Fie că este plătit de referință în locul spitalului
În loc de concediu medical unui medic
Ceea ce este necesar pentru calcularea certificatului de concediu medical?
Cum plățile sunt calculate pentru concediu medical, dacă este necesar pentru calcularea spital de referință, ce informații sunt necesare în ea - să încerce să găsească răspunsuri la aceste întrebări importante.
Fișa incapacitate temporară de muncă sau foaie de spital. documentul pe baza constatării unui prejudiciu sau a unei boli a unui angajat, cu excepția faptului că aceasta este baza de a nu-și îndeplini sarcinile și nu merg la muncă până la recuperarea, pentru zilele de inactivitate impusă pe baza acestui document, de compensare în numerar.
certificat medical cu privire la tratamentul la medic (certificat de a solicita asistență medicală)
Există multe situații când trebuie să prezinte un certificat medical cu privire la tratamentul de ingrijire medicala a pacientului la medic despre boala, sau certificatul unui medic pentru a efectua fizioterapie medicale sau speciale.
De exemplu, săraci de sănătate după sărbătoarea de vacanță (intoxicare) durere de dinți severă, vătămare de uz casnic ușoare sau efectuarea de terapie fizica (tratamente terapeutice) de specialitate poate cauza întârzieri sistematice la locul de muncă sau la școală.
Poate un certificat de la centrul de sănătate pentru a înlocui spital?
Fie că a plătit concediu medical în timpul vacanțelor?
în timp ce Bolnav în vacanță - un fenomen care nu este, din păcate, mai puțin frecvente. Dar dacă doriți să primiți spital în timpul sărbătorilor, și dacă el va fi plătit de angajator?
Prin lege, spitalul poate fi eliberat în timpul sărbătorilor, în cazul în care pacientul solicită acest lucru. Medic, deoarece nu-i pasa pacientul este în vacanță sau ocupat cu responsabilități de lucru.
Fie că este plătit de referință în locul spitalului
Selecții din jurnalele contabile
În calculul de proiectare și spital pentru copii, în orice moment, vă puteți confrunta cu două situații noi. În primul rând, angajatul poate aduce în loc de certificat de incapacitate de zile de boala unui copil certificat medical. În al doilea rând, ramura FSSRumyniyamozhet neagă spitalul de copii de rambursare, în cazul angajatului în acest caz a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, dar a lucrat part-time.
Numărul de zile de la spital, care ar trebui să plătească companiei depinde de vârsta copilului.
În schimb furnizat informații concediu medical de forma 027
În conformitate cu punctele. și n. 6 h. 1 lingura. 81 Contract TC RFTrudovoy poate fi reziliat de către angajator, în cazurile de absenteism. Absenteismul - absenteism fără un motiv bun, pe parcursul întregii zile lucrătoare (schimbarea), indiferent de lui (ei) durata, iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi).
Muncitorul a adus concediu medical
foaie - document care atestă invaliditatea temporară a angajatului și care confirmă activitatea sa de eliberare temporară de (n-1 Procedura de distribuire a organizațiilor medicale concediu medical, aprobat prin Ordinul 29 Minzdravsotsrazvitija România ..