Demiterea contabil-șef tkRumyniyav 2019

Contabil șef este o figură importantă în orice organizație, personalul-cheie ale întreprinderii, și, prin urmare, eliberarea din funcție a contabilului-șef va afecta funcționarea întregii întreprinderi. contabil-șef desemnat în conformitate cu documentele constitutive ale unui post viitor și eliberat din funcție de către conducere.

Procedura specială pentru eliberarea din funcție a contabilului nu există în legislația muncii din România. Un angajat poate fi demis din postul său din cauza proprie inițiativă sau la inițiativa angajatorului.

redundanță voluntară

În acest caz, ordinul de concediere este valabilă. care prevede art. 80 LC RF. Condiții de demitere a contabilului-șef - acesta trebuie să notifice superiorul său deciziei în scris, cu două săptămâni înainte de plecarea sa. În perioada de preaviz are loc în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. Când perioada de avertizare expiră la concediere, salariatul are dreptul de a finaliza lucrările. În cazul în care angajatorul și angajatul a găsit un acord, rezilierea unui contract de muncă poate fi mai devreme decât la sfârșitul perioadei de preaviz. Un angajator nu creează obstacole în calea de plecare angajat (prezentarea rapoartelor, întocmirea situațiilor financiare anuale). În această perioadă, contabilul-șef transferă ofițerul de caz care îl înlocuiește.

Demiterea contabilului-șef la inițiativa angajatorului

La întrebarea: „În ce articol puteți demite contabilul-șef?“ Răspunsul este destul de simplu. Angajatorul poate fi unele motive de concediere în cazul în care contabilul:

• - dreptul de proprietate asupra proprietății organizației transferate către o altă persoană (4 punctul 81 din articolul RF TC). În această situație, noul proprietar poate rezilia un contract de muncă cu contabilul-șef numai în termen de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate. Respins de compensare obligatorie plătit, care este egală cu dimensiunea de trei salariu lunar;
• - ardere contabil, conform revendicării 5, art .. 81 TKRumyniya- nu este o singură dată neîndeplinirea obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat, în prezența sancțiunilor disciplinare. Atunci când contabilul-șef al unui lot de sancțiuni disciplinare (mustrare), demiterea lui nu ar fi o problemă;
• - concedierea a contabilului-șef al revendicării 9 Art .. 81 adoptarea deciziei TKRumyniya- nejustificate, ceea ce a dus la o încălcare a integrității și păstrarea proprietății, utilizarea necorespunzătoare sau a altor daune întreprinderii. Atunci când un angajator vrea să concedieze contabilul-șef al art. 81 alin. 9, el trebuie să dovedească vinovăția contabilului-șef, susțin decizia nerezonabilă a făcut pentru ei, ceea ce a dus la consecințe destul de neplăcute. În caz contrar, concedieze angajați are tot dreptul să meargă la tribunal și să conteste respingerea formulării. Ca urmare, compania ar putea să restabilească un fost angajat în birou și să plătească compensații pentru absență forțată;
• - lichidarea întreprinderii sau finalizarea întreprinzătorilor individuali;
• - abrevierea angajaților de stat ale organizației sau a unui întreprinzător individual. În cazurile generale, eliberarea din funcție a contabilului-șef în legătură cu reducerea personalului este imposibilă. Vom avea întotdeauna nevoie de un angajat care pot fi luate în considerare, și de a percepe taxe. Dar sunt momente când șeful organizațiilor mici trebuie să țină o evidență, atunci contabilul poate reduce într-adevăr din organizație.
• - poziția nepotrivire a avut loc din cauza lipsei de calificare, care este confirmat de rezultatele certificării anterioare pentru companie;
• - Modificarea numelui proprietar al organizației;
• - o singură dată șef contabil încălcare gravă a obligațiilor de muncă:
• - absența de la locul de muncă în timpul absenței zilei de lucru la locul de muncă pentru mai mult de patru ore pe zi de lucru fără un motiv bun;
• - comiterea furtului la locul de muncă al bunurilor altuia, distrugerea intenționată, daune, deturnare de fonduri, care a stabilit sentința judecătorească sau decizia unui judecător, care a intrat în vigoare;
• - încălcarea reglementărilor de siguranță la locul de muncă într-o situație în cazul în care cauzat consecințe grave sau create amenințarea apariției acestora;
• - comite abateri angajat, care servește valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care acestea devin baza pentru pierderea rapidă a încrederii din partea angajatorului;
• - comiterea unui act imoral angajat în exercitarea funcției de învățământ,
• - reprezentarea conducerii de documente false la semnarea contractului de muncă;
• - divulgarea de secrete, care este protejată prin lege (comercial, guvernamental, servicii), care a devenit cunoscut ofițer în îndeplinirea obligațiilor, ca divulgarea datelor cu caracter personal ale organizației lucrătorilor. Dar, în acest caz, supraveghetorul ar trebui să evalueze corect situația în curs de desfășurare. Legislația actuală prevede că un secret comercial nu este exact informațiile care pot fi conținute în documentele constitutive ale unei persoane juridice, documentele privind solvabilitatea organizației, raportarea fiscală (raport despre pierderi, profit), și, prin urmare, transferul unei persoane de astfel de informații nu ar trebui să fie considerate ca o divulgare a comerțului secrete.

Cum să se pensioneze pe baza Codului muncii?

Este demn de remarcat un punct important pe care noul proprietar are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu contabilul-șef timp de 3 luni, începând de la data transferului de proprietate pentru ao drepturi (art. 75 din LC RF).

De asemenea, contabilul-șef poate fi respins (articolul 76 din Codul muncii.) În cazul în care:

• El a arătat până la locul de muncă într-o stare de droguri, alcool sau alte substanțe toxice;
• un angajat a primit un raport medical cu privire la ceea ce acest lucru este contraindicat;
• în conformitate cu cerințele funcționarilor publici.

Înapoi la cuprins

Transferul de contabilul-șef al afacerilor la demiterea lui

După demiterea contabilului-șef al activității sale poate lua:

1. cap;
2. o persoană care se află temporar în calitate de contabil;
3. Noul contabil șef.

Cum de a demite pentru discrepanță de un post?

Punctul important este faptul că eliberat din funcția de contabil-șef nu poate fi scutit de răspundere în cazul în care a admis orice ilegalitate în timp ce lucrează la postul său. Procedura de transfer a contabilului-șef de cazuri este foarte importantă, deoarece numai în acest caz, noul angajat va fi capabil să înțeleagă starea reală a lucrurilor în ceea ce privește departamentul de contabilitate.

De asemenea, rețineți că procedura de revocare a contabilului-șef al oricărei întreprinderi poate fi de multe ori obiectul unor cazuri privind conflictele de muncă de abordare non bazată pe drepturi la problema standardelor patronale ale legislației române moderne.

Despăgubiri după ce a fost concediat

contabil-șef trebuie să primească un salariu normal pentru o perioadă neplătită de muncă înainte. Pe lângă el, precum și orice angajat care este concediat este necesar să se plătească compensații bănești pentru orice concediu neutilizate și plăți compensatorii (art. 178 din LC RF).

A fost informații interesante sau utile?

Cele mai noi știri

Adăugați la Yandex