Demiterea contabilului-șef

Toate tranzacțiile financiare și tranzacțiile efectuate la nivel de întreprindere sunt reflectate în contabilitate și raportare. Înregistrarea lor va recrutat angajarea contabilul-șef.

Demiterea contabilul-șef poate apărea pe cont propriu, precum și la inițiativa angajatorului. În ceea ce privește al doilea caz operează lista motivelor pentru încetarea contractului de muncă.

Sol pentru concediere

Activitățile contabilului-șef este asociat cu informații financiare importante, care, de regulă, este o organizație secret comercial. De aceea, este important să managementul companiei pentru a demite contabilul-șef, că acesta nu are impact asupra funcționării viitoare a întreprinderii.

Demiterea contabilului-șef pe cont propriu - o procedură foarte complicată, care constă din următoarele activități (articolul 80 din RF LC.):

1. Angajatul a scris o declarație adresată șefului organizației timp de două săptămâni înainte de data efectivă a încetării contractului;
2. Dacă în termen de două săptămâni, compania a găsit un nou specialist, contabilul-șef are dreptul de a părăsi locul indicat mai devreme, în perioada de declarație;
3. În termen de două săptămâni de lucru din contabilul-șef trece noul manager de caz sau de angajat care îl înlocuiește temporar.

În cazul în care contabilul-șef demisionează din proprie inițiativă, că în nici un caz șeful organizației nu are dreptul să-l țină în vedere faptul că necesitatea de a preda rapoarte, întocmi conturi anuale, etc.

Este important să se ia în considerare caracteristicile demiterea contabilului-șef, inițiate de către angajator. Pentru a face aceasta din urmă avea nevoie de o bază rezonabilă, inclusiv legislația permite:

1. Transferul de proprietate al societății și proprietatea acesteia către o altă persoană (punctul 4 Articolul 81 din Codul muncii.);
2. incapacitatea de a lucra taxe fără motive întemeiate, în prezența unor probe sub formă de avertizare și observații repetate (punctul 5 al articolului 81 LC RF ..);
3. Luarea deciziei lipsită de rațiune, ceea ce a dus la o pierdere sau reducerea activelor societății (punctul 9 al articolului 81 din RF LC.);
4. lichidare de afaceri (încetarea completă a activităților organizației);
5. Poziția Discrepanța, care a fost determinată de rezultatele unui atestat angajat;
6. încălcarea regulilor de muncă grosieră (absența, prezența în intoxicați și colab.);
7. Comiterea furt sau deteriorare intenționată a bunurilor societății;
8. Încălcarea normelor de siguranță, care au condus la efecte adverse sau pentru a crea condițiile pentru apariția lor;
9. angajat Infractiuni, ceea ce a dus la o pierdere de încredere în el din partea conducerii companiei;
10. transfer manager sau proprietar de afaceri documente false în mod deliberat la semnarea contractului de muncă;
11. Dezvăluirea secretelor, care este protejat prin lege (comerciale, guvern, servicii).

Este necesar să se definească unele dintre nuanțele de aplicare a motivelor pentru demiterea contabilului-șef la inițiativa angajatorului:

• În primul rând, un secret comercial nu este genul de informații care sunt conținute în documentele de constituire și situațiile financiare; aceste informații despre tehnologii specifice, metode de lucru, constatând că concurenții ar dăuna funcționării organizației;
• În al doilea rând, în cazul în care există o concediere contabil în temeiul articolului 81, alineatul 4, noul proprietar al companiei (business) are dreptul de a înceta relația de muncă cu salariatul în termen de 3 luni de la data transferului dreptului de proprietate;
• În al treilea rând, atunci când șeful contabilului-șef necesită îngrijire din cauza acceptării unor decizii greșite necesită dovezi reale pe care le-a dus la consecințe neplăcute.

Trebuie remarcat faptul că, pentru a reduce contabilii de stat concediați este extrem de rară: chiar și în cazul în care compania și-a redus operațiunile sale la un nivel minim, aceasta ar necesita o persoană care să țină evidențe, se calculează taxele și de raportare.

Există mai multe motive suplimentare pentru încetarea raportului de muncă cu contabilul-șef:

În cazul în care inițiatorul încetarea contractului de muncă actele angajatorului, avizul de revocare a contabilului-șef ar trebui să fie emise cel târziu cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.

Transferul cazurilor

Mulți directori sunt date întrebarea legitimă: ce are de a face cu concedierea unui contabil? Desigur, pentru a transfera toate cazurile succesorului său, procesul de contabilitate și raportare în cadrul companiei nu a fost suspendată.

Cine are dreptul de a lua în cazul de demitere a contabilului-șef?

1. Noul contabilul-șef;
2. O persoană care este numit prin ordin al șefului care acționează în cadrul postului;
3. șef al companiei.

