Efectuarea de vacanță cele mai importante momente

Înainte de începerea sezonului de vară, de obicei, contabilii au multe întrebări cu privire la prelucrarea concediului. Cum să plece angajații nu? Este posibil să rupă vacanță? Este posibil să perturbe programul de vacanță?

1. program de vacanță.

În conformitate cu partea 3 din art. 123 din Codul muncii al capului este obligat să informeze angajatul despre vacanta viitoare în scris și nu mai târziu de două săptămâni de la începerea concediului. În plus, angajatul trebuie să semneze avizul.

În cazul în care angajatul scrie o cerere de concediu nu este în conformitate cu programul de vacanță, fie sau obligat la cap să îl lase să plece?

Conform h. 2 linguri. 123 din concediu de muncă kodeksaRumyniyagrafik trebuie să fie respectate de ambele părți: atât angajatorul, cât și angajatul. Prin urmare, capul nu poate da drumul unui angajat în concediu la momentul nepotrivit pe programul.

Dar orice regulă există excepții, iar acestea sunt descrise în secțiunea 122 din Codul muncii. De exemplu, programul nu poate merge în vacanță, vechi femeile gravide înainte de maternitate, precum și domeniul de ieșire din ea, precum și angajații cu vârsta sub 18 ani.

În cazul în care angajatul nu este în grafic vacanță, modificări contabile sunt necesare în programul de vacanță (cap. 2, art. 122 Codul muncii).

2. concediu în caz de pană.

Poate un lucrător atunci când plasarea de vacanță rupe în afară?

Conform legii, angajatul are dreptul de a rupe vacanta ta în orice ordine, dar cu o condiție: o parte nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Partea rămasă a concediului angajatului poate fi petrecut cel puțin două zile, dar numai cu acordul capului. Mai multe informații pot fi găsite aici.

3. concediu Neotgulenny.

Lucrătorii sunt interesați: Nu fi plecat neotgulennye zile de concediu?

În consecință h. 1 lingura. 127 Munca kodeksaRumyniyaneotgulyannye zile de concediu nu arde, și sunt plătite integral la momentul concedierii angajaților în plata compensațiilor monetare.

4. vacanță încă o dată pentru a obține un loc de muncă angajat.

Mulți nou amenajat pe activitatea angajaților în cauză cu întrebarea: cât de mult au nevoie pentru a lucra, pentru a merge în vacanță?

Prin lege, primul an al unui angajat stabilite plece după 6 luni de muncă continuă. Dar părțile pot ajunge la un acord, iar primul concediu poate fi acordat angajatului înainte (cap. 2, art. 122 din Codul muncii).

5. Atunci când a emis la plata de vacanță angajat?

Potrivit h. 9 art. 136 din Codul muncii de vacanță se plătește în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței. În unele zile, să ia în considerare trei zile: calendarul sau de lucru?

6. cade de vacanță pe un week-end sau de vacanță.

Daca sarbatoarea cade într-o zi de weekend, se adaugă o astfel de declarație aici, în cazul în care ieșirea conține data de la 20 la 24 mai?

Vanzarea este întotdeauna considerată a fi în zile calendaristice. Deci, indiferent de ce zi cade într-o vacanță, este considerat la fel de mult ca și este scris în declarație. În cazul nostru va fi de cinci zile calendaristice. Mai multe detalii despre o vacanță de vacanță pot fi citite aici.

7. Cine va fi semnarea de vânzare, în cazul în care CEO-ul a plecat în vacanță și nu a pus în jos locul lui adjunct? Sau el are nevoie să se întoarcă și să semneze, fără a întrerupe vacanța?

Director General - organ executiv unic al societății, și acționează fără procură. El are dreptul de a reprezenta toate interesele companiei. Prin urmare, în cazul în care directorul este oficial în vacanță, dar documentele au semnat, nimic în neregulă aici.

carte gratuită

Cum se calculează plata concediului și dreptul de a avea timp să se relaxeze.

Pentru a obține o carte gratuită, completați formularul de mai jos și apoi faceți clic pe „Ia cartea.“