Departamentul de resurse umane
· Concediu de maternitate;
· Lăsați până la vârsta copilului în vârstă de 3 ani;
· Lăsați în legătură cu formarea;
· Concediul plătit pentru tratament și alte nevoi personale ale lucrătorului;
· Sabatice;
· Concediu pe termen scurt, fără plată, pe care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului;
· Concediu fără plată pentru semeynobytovym și din alte motive legitime, cu condiția de comun acord între angajat și angajator;
· Lăsați fără plată sau cu plată parțială, furnizate de către angajator.
Femeile care lucrează pe teritoriul contaminării radioactive, cu condiția concediu de maternitate de 90 de zile calendaristice înainte de naștere și 56 (în caz de naștere complicate sau nașterii a doi sau mai mulți copii - 70) de zile calendaristice de la livrare. Durata totală a concediului nu poate fi mai mică de 146 (160) de zile calendaristice.
femeile care lucrează, indiferent de vechime, la cererea acestora, angajatorul este obligat să furnizeze, după o pauză de la muncă cauzată de naștere, lăsați pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu plata în această perioadă de o alocație de stat lunară.
Acest concediu se acordă la cererea scrisă a mamei, și poate fi utilizat în totalitate sau în parte din orice durată. Este dreptul femeilor norme art consacrate. 185 TC.
La momentul de a găsi o femeie în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani pentru lucrătorul păstrat fostul său loc de muncă, și de a găsi timpul în această vacanță este inclusă în lungimea totală a serviciului și experiență în specialitate, profesia, poziția, cu excepția dreptul la o pensie de muncă cu condiții speciale de muncă și vechime.
Petrecut femei timp în concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani nu este inclusă în durata dreptului la muncă de vacanță ulterioare.
Femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, au dreptul de a lucra part-time sau la domiciliu, menținând în același timp o alocație de stat lunară (art. 4, art. 185 LC). Acest lucru înseamnă că femeia se determină modul de utilizare a concediului de maternitate: în totalitate sau parțial.
Dacă se dorește, femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, pentru a merge la locul de muncă ea trebuie să prezinte aplicarea corespunzătoare a prezentei sau pentru oportunitatea de a lucra în condițiile prevăzute h. 4 art. TC 185, sau întreruperea îngrijire de maternitate.
Dacă o femeie solicită concediu pentru a termina de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani, ajungând să lucreze la un part-time sau full-time, de vacanță specificată este considerată a fi întreruptă. În cazul femeilor să lucreze full-time sau part-time (mai mult de jumătate din norma lunară) indemnizația lunară se plătește la o rată de 50% din beneficiile de stat stabilite și perioada de muncă este inclusă în anul de lucru.
În cazul femeii de îngrijire a copilului în perioada de vacanță până la vârsta de 3 ani merge să lucreze pentru un alt angajator cu privire la termenii definiți h. 4 art. 185 LC, vacanța nu este întreruptă.
La o mamă se poate acorda concediu pentru îngrijirea zarebenkom până la vârsta de 3 ani?
Conform h. 3 linguri. 185 TC lăsați până când copilul împlinește vârsta de îngrijire de 3 ani, cu plata alocației lunare de stat în locul mamei poate fi dat tatăl de lucru al unui copil sau altă rudă a copilului, de fapt îngrijirea copilului, precum și numirea tutelă - tutorele copilului.
Este posibil pentru a reduce bunicii care are grija de rebenkomdo ajunge la vârsta de 3 ani?
potrivit <<<ч. 3 ст. 268 ТК>>> încetarea contractului de muncă cu angajatorul femeile poinitsiative cu copii sub vârsta de 3 ani, nu este permisă, cu excepția dizolvării organizației.
În cazul în care concediul pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani, cu condiția bunica, concedierea ei la inițiativa angajatorului în legătură cu reduceri de personal este posibil, în conformitate cu normele h. 4 art. 271 TC.
Conform h. 4 linguri. 271 LC la o garanție furnizată de ore. 3 linguri. TC 268 sunt eligibile ca tații care lucrează care cresc copii fără mamă (în legătură cu moartea ei, privarea de drepturile părintești, precum și din alte motive), precum și tutori (administratori) copiilor eligibili.
Dacă bunica nu este tutorele copilului, angajatorul are dreptul să-i foc pentru a reduce numărul de lucrători sau a personalului.
Trebuie angajatorului de a oferi concediu plătit peredotpuskom femeie în concediu de maternitate, în cazul în care femeia a lucrat în anul pervomrabochem 4 luni?
În conformitate cu art. 186 de vacanță TK în legătură cu formarea prevăzută în condițiile și în cuantumul stabilit de capitol. 15 TC, iar domeniul de aplicare sunt împărțite în două subspecii:
· Învățare prealabilă - o sărbătoare pentru examenele de admitere (articolul 212 LC, partea 1, articolul 213 din TC, articolul 219 din TC ....);
· Asigurarea în procesul de învățare pentru o perioadă de sesiuni de orientare pentru formare și examene (Art. 211 LC, Art. 216 LC) pentru pregătirea materialelor pentru lucrările tezei (Art. 217 LC).
