obligațiile angajatorului față de angajații donator
pentru înregistrarea
Pentru funcționarea normală a sistemului de sănătate românesc impune ca dupa 1000 de persoane au avut 40 de donatori, iar acum există mai puțin de 20.
Scutirea de la locul de muncă în „donator“ zi
pentru înregistrarea
Absenteismul - este absența angajatului de la locul de muncă, fără un motiv valabil (Subparagraful „un“ al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii ..):
(Sau) pe parcursul întregii zile lucrătoare în cazul în care cel puțin 4 ore pe zi;
(sau) mai mult de 4 ore, în cazul în care timp de peste 4 ore.
Cum să plătească pentru „donator“ zi
În cazul în care donarea de sânge a avut loc într-o zi nelucrătoare sau concediu,
Acum câteva cuvinte despre plata. Un week-end sau de sărbătoare legală ziua în care angajatul a predat un sânge, trebuie să plătiți pe baza câștigurilor medii ca o zi donator. Nu trebuie să plătească pentru o zi de odihnă, cu condiția de angajat pentru ziua de donare de sânge în week-end sau de vacanță.
În cazul în care un angajat a decis prelungirea concediului în legătură cu livrarea de sânge, atunci va pleca după doar să-l plătească o zi donator pe baza câștigurilor medii. În cazul în care angajatul a suferit o zi de concediu din cauza donarea de sânge, după vacanță să plătească în plus față de el diferența dintre câștigurile medii pentru o zi donator și câștigul salarial mediu pentru ziua vacanței. O zi portat de plata concediilor, Recalculare plata concediului (articolele 124, 139 din LC RF). În cazul în care angajatul a ajuns să lucreze în ziua donării, atunci acea zi va plăti salariul lui, iar apoi a oferit o plată de odihnă zi ca un donator.
Se pune întrebarea: dacă angajatul merge să doneze sânge în timpul vacanțelor școlare sau în timp ce în concediu medical, dacă ar trebui să fie plătit pentru ziua în loc de ziua de donare de sânge?
Am întrebat experții Ministerului Sănătății, și asta e ceea ce ni sa spus.
O zi în plus de odihnă
îi spunem angajatului
O zi în plus de odihnă trebuie utilizat în decurs de 1 an de la data livrării de sânge sau atașați la concediul anual. Ia restul zilei în loc de compensații monetare nu se poate.
Aici este un exemplu al unei cereri pentru o zi suplimentară de odihnă.
Directorul general al "Cat House"
Lebedev AI
de admin Svetikova MV
Să acorde o atenție la următoarele. Într-o situație în care o zi în plus de odihnă este atașat la un concediu anual plătit, nu este considerată o zi de concediu. Prin urmare, câștigurile medii pentru o zi ar trebui să fie calculată în conformitate cu regulile generale (punctul 9 din regulament), mai degrabă decât în conformitate cu normele stabilite pentru calcularea concediului (punctul 10 din Regulament). Dacă vacanță și o zi de odihnă va cădea pe diferite luni, perioadele de decontare pentru calcularea plata concediilor și câștigurile medii pentru o zi în plus de odihnă va fi diferit. Acest lucru este confirmat la noi în Ministerul Sănătății.
Exemplu. Calculul indemnizației de concediu și zilele de odihnă, situația lucrătorilor din ziua donării
decontare luni
perioadă
Pasul 4 calculează valoarea câștigurilor medii pentru o zi în plus de odihnă:
(20 000 ruble. X 11 luni. + (20 000 rbl. / 22 de zile. X 8 zile.)) / 234 zile. x 1. = 971.25 freca.