Formularul Personal, care este, informații
Personal - actele administrative normative ale organizației cu care se face structura, aprobă componența și mărimea companiei de personal, cu indicarea salariu, în funcție de poziția.
Personal enumeră unitățile structurale ale categoriilor de posturi, profesii, ocupații, indicând calificări, precum și informații cu privire la numărul de membri ai personalului.
Forma de personal
Acest formular nu este necesară pentru punerea în aplicare, și este doar o recomandare.
În ciuda acestui fapt, se recomandă să se utilizeze un formular standardizat N T-3 în funcțiune, deoarece această formă conține toate detaliile necesare.
Cine este de personal
Personalul poate fi preparat prin orice angajat, însărcinată cu această funcție.
Aceste persoane pot fi șef al organizației, șeful departamentului de personal, contabilul-șef.
Informațiile prevăzute în personal
Personalul include următoarele informații:
Numele subdiviziunilor structurale;
titlu loc de muncă, profesii, ocupații;
numărul de unități complete;
salariu și (sau) nivelul tarifului;
alocația prezență și dimensiune;
Procedura pentru introducerea informațiilor în personal
Forma unitară N date T-3 sunt realizate de următoarele reguli:
numele indicat în strictă conformitate cu documentele de constituire;
Codul OKPO conține un cod de identificare pe 8 biți al întreprinderii sau organizației. informații despre el conținute în corpul buletinul informativ al statisticii de stat;
„Numărul documentului“. În timpul elaborării inițiale a listei personalului alocat N 1, și ulterior aplicat numerotate secvențial;
data afișează desenul curent. Rețineți că data și ora la care intră în vigoare de personal, poate varia;
în „Pe perioada“ indică perioada de acțiuni de personal și data intrării sale în vigoare;
în documentul de omologare a gâtului detaliază ordinea făcută pe activitățile de bază, care a fost aprobat acest document, iar mai jos indică numărul total de unități de organizare de personal sau întreprinderi.
În continuare, aveți nevoie pentru a face informații despre unități și poziții specifice, precum și salariile stipulate.
În același timp, umplut cu următoarele coloane:
Count 1 "unitate structurală";
Count 2 „Cod“ implică specificarea numărului de unități într-un mod care permite determinarea structurii și subordonarea întregii organizații;
Coloana 4 „Numărul de unități de personal“ state prevăzute în numărul organizației de unități de personal, inclusiv cu un singur părinte;
în coloana 5 „tarifar (salariul) și așa mai departe. freca.“ în funcție de sistemul de remunerare adoptat în organizație, trebuie să fie un lucrătorilor cu venituri fixe în ruble sau procente sau raporturi;
graficele 6, 7 și 8 "Indemnizații, rub". angajatorul poate umple, pe baza sistemului de salarizare a organizației, precum și a caracteristicilor de organizare a muncii sau a timpului de lucru;
Count 10 a fost proiectat pentru a face orice informații referitoare la personal, cum ar fi link-uri către reglementările locale ale organizației, stabilește tipurile de certificate și de dimensiunile lor.
Cine semnează personal
Formularul Unified N T-3 are următoarea semnătură:
- personalul de serviciu de cap;
Personalul poate fi semnat de către alți lucrători.
În acest caz, sub formă de adăugiri făcute, oferind semnături ale altor angajați.
Personalul poate consta din mai multe pagini. În acest caz, personalul ar trebui să-l lumineze intermitent și numerotate.
Persoanele care au semnat-o, pictat doar pe ultima pagină din rândul corespunzător.
Dacă este necesar, fiecare formă de foaie de semnătură completată șirurile pentru aplicarea semnăturii.
Imprimarea pe personal să nu aplice necesar.
Aprobarea de personal
Personal aprobat prin ordin, care este semnat de către conducătorul sau persoana autorizată.
În acest caz, dreptul de a publica documente privind aprobarea de personal ar trebui să fie consacrat în documentele fondatoare.
Momentul aprobării de personal
Legea nu stabilește un număr de stabilit calendare, pentru a fi un angajator, sau de date sau momente de schimbare specifice.
Astfel, un angajator poate reglementa această problemă pe cont propriu.
De regulă, în cazul în care pe parcursul anului au fost modificate (ca supliment) tabelul de personal la începutul anului calendaristic, ținând cont de aceste modificări să fie aprobate de către noul personal în scopul conveniență aplicării sale în lucrare.
