O mostră a dispozițiilor privind salarizarea - în 2019, antreprenorul modern,

În conformitate cu prevederile Codului Muncii referitoare la remunerarea angajaților nu este un document care trebuie să fie în mod necesar prezent la angajator, din moment ce, în general, probleme legate de plata, reglementează contractul de muncă. Cu toate acestea, adoptarea unui singur act local, care ar fi descris în detaliu toate aspectele legate de sistemul de remunerare a angajaților, ceea ce este poziția pe salarii și stimulente materiale are un impact pozitiv asupra disciplinei echipei.

Legislația muncii nu conține cerințe specifice sau stricte cu privire la conținutul documentului. Poziția privind remunerarea ar trebui să includă următoarele secțiuni:

• Secțiunea cu dispozițiile generale, în care angajatorul a prezentat principalele obiective ale acestui document, angajații care sunt acoperite de document, cerințele pentru angajații de salarizare, etc.
• Procedura pentru plata salariilor, plata;
• Descrierea sistemului de remunerare, care este utilizat în cadrul companiei;
• Salariul minim, care este stabilit în cadrul companiei;
• nivelurile salariale stabilite pentru anumiți angajați, în funcție de locul de muncă sau poziția;
• Termeni si conditii de bonusuri ale angajaților (în cazul în care problema nu este reglementată printr-un act separat locală, de exemplu, Regulamentul privind bonusurile);
• Reținerea plăților în numerar, limitând mărimea deducerilor, reguli, etc.;
• Alte caracteristici, care au loc în cadrul companiei.

Aceste condiții sunt de consultanță în natură. Principalul lucru este să ne amintim angajatorului: o dispoziție privind salariile, în orice caz, nu ar trebui să agraveze situația angajaților organizației și nu ar trebui să contravină legislației.

Procedura de aprobare a dispozițiilor referitoare la remunerare

În cazul în care angajatorul a decis să elaboreze și să aprobe actul locale, este necesar să se acționeze în următoarea ordine.

Forma unitară a dispozițiilor referitoare la remunerare nu sunt aprobate, astfel încât documentul este dezvoltat în organizarea propriei lor. În conformitate cu cerințele Codului Muncii, angajatorul elaborat un proiect de document care urmează să fie prezentat spre examinare și aprobare a organului reprezentativ al lucrătorilor (sindicat). În aprobarea acestui document, angajații vizualiza trebuie să fie luate în considerare. Dacă nu există nici un organism ales, angajatorul susține proiectul singur.

După întocmirea documentului, trebuie să fie semnat poziția salariului. De regulă, documentul semnat de oricine ar fi fost - poate fi un specialist de servicii de personal, Head, etc. În plus, Societatea poate fi luată o anumită procedură pentru aprobarea actelor locale. De exemplu, înainte de semnarea documentului șef al companiei, documentul trebuie să fie aprobat, în special, avocatul companiei sau șeful departamentului de personal.

În plus, poziția trebuie să fie aprobat și pus în aplicare. Această funcție execută un ordin cu privire la aprobarea dispozițiilor privind remunerația sau „APROBAT“ de pe documentul propriu-zis.

Toți angajații companiei trebuie să fie conștienți de dispozițiile privind remunerarea. Acest lucru se poate face după cum urmează:

• lucrătorii pot semna o listă de referință specială;
• lucrătorii pot semna familiarizați cu situația, o carte de referință specială;
• faptul familiarizat cu situația privind salariile pot fi raportate pe o copie a contractului de muncă, care vor fi păstrate de către angajator.

În cazul în care angajatul refuză să vadă situația salariilor, este mai bine să emită un refuz scris. Aceasta va fi dovada că angajatorul și-a îndeplinit obligația și de a proteja împotriva unor posibile probleme cu Inspectoratul Teritorial de Munca.