Despăgubiri pentru concediu neutilizate

În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii, disjungerea angajat a pus compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. Algoritmul de calcul al cuantumului compensației implică patru etape: În primul rând, calculul salariului mediu zilnic în ultimele trei luni complete de muncă; în al doilea rând, calcularea numărului de zile de muncă, pentru care se presupune că vacanța; În al treilea rând, calcularea numărului de zile de concediu; În al patrulea rând, calcularea compensației pentru vacanta bazându-se pe rezultatele primelor trei etape ale algoritmului.

Calculul salariului mediu zilnic, de obicei, nu provoacă multe dificultăți, și a determinat fără supărare pentru lucrătorii de foc, și angajatorul. Cu toate acestea, în următorii doi pași au greșeli și inexactități. În a doua etapă - calcularea numărului de zile de funcționare. pentru care a înlocuit se bazează vacanță de compensare monetară - adesea confundat sunt cei care prin natura muncii necesare pentru a naviga perfect labirintul dreptului muncii, adică, cunoștințele în acest caz, nu sunt bune pentru afaceri. Al treilea pas - determinarea numărului de zile de concediu neutilizate. care este compensată de plăți în numerar compensatorii - fac o greșeală care sunt toate, fără excepție, inclusiv cei care subtilități în necunoștință de legislația muncii nu se împiedică pe primul pas. Al patrulea pas - calcularea compensației monetare directe - nu cauzează probleme, așa cum este multiplicarea obișnuită a salariului mediu zilnic a primit, în prima etapă, bazându-se pe durata concediului, găsit în a treia etapă. Nu insista pe primul și al patrulea pași, considerăm doar cel mai alunecos - al doilea și al treilea.

2. Cu toate acestea, aceste arata ciudat rotunjiri numai în ceea ce privește ziua, în timp ce acestea au fost pe deplin justificate în momentul aprobării Regulilor. Faptul că sărbătoarea principală în 1930. să fie de 12 zile lucrătoare, adică o zi pentru fiecare lună a anului (care, vă reamintesc, de asemenea, 12) și, în consecință, durata de muncă mai puțin de o lună, pentru calcularea vacanta doar nu contează, deoarece pentru 14, 16 sau chiar 29 de zile de muncă la toate dorința de a nu a putut da o vacanță - ar fi mai puțin de o zi. Ceea ce este pierdut sau câștigat ca urmare a rotunjirii lucrător? Presupunând că vacanța anuală este de 12 zile lucrătoare și să se adauge încă 2-3 zile libere, apoi doar în termeni de zile calendaristice de concediu angajatului ar fi fost 14-15 zile, adică, o jumătate de lună. Posibila pierdere a angajatului în calcularea duratei concediului la concediere ar putea ridica la 0,62 de zile calendaristice, care este mai puțin de o zi:

Astfel, atunci când se calculează perioada de muncă, dreptul la compensare, a fost într-adevăr recomandabil să rotunjească perioada mai mică sau până la cea mai apropiată lună plină, așa cum este dictat de ceea ce a fost atunci durata concediului de odihna.

3. Dar astăzi situația este fundamental diferită. Prețul pe zi calendaristică angajat petrecut în funcție de numărul de zile de concediu și, prin urmare, în ceea ce privește despăgubirea, aproape sa dublat de vacanță principal este în conformitate cu articolul 115 din Codul muncii. 28 de zile calendaristice. Dacă viața rundă a lucrătorilor de incendiu, în conformitate cu paragraful de mai sus-menționată 35 din Regulamentul de două săptămâni (15 zile) în sus sau în jos la cea mai apropiată lună plină, din același motiv, puteți accidental: a) respingerea sau refuza 1,25 zile de vacanță și, prin urmare, o compensație pentru aceste zile; b) sau, dimpotrivă, să-l adăugați în plus de 1,25 zile, respectiv, și plătesc suplimentar pentru ei:

Posibila pierdere a numărului de zile de concediu, spre deosebire de 1930. După cum putem vedea, angajatul are mai mult de o zi. Dar o zi - aceasta este lungimea naturală a cea mai scurtă vacanță pe termen, adică, cu alte cuvinte, un fel de „prag de semnificație“, în calculul duratei vacanței. Prin urmare, ceteris paribus care depășește acest prag, în perioada de funcționare de rotunjire este tras în conformitate cu punctul 35 Regulamentul nu înseamnă nimic altceva decât încălcarea articolului 115 la primar concediu angajat TKRumyniyaprava de cel puțin 28 de zile, și este prohibitiv.