În practică, angajatorii există multe probleme în ceea ce privește ordinea de concediu de studii și plata studenților la locul de muncă fără a trimite angajatorului.
conform normelor <<<ст. 214 ТК>>> dreptul de a părăsi cu bord sohraneniemzarabotnoy au angajați instruiți cu succes în seara și zaochnyhvysshih și a instituțiilor de învățămînt secundar de specialitate, absolvent școli ponapravleniyu (aplicații), sau angajatorul, în conformitate cu încheiate cu nimdogovorami (privind formarea, colective sau de muncă).
Cum să fie cazul în cazul în care angajatul este instruit fără ilidogovora de direcție pentru a instrui specialiști?
În acest caz, problema de plată pentru concediu de studiu și alte garanții prevăzute de art. TC 215-220, rezolvată de către angajator pe baza unui contract colectiv de muncă.
În cazul în care contractul colectiv nu conține prevederi privind acordarea concediului plătit de învățământ, această problemă poate fi rezolvată prin acordul salariatului cu angajatorul, atât în stare de arest și în perioada de valabilitate a contractului încheiat de muncă. Se spune că, dacă un angajat de auto-înscriere, se poate utiliza garanțiile prevăzute de art. 214-220 TC, sub rezerva unui acord cu privire la acest lucru cu angajatorul. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu a fost de acord cu furnizarea acestor prestații, angajatul va trebui să utilizeze concediu de studii fără plată. În conformitate cu normele art. TC 183, la cererea angajatorului angajatul este obligat să-i asigure o formare în concediu fără plată.
Baza pentru acordarea concediului menționat este spravkavyzov instituție de învățământ și o declarație scrisă a angajatului.
Lucrător în absență la un al doilea grad fără napravleniyananimatelya. dacă angajatorul este obligat, în acest caz, pentru a oferi vacanta rabotnikuuchebny pentru a trece sesiunea?
Baza pentru acordarea unui astfel de concediu angajatul este spravkavyzov instituție de învățământ și o declarație scrisă a angajatului.
Prin ce mijloace se face plata concediu de studii?
concediu de studii acordate salariaților în legătură cu formarea, sunt plătite din fondurile care pot fi atribuite costul bunurilor (lucrări, servicii).
Codul Muncii prevede singurul caz de concediu suplimentar pentru tratament în legătură cu deteriorarea sănătății și plata pe baza art. 432.
Care este sabatic scop și care are dreptul de a le?
Principalele sabatici scop definit h. 1 lingura. 188 TC. Este crearea unor condiții favorabile pentru finalizarea tezei și pregăti pentru protecție, precum și scrierea de manuale și, în alte cazuri.
· Candidații de ieri pentru a finaliza și teze de doctorat master și să-l pregătească pentru protecție;
Persoanele care efectuează muncă privind scrierea și publicarea de manuale și materiale didactice pe baza unor contracte grazhdanskopravovyh (de exemplu, contract), sau contract pentru a efectua activități științifice și de cercetare, dreptul la un concediu sabatic nu sunt.
În plus, sabatici pentru finalizarea tezei de master nu ar trebui să fie dată celor care au finalizat anterior studiile postuniversitare, ca acestea nu sunt recunoscute de către candidați.
Care sunt procedurile, condițiile de și sărbători prodolzhitelnosttvorcheskih?
concediu sabatic acordate cu plată pe durata locului de muncă principal:
· Până la 180 de zile calendaristice - Candidații pentru finalizarea tezei de doctorat.
Concurent unui grad științific de candidat de științe aplicate la rukovoditelyuorganizatsii solicita un concediu sabatic. Cu toate acestea, în acest emubylo a negat. Fie ca lider drepturi?
potrivit <<<ст. 188 ТК>>> sabatici PRESERVING zarabotnoyplaty oferit angajaților pentru a lucra la teza sa, napisaniyauchebnikov în alte cazuri.
Din această dispoziție implică faptul că angajatorul trebuie să dea angajaților o sabatic pentru a lucra la teza sa, scriind manuale.
Prin urmare, în cazul în care concurentul unui grad științific de candidat de științe pentru a aplica pentru sabatic, și este o reprezentare a consiliului, șeful organizației este obligat să-l furnizeze. Fără a prezenta angajatorul poate oferi nu unul singur sabatic consiliului.
5.Otpuska fără plată, angajatul care obyazanpredostavit angajator
1) până la 14 zile calendaristice:
· Femeile care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani sau un copil cu vârsta mai mică de 18 ani;
· Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei și persoanelor asimilate acestora în privilegii;
· Având grijă de un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical (fără eliberarea de certificate medicale sau a unui document echivalent);
2) până la 60 de zile calendaristice:
· Pensionari de pensionare și a persoanelor cu handicap care lucrează în fabrici, în magazine și pe site-urile concepute special pentru funcționarea unor astfel de persoane;
· Pensionari de pensionare și a persoanelor cu handicap care lucrează în organizații uchebnoproizvodstvennyh societăți cu deficiențe de auz;
3) preparat în conformitate cu bilet de aviz medical pentru perioada de tratament sanatornokurortnogo care depășește durata concediului - în timpul lipsă (cu adaos de călătorie în timp), iar în cazul în care concediul de muncă utilizat - întreaga perioadă a permis (plus timpul de călătorie);
4) în alte cazuri prevăzute de lege, convenție colectivă.
