Înlocuiți compensare concediu
GI Demidov, revista de specialitate „Remunerații: contabilitate și fiscalitate“
Când puteți înlocui compensare concediu nefolosite? În ce ordine ar trebui să se acorde salariatului nu sunt folosite pentru a le concediu anual? Poate un lucrător să insiste asupra plății unei compensații pentru concediu neutilizate, cu condiția ca el continuă să lucreze în organizație? În unele cazuri, de compensare pentru înlocuire de vacanță este inacceptabilă? Fie că este necesar să se păstreze valoarea compensației pentru concediul nefolosit și impozitul pe venitul personal pentru a percepe primele sale de asigurare?
pentru concediu
În cazuri excepționale, cu acordul salariatului este permis transferul de concediu pentru următorul an de lucru, în cazul în care concediul nu a fost folosit pentru a le în anul curent (Art. 3 al art. 124 din Codul muncii).
Conform h. 4 linguri. 124 TKRumyniyanepredostavlenie concediu anual plătit timp de doi ani la rând este interzisă. Angajatorul este obligat să ia în considerare zilele nefolosite de concediu anual plătit în pregătirea programului de vacanță. În acest program de vacanță este necesară atât pentru angajator și angajat (h. 2 v. 123 TC RF). Angajatorul trebuie să furnizeze concediu angajat fără declarațiile sale, astfel cum concediu se acordă pe baza programului de vacanță, mai degrabă decât pe baza cererii angajatului.
Angajatul depune o cerere referitoare la concediul, atunci când el are dreptul la:
- furnizarea de eliberare anticipată;
- alegerea timpului de vacanta;
- extinderea sau eliberarea de transfer (de exemplu, în caz de boală).
Dacă din orice motiv, angajații au concediu anual neutilizate pentru perioadele de lucru anterioare, își păstrează dreptul de a utiliza toate acestea bazându-se un concediu anual plătit (art. 114, 122, 124 din Codul muncii).
În practică, de multe ori există o situație în care un angajat în mod intenționat nu dispare în concediu, și apoi cere să-i plătească despăgubiri. O astfel de cerință este nerezonabilă (cu condiția ca angajatul continuă să lucreze în organizație), iar angajatorul nu are dreptul la o compensație pentru concediul nefolosit.
Poate un lucrător să insiste asupra plății unei compensații pentru concediu neutilizate în timpul transferului său de societatea-mamă într-o filială? În acest caz, deoarece nu există motive pentru despăgubiri. Faptul că filiala nu este o entitate juridică, prin urmare, angajatul rămâne același angajator - organizația-mamă.
Trebuie să ne amintim că o încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii atrage după sine impunerea unei amenzi administrative (partea 1, articolul 5.27 din Codul administrativ ..):
pe funcționari - în proporție de la 1 000 la 5 000 de ruble.;
a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1 000 la 5 000 de ruble.;
pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Pentru a înlocui plata concediu neutilizate
Trebuie remarcat faptul că 28 de zile - durata minimă de bază concediu plătit pe care angajatorul, în conformitate cu TKRumyniyaobyazan oferi concediu ale angajaților pentru fiecare an de muncă (articolul 115 din Codul muncii.). Califică-te pentru compensarea concediului poate fi un singur angajat, în care fiecare singur concediu anual depășește 28 de zile calendaristice (un lucrător are dreptul la concediu anual extinse și (sau) suplimentar concediu anual plătit).
angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
având în vedere natura specială a muncii;
cu orele de lucru neregulate;
care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente.
În plus, este permis să ofere un concediu anual plătit suplimentar, în alte cazuri, cu condiția TKRumyniyai alte legi federale, precum și stabilirea unui angajator concediu independent suplimentar plătit la definiția ordinului și condițiile de furnizare a acestora în contractul colectiv sau un alt act normativ local.
Partea a 2-a art. 116 dreapta TKRumyniyapredusmotreno angajatorului, ținând seama de capacitatea lor operațională și financiară de a stabili un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel de TKRumyniyai alte legi federale. Procedura și condițiile de acordare a unui astfel de concediu sunt asigurate printr-un acord colectiv sau acte normative locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
În cazurile în care nu țin de concedierea angajatului, în declarația sa scrisă din concediu anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, acesta poate fi înlocuit cu o compensație financiară (Art. 1, Art. 126 din Codul muncii).
Partea a 2 linguri. 126 caietul de sarcini TKRumyniyasoderzhit conform căreia însumarea concediu anual plătite sau transferul anual de concediu plătit compensația monetară anul viitor de afaceri poate fi înlocuit cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.
În unele cazuri, de compensare pentru înlocuire de vacanță este inacceptabilă? Poziția de a înlocui monetare de compensare de bază concediu anual plătit și concediu suplimentar anual plătit nu se aplică:
- femeile gravide;
- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;
- privind lucrătorii angajați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), pentru a lucra în condiții adecvate.