Există încă întrebări cu privire la contabilitate și taxe? Pune-le pe forum, „Salariul și personal“.
proprietate, obligate să elaboreze și să aprobe tabelul de personal care conține informații despre existente. unități. Lipsa societății de personal este baza pentru aducerea organizației. proprietate, obligate să elaboreze și să aprobe tabelul de personal care conține informații despre existente. care nu sunt incluse în tabelul de personal, este inacceptabilă, iar lipsa de posturi din personal, în special. forme de proprietate, elaborare și aprobare în tabelul de personal, care conține informații despre existente.
de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate care indică. de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate care indică. angajații care dețin poziții (profesii), cu condiția de personal și a altor lucrători, pe baza unei situații de urgență. un angajat al oricărei nu au fost prevăzute de personal de locuri de muncă temporare sau locuri de muncă. birou, profesie sau ocupație, iar personalul nu conține personalul vacant corespunzător.
documentelor organizatorice și administrative (ordine, regulamente, personal, etc.) pe care le-a fost. documentelor organizatorice și administrative (ordine, regulamente, personal, etc.) pe care le-a fost. preocupările și de personal. În sensul art. 75 TKRumyniyashtatnoe organizare program succesor. pozițiile) nu sunt reflectate în personal al organizațiilor succesoare, sunt supuse concedierii. trebuie să facă schimbări în propria lor personal, completarea acesteia cu informații.
Am nevoie pentru a face o schimbare de personal? Pe această problemă, vom. Nu este necesar pentru a face modificări la nivelul personalului organizației cu introducerea incompletă. lucru pe partea pariului. Personalul angajat este același document. decizia de a schimba structura, personal, puterea organizațiilor lucrătorilor. în orice moment pentru a face modificări în personal, care implică o reducere. ridicând numărul de posturi de personal din personal, în conformitate cu faptul.
acord. Reducerea de personal subliniază că reducerea de personal înainte. ocuparea forței de muncă timp al reclamantului a acționat personal aprobat în crearea de întreprinderi. a respectat coordonarea proiectului personal cu fondatorul. de asemenea. legislației muncii: adoptarea unui șef de personal convenit al organizației, publicarea ordinului. în contabilitate. În cazul în care noile poziții de personal sunt introduse acel meci.
posturi sau anumit număr de angajați. Personal - documente organizatorice și administrative, care. lucrătorii să fie excluși din tabelul de personal, să le excludă de la data documentului. sub rezerva tuturor angajaților excluse din lista personalului unității structurale. Și aici. E. Kotova pregătesc: un nou tabel de personal pentru aprobare; despre notificările viitoare. taie și să facă modificări în personal; Considerăm individuale dreptul de preempțiune.
în personal. În cazul creșterii de personal minim de schimbare a salariilor în mijlocul anului în care este posibil. să ia în considerare această modificare în aprobarea de personal pentru anul calendaristic următor încheiat.
există 2.6. Pentru a aproba de personal, de imprimare nu este necesar 3. Contabil. 2.6 lucrătorilor. Pentru a aproba de personal, lipsa de imprimare nu are nevoie de imprimare. Aceasta nu va împiedica organizația să aprobe personal. Forma unitară a documentului. spațiu pentru imprimare. Rezumat Personal încă nu se poate liniștitor. pe probleme de personal. Personal: despre călcându personal 3. Bookkeeper: impact.
taxe casier, a căror poziție este prevăzută de personal. Ce documente în conformitate cu legislația muncii. taxe casier, a căror poziție este prevăzută de personal. Ce documente în conformitate cu legislația muncii. taxe casier, a căror poziție este prevăzută de personal, astfel de lucrări suplimentare care se face. pentru că în această situație în personalul organizației și casierul furnizate.
Munca se formează pe baza tabelului de personal aprobat, astfel încât simplul fapt.
acte. Asigurați-vă că pentru a înregistra poziția de personal, crearea de locuri de muncă orientate spre descriere. a acceptat standardele profesionale. Personal și descrierea de locuri de muncă ar trebui să fie.
stimulente materiale și compensații, personal, elemente de contract de muncă, reglementările locale. Salariul pentru fiecare set de personal. Procedura poate implica statul de plată.