O plata la timp a salariilor lucrătorilor și încălcările de ordine mk

În conformitate cu TKRumyniyazarplata emise nu mai rar decât o dată la două săptămâni. Datele exacte nu sunt stabilite în lege: acestea trebuie să fie specificate în cadrul actelor normative ale angajatorului. De exemplu, salariul pentru prima jumătate a lunii sunt plătite pe data de 25, iar în a doua jumătate a lunii - 10 a lunii următoare.

Dacă data plății salariului cade într-o zi liberă, apoi se plătește în ziua precedentă de ieșire. Pentru întârzierea plății amenzilor sunt stabilite la o rată de 1/300 a ratei de refinanțare pentru fiecare zi din suma restantă.

Salariul pentru prima jumătate a lunii

Salarizare în câteva clicuri

Salariile și contribuțiile sunt considerate în mod automat Kontur.Buhgalterii

O astfel de procedură de plată cauzează dificultăți, deoarece în conformitate cu prevederile Codului fiscal și poziția Ministerului de Finanțe, impozitul pe venitul personal ar trebui să fie calculată la sfârșitul acestei luni, având în vedere deducerea standard. In plus, alte retenție (de exemplu, suport pentru copii), este, de asemenea, calculat din salariul pentru întreaga lună. Deci, se pare că, dacă efectuați o plată pentru prima jumătate a lunii în funcție de timpul efectiv lucrat, dar fără a lua în considerare deduceri din s / n, salariul pentru a doua jumătate a lunii va fi mai mic, deoarece calculul va trebui să ia în considerare deducerea din salariul pentru întreaga lună.

Prin urmare, cei mai mulți contabili sunt de numărare salariile pentru prima jumătate a lunii ca o plată în avans: stabilirea fiecărui angajat o sumă care este de aproximativ jumătate din suma care trebuie plătită pe lună (în funcție de deduceri) și să plătească-l, fără a distribui bonusuri specifice, alocații și deținerea de impozit pe venit. Și după sfârșitul lunii pentru a calcula toate tipurile de taxe și deduceri, determină suma totală care trebuie plătită pentru luna și o scad deja plătite în avans. Acest salariu pentru a doua jumătate.

Abordarea fiecărui angajat în mod individual. În cazul în care un angajat a fost în vacanță întreaga prima jumătate a lunii, plătite în avans nu are nevoie, pentru că el a primit deja plata de vacanță pentru perioada. În cazul în care salariatul nu a lucrat pentru un motiv oarecare, sau mai puțin timp a lucrat, valoarea avansului ar trebui să fie redusă.

Discutați despre cât de des angajații plătit salariul și de ce o definiție a termenului „avans“.