4. Acest argument (o pierdere de 1,25 zile), deși gravă, cu toate acestea, este „lipsa“, care face apel mai mult decât bun simț al logicii formale. Și acest lucru nu este suficient, uneori, atunci când doriți să detecteze prezența contradicție între oricare două puncte de diferite regulamente, astfel că, în acest mod de a respinge una dintre regulamentele. În astfel de cazuri, este necesar să se găsească o contradicție formală între aceste puncte, și pe această bază pentru a arăta inaplicabilitatea unuia dintre regulamentele. Deci, punctul 35 din Regulamentul, permițând funcționarea calendarul rotunjire, reprezintă o încălcare a Codului Muncii în ceea ce privește logica formală, adică, în sensul unei interpretări literale a punctului 35 din normele și interpretarea literală a unuia dintre articolele din Codul Muncii. Este vorba despre articolul 14 din Codul muncii, intitulat „Calcularea termenilor“. Potrivit ei,“... în termenele la care prezentul cod se referă la apariția drepturilor și obligațiilor de muncă, începe cu o dată calendaristică. Care definește începutul apariției acestor drepturi și responsabilități. Pe durata la care prezentul cod se referă încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă începe de la zi după data calendaristică. care a determinat încetarea raportului de muncă. " Care sunt fragmente izolate? Faptul că fiecare rundă de orice termen în sus sau în jos (indiferent de cât timp - de lucru sau de deplasare) este invalid, astfel cum a perturbat prin prezenta obligatorie a acestor termeni în datele calendaristice specificate la articolul 14 puncte de timp TKRumyniyakak care definesc începutul și sfârșitul condițiilor actuale de drepturi și responsabilități de angajare. Și acum trebuie să se gândească la articolul 423 din RF LC: acesta reglementează aplicarea reglementărilor care sunt deja în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Codului muncii și nu sunt în prezent anulate. Conform articolului 423 din RF LC, regulamentele „vechi“ doar la porțiuni din acestea, pot fi utilizate, în care acestea nu contravin Codului, și, prin urmare, se poate afirma că punctul 35 din reguli nu pot fi utilizate la calcularea momentului de muncă sau de sărbători în contradicție cu articolul 14 alineatul LC RF.

1. Al treilea pas în calcularea compensației pentru concediul nefolosit - un calcul al numărului de zile de concediu neutilizate, pentru care se bazează compensatorii compensații bănești. Există, de obicei, una dintre următoarele două formule:

2. Formula (3), așa cum este ușor de înțeles, au recurs cei care au pre-calculat numărătorul, adică vieții lucrătorilor de incendiu, în conformitate cu punctul 35 din Regulamentul, rotunjirea-l până la o lună întreagă. Prin formula (4) este deja tratat pe cei care nu au suspecta existența punctului 35 al Regulamentului, și din cauza lor de calcul al numărătorul fracției va avea mai precisă și, în plus, nu sunt în contradicție cu articolul 14 din Codul muncii. Cu toate acestea, ambele formule contin un defect care duce la o subestimare de compensare pentru muncitor. Este numitorul lor, care se presupune a fi un an calendaristic complet.