Femeile care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani sau o rebenkainvalida la 18 ani, în plus față de părăsească angajatorul trebuie să furnizeze, la cererea lucrătorilor pentru o vacanță scurtă fără plată timp de până la 14 zile calendaristice. Conform h. 2 linguri. 189 TC perioadă de concediu stabilită în consultare cu lucrătorii de către angajator. Inițiativa în acest caz, trebuie să provină din lucrători sub forma depunerii unei cereri. Angajatorul este obligat să furnizeze în conformitate cu partea. 1 lingura. 189 TK de vacanță o dată într-un an calendaristic. Și doar în cazul, în cazul în care o femeie a folosit o parte din acest concediu, angajatorul este obligat să furnizeze, la cererea lucrătorilor în același an calendaristic, restul de vacanță. femeie Neutilizat lăsați în acest an fără plată timp de până la 14 zile calendaristice, sau o parte din acesta nu este transferat în anul următor.
Angajatul a primit un bilet de sanatornokurortnogo pentru coerența cu tratamentul unui certificat medical. Având în vedere că otpuskispolzovan de muncă, angajatul a depus o cerere de concediu bezsohraneniya plătească pentru tratament pentru o perioadă determinată în acordarea părăsi putevke.Nanimatel numai 14 zile calendaristice. Legalitatea acțiunilor angajatorului?
Din standardele stabilite n. 3 h. 1 lingura. TC 189, rezultă că salariatul a primit în conformitate cu bilet de raportul medical sanatornokurortnogo pentru tratamentul și concediul utilizați plătit anterior, angajatorul într-un an calendaristic este obligat să acorde concediu fără plată pentru întreaga durată a permisului (plus timpul de călătorie).
Imposibilitatea de a furniza un astfel de călire angajatorul este împotriva n. 3 h. 1 lingura. 189 TC.
pensionari acordate pleacă fără sohraneniyazarabotnoy bord cu durata de 2 luni. Do etotperiod incluse în ore efectiv lucrate, dând dreptul la concediu plătit?
În conformitate cu art. 164 TC în anul de lucru pentru care se acordă plece de muncă, include orele efectiv lucrate. Mai mult decât atât, hr. 2 din articol definește perioadele care sunt egale cu orele efectiv lucrate. Una dintre aceste perioade de timp, este prevăzută prin lege sau un concediu contract colectiv fără plată în cazul în vacanță să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru. În cazul concediului fără plată prevăzut de lege, mai mult de 14 de zile calendaristice, anul de lucru, dând dreptul la concediu plătit, acesta poate fi creditat numai 14 zile calendaristice, iar zilele rămase nu sunt incluse.
Aceeași procedură va decide problema în ceea ce privește perioada inclusă în anul pensionarului de lucru de lucru care a fost acordat concediu fără plată timp de până la 2 luni (60 de zile).
Lasă fără plată timp de până la 2 luni (60 de zile), angajatorul este obligat să dea numai acelor pensionari care lucrează pe vârstă care lucrează în fabrici, în magazine și pe site-urile concepute special pentru a lucra acestor persoane, precum și de lucru în organizații uchebnoproizvodstvennyh Societatea a Surzilor .
6.Otpusk fără plată din motive semeynobytovym și drugimuvazhitelnym furnizate de către angajator și mezhdurabotnikom convenite
În acest caz, un motiv valabil un angajator se evaluează. Lista acestor motive pot fi furnizate, de asemenea, prin contractul colectiv.
În cazul în care lista de motive valabile prevăzute de convenția colectivă, apoi să evalueze motivele valide furnizate de către angajator nu trebuie să plece.
Grup nevalid III a fost dat un concediu fără zarabotnoyplaty la 2 luni, în conformitate cu revendicarea 2 h .. 1 lingura. 189 TC. O lună mai târziu onobratilsya angajatorului de a acorda concediu fără sohraneniyazarabotnoy bord din motive familiale (din cauza bolii blizkihrodstvennikov) timp de 1 lună. Poate angajatorul predostavittakoy părăsi, în cazul în care angajatul a utilizat deja un concediu fără sohraneniyazarabotnoy taxă de până la 2 luni?
În consecință h. 1 lingura. 190 TC concediu fără plată, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul colectiv, acordul poate fi prevăzut printr-un acord între angajat și angajator privind semeynobytovym și din alte motive întemeiate, altele decât cele avute în vedere h. 1 lingura. 189 TC. În acest caz, nu contează că angajatul a utilizat deja un concediu fără plată de până la două luni, cu condiția n. 2 h. 1 lingura. 189 TC.