Indemnizatia pentru concediul nefolosit la concediere
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
În cazul în care angajatul a decis să spună la revedere de la compania sau organizația dumneavoastră cu el, la data concedierii el rămâne, probabil, zile de concediu neutilizate. În acest sens, angajatul la cererea acestuia se poate acorda concediu pentru respingerea ulterioară (cu excepția concedierii pentru acțiunile sale vinovate). Și apoi ziua concedierii este ultima zi de concediu angajat. Sau, în loc de a părăsi angajatul poate plăti compensații pentru părăsească TKRumyniya (art. 127 din RF LC. P. 28 din Regulamentul, aprobat. Tubulaturi URSS 30.04.1930 N 169).
În continuare, hai sa vorbim despre modul de calculare concediu de compensare la concediere.
Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit
Primul lucru de făcut la calcularea compensației pentru concediul nefolosit, este de a determina experiența de vânzare a angajatului.
Pentru fiecare an complet lucrat pentru angajat eligibil pentru compensații pentru concediul anual plătit pe deplin - ca regulă generală, 28 de zile calendaristice (Articolul 115 TKRumyniya.). Pentru nu este pe deplin epuizează anul în care numărul de zile de concediu neutilizate, pentru care trebuie să plătească o compensație care urmează să fie determinată proporțional cu timpul lucrat.
Pe măsură ce zilele conta pentru compensarea pentru concediu nefolosite? În cazul în care angajatul a lucrat fără concediu la ultimul loc de muncă mai puțin de 11 luni, și să-l lase a fost pus în zile calendaristice, numărul de zile de concediu neutilizate au definit după cum urmează:
Indicatorul „Numărul de luni de muncă cu angajatorul“ este considerată a fi supusă următoarelor reguli (punctul 35 din Regulamentul, aprobat de tubulatura URSS 30.04.1930 N 169 ..):
- În cazul în care a petrecut două săptămâni sau mai mult, luna este luată în considerare în calcul în ansamblu;
- În cazul în care a petrecut mai puțin de jumătate a lunii, că luna nu este luată în considerare.
În cazul în care numărul de zile de concediu neutilizate este setat, puteți proceda la calcularea compensației pentru cel mai mult a fost făcut în vacanță nu la concediere.
De obicei, pachet de plecare de vacanță este considerată de formulele de mai sus. Dar, pentru unele cazuri prevăzute de normele care determină compensarea nu a fost făcut într-o vacanță.
Cum se calculează compensația pentru concediu în zile lucrătoare
Unii lucrători, în conformitate cu cerințele TKRumyniyaotpusk date în zile lucrătoare. Ei sunt muncitori, care au semnat contracte de muncă de până la 2 luni (Art. 291 TKRumyniya) și lucrătorii sezonieri (Art. 295 TKRumyniya). Cum este compensația pentru concediere pentru o vacanță cu ei? Compensarea în sine precum și calcularea compensației pentru zile calendaristice. Aceasta este, ca produs al numărului de zile de concediu neutilizate la veniturile zilnice. Dar numărul de zile de concediu neutilizate este definit de către o altă formulă:
Reguli speciale pentru calcularea pachet de plecare de vacanță
- în legătură cu lichidarea angajatorului;
- reducere a personalului;
- în legătură cu anumite alte circumstanțe (de exemplu, din cauza serviciului militar).
Mai jos este calcularea compensației pentru concediul nefolosit după separare (de exemplu).
Mediu zilnic este salariul muncitorului 1622 ruble.
Numărul de zile de concediu neutilizate vor fi: 23.3 zile. (28 d + 28 d / 12 luni 4 luni x -.... 14 zile.). Având în vedere rotunjirea 24 de zile.
Compensarea pentru concediu neutilizate atunci când este plătit
plata pe deplin angajat angajatorul în ziua concedierii sale, t. E. În ultima zi a muncii sale (Art. 140 TKRumyniya). În această perioadă, salariatul se plătește salariul datorate și bonusuri, compensații pentru zile de concediu neutilizate, precum și alte compensații prevăzute de legislație, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv, reglementările locale.
compensații bănești pentru concediul nefolosit fara ardere
În actuala situație economică dificilă, mulți se întreabă cum de a obține compensații pentru concediu neutilizate, în cazul în care angajatul nu este de gând să demisioneze. Dar, înainte de a răspunde la întrebarea - cum, trebuie să înțelegem - și dacă este posibil de a primi compensații pentru concediul nefolosit, fără disponibilizări.
Având în vedere cele de mai sus, statutul concediului suplimentar lucrător. Aceasta poate fi înlocuită de compensare (art. 126 TKRumyniya). După cum se prevede în plus față de concediu de bază de 28 de zile calendaristice (Art. 115 TKRumyniya).
Dar studiul neutilizat părăsi angajatul nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară.
Pot obține despăgubiri pentru concediu nefolosite, în cazul în care zile suplimentare de concediu în plus față de cele standard de 28 de zile, a stabilit un regulament local sau acord colectiv? De exemplu, plus trei zile calendaristice de concediu anual plătit. Posibil. Principalul lucru este că în aceste zile au fost furnizate în plus față de statutară 28-picior vacanță dnev.
Este posibil pentru a elibera plata de înlocuire anul trecut
- femeile gravide;
- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani.
De asemenea, o compensație substitut inacceptabil plătit concediu suplimentar anual salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și / sau periculoase, pentru a lucra în condiții adecvate (Art. 126 TKRumyniya). Pentru compensarea concediului suplimentar la concediere această regulă nu se aplică.
Cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate
După cum sa menționat mai sus, pentru a înlocui concediul de compensare monetară în cazurile în care acest lucru este posibil, angajatul trebuie să scrie o declarație pentru a elibera plata. Un exemplu de modul în care aceasta poate fi făcută, este prezentată mai jos.
Cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate (probă)
Inginer de plumb (semnătura) Kurguzov GN
Dacă, în calitate de angajator, angajatul a decis să satisfacă cererea, aceasta trebuie să emită un ordin de a înlocui o parte din concediu de compensare. formularele aprobate de un astfel de ordin nu este, așa că a făcut în orice formă.
Ordinul privind compensații bănești concediu de înlocuire (probă)
Compania „Caleidoscop“ societate cu răspundere limitată
Pentru a înlocui o parte din concediu compensații bănești
În conformitate cu art. 126 din Codul muncii
Chief Executive Officer (semnat) Zlobin IV
Din ordinul familiar:
Compensarea în locul de vacanță în documentele de personal
Impozitarea compensații pentru concediu neutilizate la concediere
Indemnizatia pentru concediul nefolosit este considerat ca fiind costul forței de muncă:
compensații bănești pentru concediul este supus impozitului pe venit personal într-un mod general, indiferent pentru ce motiv este plătită angajatului - în legătură cu demiterea, sau în loc de vacanță. Deoarece este venitul (n. 1, v. 210. p. 3, v. 217. p. 2 v. 223. p. 1, v. 226 NKRumyniya). Reținerea impozitului pe venitul personal ar trebui să fie transferate la bugetul de cel târziu în ziua următoare datei plății compensației (Sec. 2, art. 223 alin. 6, art. 226 NKRumyniya).