3. Ne punem întrebarea: cât de multe zile (an calendaristic) angajatul trebuie să lucreze pentru a face plata integrală, care ceteris paribus este identic egală cu valoarea de concediu acumulate la angajat în mod normal? Conform numitorul (3) și (4) - un an. Să ne gândim: este pentru a obține suma totală de plată concediu în mod obișnuit, adică, atunci când un angajat nu va demisiona, el ar trebui să lucreze (acest lucru!) Într-un an calendaristic întreg an, adică, toate cele 12 luni, sau, cu alte cuvinte, 365 de zile pe an? Bineînțeles că nu. El trebuie să lucreze într-o perioadă calendaristică de ani, care este mai mică de un an la valoarea de concediu ale angajaților și unsprezece vacanțe, din moment ce această vacanță, iar în acest sezon de vacanță este deja în conformitate cu legea (sau, mai degrabă, în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii) vor fi incluse în programul anual experienta pe un picior de egalitate cu timpul de lucru angajat. Astfel, în cazul în care principalele părăsesc angajatul este de 28 de zile calendaristice, pentru a obține o compensație integrală sau de vânzare-l în mod normal de a lucra suficient în anul ... 326 zile:

365 - (28 + 11) = 326 zile (5).

Din aceasta rezultă că formula de calcul durata vacanței, bazându-se angajat de plecare, ar trebui să arate deja diferit față de formula (4):

După cum puteți vedea, numitorul în comparație cu formulele (3) și (4) a scăzut cu aproape un an. compensare a pierderilor de concediu nefolosite, dacă vom compara cu formula (6) cu formula (4), care este utilizat în mod obișnuit pentru angajat să fie de 11%. Sunt de acord, nu o sumă ieftină.

4. În general, atunci când, în plus față de concediu de bază angajatul devine o altă sărbătoare în plus pentru orice motive (pot exista mai multe), formula de calcul a numărului de zile de concediu din cauza angajatului deja arata ca acest lucru:

De exemplu, în concediu suplimentar nordul îndepărtat este de 16 de zile. Dacă vom adăuga încă 6 zile de concediu pentru condiții de muncă vătămătoare sau ore lungi de lucru, numărul de zile de concediu, bazându-se pe separare, fie

Numitorul în comparație cu formulele (3) și (4) devin mai mici, aproape pe an, adică, alte lucruri fiind egale pierderea în valoarea compensației pentru concediu neutilizate pentru angajat deja la 16-17 ridica%. Pe scurt, există mult să reflecteze lucrător, dar chiar și mai mult pentru angajator.

6. paralele de tragere cu punctele 28 și 29 din „Regulamentul privind concediul obișnuit și suplimentar,“ Nu mă duc într-un astfel de mod de a dovedi nevinovăția lui: cum spun francezii, comparaison n'est pas raison (comparație - acest lucru nu este o justificare). Scopul meu a fost de a arăta că, chiar și în îndepărtat 1930. compensații pentru concediu neutilizate se calculează mult mai inteligent decât este acum considerat. Dar comparația este încă utilă, deoarece va ajuta să înțeleagă mai bine suspicioșii cazul; cum se spune același francez, un har comparaison la, comprenons nous (din cauza relativă ne referim).

Sumar: Deci, încă o dată cu formula care urmează să fie utilizat pentru calculul duratei concediului la concedierea unui angajat în scopul de tarifare pentru această compensare concediu, în conformitate cu salariul mediu zilnic al lucrătorilor pentru a îndeplini cerințele de calcul al Codului muncii:

Vă mulțumesc pentru atenție.

Recomanda acest articol unui coleg:

Nu se va pune o compensație parțială sau totală, chiar dacă ați lucrat timp de o lună, și, astfel eligibile pentru compensare pentru otpuk. Exemplu: Lași este de 28 calende. zile. 12 luni = 2.33 zile de luni otpuka neutilizate. X pe zi Câștigul salarial mediu =. compensații pentru concediu neutilizate.

El scrie:
Nu se va pune o compensație parțială sau totală, chiar dacă ați lucrat timp de o lună, și, astfel eligibile pentru compensare pentru otpuk. Exemplu: Lași este de 28 calende. zile. 12 luni = 2.33 zile de luni otpuka neutilizate. X pe zi Câștigul salarial mediu =. compensații pentru concediu neutilizate.

