în spațiul on-line, vom căuta și de a găsi ceva care ar putea fi interesant pentru un public larg de femei care doresc să țină la curent cu cele mai recente știri și tendințe. Actualizări de zi cu zi JustLady revista pentru femei vă permit să monitorizeze evoluțiile actuale din lumea modei, nu pierde știri de cosmetice și de parfumerie și să învețe despre cele mai eficiente metode de a păstra forma în formă.
In revista JustLady este întotdeauna posibil de a alege dieta optima pentru ei înșiși, să rezolve problemele femeilor presante lui. Forumul Femeilor noastre se extinde pe o bază de zi cu zi din cauza discuției dintre cele mai interesante și devine un loc de întâlnire pentru prieteni buni. Revista pentru femei JustLady ocupă una dintre pozițiile de top în clasament, după cum ne cresc și de a ajuta pe alții să se îmbunătățească.