Managementul Resurselor Umane ca un sistem social, identitatea naturii, structura, organizarea

• dezvăluie esența, structura și caracteristicile comportamentului organizațional al persoanei;

• să se determine natura și tipurile de structura personalului întreprinderii;

• caracterizează numărul de personal al întreprinderii;

• dezvăluie natura și tipurile de competență angajaților

21 Personalitate: natura, structura și comportamentul organizațional

Relația strânsă și interdependența acestor calități este primul ei caracteristică A doua caracteristică este lucrarea activă care vizează cunoașterea și transformarea lumii s treia proprietate este stabilitatea care vă permite să prezică comportamentul individului, adică, acțiune, exprimând reacția ei subiectivă a situației și okruzhayuschieіh.

Viziunea lumii, percepția sa determine nivelul de motivație și comportamentul individului (figura 21)

Structura patru caracteristici de personalitate ale blocului pot fi identificate (Figura 22):

• Unitate biologică: include caracteristici de personalitate, datorită caracteristicilor sale biologice (sex, vârstă, tipul sistemului nervos, temperament, sănătate fizică);

• bloc psihologic: include caracteristici de personalitate, datorită proceselor mentale nivel mental care stau la baza de bază a dezvoltării umane și a abilităților cognitive (mentale) (de dchuttya, percepții, idei, imaginatie, atentie, memorie, gândire, vorbire, emoțiile)

Vitaly Ivanov, director general al „casei spaniol“, a declarat: „Pentru mine, dezvoltarea personală - este abilitatea de a“ merge „în afara propriei sale naturi, capacitatea de a scăpa de stereotipurile de percepție a modelelor de realitate, de comportament și de comunicare cu alte persoane, într-un fel dăunează acțiunilor tactice familiare ale companiei „ciupeste“ natura umană ne permite de a realiza mult, dar el, de asemenea, este motivul pentru care o persoană care nu înțelege, nu vede, nu pierde nimic - doar pentru că în mod constant acționează în aceeași persoană, prinsă „tisa Kah „caracterul percepe realitatea nu este ceea ce este, ea ajustează în conformitate cu ideea de vis vla dezvoltat ca o persoană nu încearcă să refacă realitatea. - l-l conviețuiește O astfel de persoană este pregătită să ia decizii corespunzătoare, în primul rând, este deschis la creativitate, și în al doilea rând - trebuie să comunicații "[80y" [80].

Formarea comportamentului organizațional al persoanei afectate de următorii factori:

• demografice (definesc comportamentul în funcție de sex și vârstă);

• biopsychological (comportament determinat în funcție de individ);

• culturale (definesc comportamentul în funcție de elemente de cultură caracteristice acestei companii)

trasaturi de personalitate asociate cu comportamentul său în cadrul companiei, sunt prezentate în tabelul 21

Tabelul 21 trăsături de personalitate tipice asociate cu comportamentul său în întreprindere