Plățile suplimentare și bonusuri salariale de stimulare cum să calculeze dimensiunea

Diferite tipuri de indemnizații și suplimente la salariu pentru o lungă perioadă de timp stabilit în Codul Muncii, în școli administrate de alfabetizare financiară, dar mulți oameni, această întrebare continuă să fie dificilă din cauza faptului că nu este clar ce plata este considerată obligatorie și care nu sunt.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Ce este?

Indemnizații și plăți suplimentare - o plată primită de angajat pentru realizările lor deosebite, dar și pentru munca în condiții grele sau deviante de muncă.

Scopul este de a recompensa un angajat pentru calitățile profesionale a afișat în timpul operației. Dar există un număr de cote care nu sunt legate aici. Acestea sunt plățile pentru munca în schimburi. Aceasta include plățile către angajații din Extremul Nord.

Plățile suplimentare în următoarele situații.

dacă te duci la muncă în vacanta lor oficiale;

dacă lucrați în orele de seară;

plăți efectuate în plus față de munca (ore suplimentare);

dacă lucrați într-o condiții de lucru nesănătoase;

Dacă efectuați ambele taxe mai multe poziții;

dacă exercitarea atribuțiilor angajatului care este temporar absentă de la locul de muncă.

la conținutul ↑

stimularea suprataxe

Fiecare lider bun oferă angajaților lor premium, care este o motivație mare pentru ei. Dar aceste plăți sunt opționale, astfel încât suma numește șeful însuși. Există mai multe tipuri de prime de stimulare:

mentorat;

calificări deosebite pentru angajat;

calități personale deosebite;

salariu al treisprezecelea;

„Ridicare“.

O serie de companii mari astfel de premii, în ordinea lucrurilor. De exemplu, unele companii dau premii celor care nu fumează. Există cazuri în care primele sunt plătite pentru participarea lor activă la viața corporației (în competiții sportive, care sunt deținute între unele companii, de exemplu).

coeficient regional

Raportul Rayon - vizualizare suprataxele angajaților ale căror locuri de muncă se află în climate dure cu condiții ne-normalizate.

Ordinea de plată trebuie să fie furnizate de către angajator în contractul cu angajatul. Practic, coeficientul stabilit de către autoritățile locale și este un procent fix, înmulțit cu cetățeanul de venit principal.

(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)

Mărimea coeficientului regional depinde de teritoriu, astfel încât factor în diferite regiuni vor fi diferite. Coeficientul de distribuție nu provoca dificultăți, dimensiunea acesteia puteți vedea în tabel, făcând clic pe link-ul de mai jos.

Mărimea factorului regional afectează mai mulți factori:

1. în special climatice în care lucrează;
2. cât de mult trafic este disponibil într-un anumit teritoriu;
3. de asemenea, să ia în considerare factorii de mediu.

La nivel legislativ, acesta a constatat că următoarele tipuri de venit este alocația de district:

• salariul minim;
• de bază dvs., câștigurile reale;
• diferite tipuri de compensații primite atunci când se lucrează în condiții care pun în pericol sănătatea;
• prime care sunt atribuite la sfârșitul anului;
• invaliditate foaie;
• pensie.

Există, de asemenea, o listă de venit nu sunt luate în considerare în calculul acestui raport:

• de călătorie;
• plata concediului;
• matpomosch;
• lucrează în nord și în zone similare.

la conținutul ↑

Cum de a calcula suplimentele de nord la salarii?

Acei muncitori a căror activitate se desfășoară în condițiile climatice aspre din Extremul Nord și regiuni similare sunt în măsură să obțină acest câștig. Conceptul informal, acest termen se referă la plăți pentru o experiență de muncă în condiții climatice similare.

Și doar la articolul 317 TKRumyniyaupomyanuty aceste cote la nivel legislativ, care specifică raportul lor domeniile respective.

Dimensiunea este de 10%, după o jumătate de an de muncă. Și apoi la fiecare șase luni, ulterior pentru a crește acest procent cu încă 10 până la până la o limită de 100% (pentru anumite zone ale regiunii Magadan, Chukotka, Kamchatka, zonele Oceanul Arctic) sau 80% (alte domenii).

Pentru zonele care sunt similare în caracteristici pentru Extremul Nord, plata este numit după un an, o creștere anuală de 10 și până la 50%.

În unele cazuri, alocație crește din fonduri personale în regiune și numită regională.

Ordinul privind bonusurile salariale

În conformitate cu art. 57 TKRumyniyadoplaty, indemnizații și bonusuri ar trebui să fie precizate în contractul de muncă cu salariatul la receptarea operei sale.

Când modificați dimensiunea primelor, co-plăți, prime trebuie să semneze un acord suplimentar cu angajatul despre evenimentul viitor.

Modelul forma contractului suplimentar pentru a modifica dimensiunea bonusurilor disponibile aici gratuit.

În plus, acest fapt este fix și Ordinul manual. Legile muncii înregistrate de o ordine exactă și corectă compilare. Nu există cerințe exacte și gama de aspecte care trebuie să se reflecte în ea. Forma până în prezent este liber.

Comanda un eșantion de salariu suplimente Descarcă aici.

Privarea de prime sub formă de prime

Al doilea tip de prime pot fi reduse sau nu achitate deloc datorită performanței angajatului. Totul depinde de cât de bine și cu credință își îndeplinește obligațiile.

Dar nu se confunda acest lucru cu privarea de prime de acțiuni disciplinare.

Pedepsirea nu se poate. Și, referindu-se la articolul 192 din RF LC. putem confirma că, în lista prevăzută pedepse privative primelor nici o plată.

Salariu fix,, compensare, bonus, cote: Care este diferența? Vezi video:

Ai o întrebare despre legea?