În ziua concedierii unui angajat, angajatorul trebuie să-l plătească toate summy1 datorate. Dar există excepții de la regula, atunci când un angajat se acordă concediu urmată de concediere. Apoi, în ultima zi lucrătoare este ultima zi de concediu, iar plata finală se face în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță.

Tipuri de plăți compensatorii

Tipurile de plăți care trebuie făcute în favoarea disjungerea angajaților, depinde de contractul de muncă încetează pe orice teren. Indiferent de motivele pentru care concedierea salariatului plăti întotdeauna salarii și compensații în numerar pentru concediul nefolosit. Pentru plățile compensatorii includ, de asemenea, plățile compensatorii și de compensare. Acestea sunt disponibile numai în cazurile prevăzute de contractul de legislația muncii, colective sau de muncă.
În primul rând angajatorul trebuie să plătească pentru suma salariilor datorată salariatului pentru timpul lucrat efectiv, care sunt cunoscute la momentul concedierii. În cazul în care statul de plată după respingerea unui angajat calculat pe această sumă se face imediat.
In ziua concedierii, iar angajatul este plătit compensații bănești pentru orice otpuska2 neutilizat. Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediului neutilizate se calculează din suma salariilor brute și a salariilor în ultimele 12 luni calendaristice înainte de destituire. Valoarea compensației monetare se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic în numărul total de zile de concediu neutilizate.
În cazul în care un angajat a lucrat an plin de muncă, problema unui anumit număr de zile, cu condiția compensării, nu se pune. Și dacă un angajat a lucrat în compania mai puțin de 11 luni? În acest caz, compensația proporțională plătită. Acesta este determinat de punctele 29, 35 din Normele privind otpuskah3 regulate și în plus care acționează în temeiul articolului 423 din RF LC. Compensarea se calculează proporțional cu timpul lucrat: în cazul în care un angajat a lucrat timp de o jumătate de lună sau mai mult, atunci rotunjirea se face într-o lună întreagă; în cazul în care cel puțin jumătate din lună, în aceste zile, sunt excluse din calcul.
Această abordare nu contrazice RF4 TC.

În cazul în care durata concediului de 28 de zile calendaristice, angajatul trebuie să plătească despăgubiri pentru 9,33 de zile calendaristice de concediu neutilizate: 28 de zile. / 12 luni. x 4 luni. zile de concediu neutilizate rotunjiri nu se realizează.

În primul rând vacanta, apoi a tras

Vacanță în avans: reține excedent

Există, de asemenea, această situație. Angajatul a primit un concediu în avans, adică înainte de sfârșitul anului de lucru. Cum să introduceți un angajator? El poate ține cu suma de plecare angajat concediu plătită în plus pentru neterminate zile otpuska6.
În prezent, deducerea salarizare de zile de concediu neîncasate se face în toate cazurile de încetare de muncă de către angajat și de comun acord. Calculul trebuie să se facă pe baza salariului mediu zilnic calculat în furnizarea de vacanță.

Și cum vă păstrați de la valoarea angajatului pentru zilele de concediu care nu a lucrat pentru concediere, în cazul în care depășesc beneficiile, bazându-se angajat? În cazul în care angajatorul are dreptul de a deține, de fapt, nu avea nimic, sau nu este pe deplin păstrate (de exemplu, din cauza sumelor insuficiente datorate calculului), recuperarea ulterioară prin instanțele de judecată nu este proizvoditsya7.

Am lucrat 5 luni, când am venit la companie, mi sa spus că vacanță în primele șase luni nu este plătit atunci când am întrebat despre compensații pentru concediu mi sa spus că nu este, pe de altă zi am citit contractul de muncă, și a găsit acolo un loc unde este scris, că angajatul are dreptul la garanții și compensații prevăzute de Angajator zakonodatelstvomRumyniyai polozheniyami.Skazhite curent vă rugăm în acest caz eligibil pentru a obține despăgubiri? Și dacă da, în cazul în care să mă găsească, pentru că în cadrul companiei cu privire la aceasta și nu doresc să asculte?