în legislația românească nu există nici o descriere detaliată a procedurilor pentru transferul de cazuri în concedierea a contabilului-șef. Acesta este motivul pentru care angajatorul are dreptul la:

• a crea act juridic local, care definește acest proces;
• specificați etapele de bază în fișa postului;
• dezvăluie transferul cazurilor în temeiul contractului de muncă.

În practică, procesul de primire și transmitere a cazurilor care însoțește ardere principală de contabilitate are loc, în general, după cum urmează:

1. Șeful companiei a semnat un decret privind desfășurarea transferului de cazuri;
2. Se creează o comisie, care este de obicei inclus cu directorul executiv, un nou angajat, sau contabilul-șef care acționează și alți angajați ai societății;
3. De revizuire a situațiilor financiare, reprezentând cărți și compoziția materialului de informații ale valorilor companiei;
4. În orice formă este întocmit primirea afaceri, care este sigur de a fi semnat de către părți (de a demite un contabil și om de afaceri ce a primit) să fie certificată de către sigiliul organizației.

Astfel, procesul de sesizare asociat cu pregătirea a două documente importante: șeful ordinului și actul de recepție și transmitere. În ciuda caracterului arbitrar, există o serie de condiții importante, care trebuie să fie făcute în ele, fără a eșua.

comandă manager trebuie să conțină baza de sesizare, calendarul procedurii, informațiile privind transmiterea și primirea de părți, Comisia.

Transferul de cazuri, nu ar trebui să fie privite ca doar o procedură formală. De fapt, ea era cea care permite capului:

• Preia controlul procesului de implementare a activităților de contabilitate în perioada de lucru a personalului de la postul de contabil-șef;
• Identificarea toate încălcările, lipsurile și pierderile, chiar înainte de a angajatului care ocupă această poziție de responsabilitate, va parasi compania;
• Identificați motivele eliberării din funcție a contabilului-șef fără compensații financiare și recompense (acest lucru se poate întâmpla în prezența unor încălcări grave în activitatea angajatului);
• Asigurarea funcționării continue a contabilității, la fel ca în acest caz, un nou angajat se uită în esența lucrării, înainte de plecarea fostului contabil.

Trebuie adăugat că contabilul-șef nu înlătură răspunderea, în cazul în care, în cursul transferului de cazuri au fost identificate deficiențe și pierderi, care iese în afară din muncă lui. Mai mult decât atât, este rezultatele transferului de cazuri, devin de multe ori un argument important în procesul de soluționare a conflictelor de muncă cu privire la faptul concedierea contabilului-șef în instanțele de judecată.

Transferul de cazuri - este o garanție că activitatea întreprinderii sau a serviciului de contabilitate financiară nu va fi întrerupt pentru un minut că este esențial pentru realizarea activităților de producție ale organizației.

compensare

Contabil șef, în ciuda poziției sale speciale în cadrul companiei, încă în favoarea angajatului său, și, prin urmare, are dreptul de a primi despăgubiri în numerar obligatorii ca urmare a unor disponibilizări.

În primul rând, plata concedierea contabilului-șef din proprie inițiativă se numără (articolul 178 din Codul muncii.):

• Nu a plătit anterior un salariu pentru deșeurile din luna (inclusiv testarea obligatorie a două săptămâni);
• Indemnizatia pentru concediul nefolosit;
• Plățile Bonus, dacă este cazul, angajat acumulate, dar nu a plătit înainte.

În al doilea rând, în cazul în care contabilul-șef părăsește organizația din cauza lichidării sau downsizing sale, conducerea companiei este obligată să-i plătească o plăți compensatorii în valoare de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar (art. 181 din LC RF). Această regulă se aplică numai pentru directorii companiei, adjuncții lor și contabilii șefi.

În al treilea rând, calcularea pachetului de plecare contabil, care operează în Extremul Nord și regiunile echivalate au comportat bine (№117-FZ): salariul mediu lunar înmulțit cu șase (rata medie).

În al patrulea rând, în cazul în care contabilul părăsește compania în legătură cu un apel la serviciul militar, la refuzul de a transfera în altă locație sau la o altă unitate, sau ca urmare a unui nonconformismul detectat funcție, plăți compensatorii va fi plătită în cuantumul unui salariu lunar.

Și, în sfârșit, în cazul în care contabilul-șef părăsește organizația în legătură cu încălcarea reglementărilor de muncă și normele de divulgare a secretului comercial, plata compensatorii se plătește.

Demiterea contabilului-șef - un proces care necesită respectarea unui număr semnificativ de formalități importante, deoarece angajatul are acces la o gamă largă de informații importante de companie. În plus, plecarea lui nu ar trebui să conducă la o operațiune de oprire temporară a contabilității companiei.