Articolul 117 TKRumyniyapredusmotreno că, pe baza industriei (inter-ramură) și convențiile colective, precum și acordul scris al salariatului, trase printr-un acord separat pentru porțiunea contract de muncă a concediului de odihnă anual suplimentar plătit, care depășește durata minimă a montat h temperarea. 2 acest articol poate fi înlocuită cu o compensație monetară stabilită separat, în ordinea în termenii și condițiile care sunt furnizate de către industrie (inter-industrie ) Și acordurile colective.
Ne așteptăm ca o compensație pentru concediul nefolosit
Pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit, la separare este necesară pentru a multiplica numărul de zile de concediu neutilizate la veniturile zilnice.
Numărul de zile de concediu neutilizate de ani de muncă (cu excepția anului concedierii), în care sărbătoarea nu a fost utilizat pe deplin, poate fi calculată folosind formula:
Numărul de zile de concediu neutilizate
Dacă lăsați, concedierea a fost utilizată parțial, rezultatul obținut trebuie să se scade numărul de zile de concediu folosite în timpul acestei perioade.
În cazul în care ultimul an de activitate angajatul a lucrat 11 luni, dar mai puțin de un an (fără rotunjire), el are dreptul la o compensație pentru compensația plătită minus concediul anual complet utilizat pentru acest an de zile de concediu (pag. 28 privind regulile de prioritate și Mai multe sărbători).
Concediul anual plătit angajatului - 28 de zile calendaristice. În timpul petrecut în organizarea lucrătorilor de a utiliza:
Salariul mediu zilnic - 2750 ruble.
Calculăm valoarea compensației pentru concediul nefolosit.
În primul rând, vom defini numărul de zile de concediu neutilizate:
Numărul total de zile de concediu neutilizate - 54 (14 + 28 + 12).
Valoarea compensației pentru concediul nefolosit angajat de plecare - 148 500 ruble. (2750 RUB. X 54 zile.).
Fie că este necesar să se păstreze valoarea compensației pentru concediul nefolosit și impozitul pe venitul personal pentru a percepe primele sale de asigurare? Indiferent dacă este sau nu se plătesc despăgubiri pentru concedierea salariatului sau pentru a efectua plăți la solicitarea scrisă pentru o parte din concediu anual mai mare de 28 de zile calendaristice, această compensare este supus contribuții personale impozitul pe venit și de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și FFOMS ca regulă generală (p. 3 al art. 217 RF NK Nos. "e", la pag. 2 h. 1 st. 9 legea federală № FZ-212 [1]. nr. 2 n. 1, Art. 20.2 din legea federală № FZ-125 [2]).
Deci, în concluzie, vom enumera principalele puncte:
- angajatorul trebuie să țină seama de zilele nefolosite de concediu anual plătit în elaborarea programului de vacanță;
- În cazul în care un angajat este pus pe an TKRumyniyatolko 28 de zile de concediu, indiferent de durata lor de compensare concediu neutilizate se poate obține numai în cazul concedierii; (articolul 127 din RF LC.)
- în unele cazuri, de înlocuire de compensare în numerar de bază concediu anual plătit (anual concediu plătit suplimentar) nu este permisă;
- o încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii presupune implicarea angajatorului la răspundere administrativă.
Urali Mijlociu dau în continuare afaceri facilități fiscale pentru bunurile personale. Dezvoltarea proiectului de lege va fi implicat în discuții guvernamentale regionale și este planificat să implice șefii celor mai mari întreprinderi.
Legea a interzis creditul suplimentar taxe și companiile să refuze deduceri fiscale numai pe motiv că documentele au fost semnate de către un utilizator neautorizat sau de către o persoană neidentificată. Autoritatea fiscală trebuie să verifice acum pentru a vedea cine a semnat documentul, și care a efectuat tranzacția.
companiile românești se vor lua în considerare costurile în cuantumul costurilor de formare a personalului de la distanță, precum și costul camerei, în cazul în care clasele și echipamente. Acest lucru va reduce baza de impozitare pentru plata impozitului pe profit al organizației.
După cum se specifică clasa de serviciu public referentul 1 Julia Shestova pentru prime non-transfer de TVA și de asigurare a contribuabilului supuse la plata alin. 1, art. 122 din Codul fiscal nu este prevăzută. În același timp, pentru non-transferul impozitului pe venit personal la bugetul autorităților fiscale pot fi trase la răspundere în conformitate cu art. 123 din Codul fiscal.
Potrivit asistentului clasa de serviciu public 1 Julia Shestova, procedura este reglementată de articolul interogare. 90 din Codul fiscal. Interogatoriul poate fi realizată în cadrul unui birou sau pe site-ul inspecții și testări în afara cadrului. În special, polițistul. 4 n. 1 lingura. 31 Autoritatea NKRumyniyanalogovomu are dreptul de a provoca contribuabilului de a furniza explicații cu privire la calculul taxelor.