Poate angajatorul nu emite pliante calculate
Articolul 136 TKRumyniyaustanovleno că plata salariilor angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat despre componentele salariului datorate lui pentru perioada. După cum se poate observa din formularea acestei dispoziții, emiterea de fluturaș - nu dreptul și datoria angajatorului. Mai mult decât atât, excepții de la această regulă și nu de a notifica despre componentele salariului trebuie să fie nu numai angajații obișnuiți, ci și salariații cu fracțiune de normă și temporare.
inspector al muncii de Stat a admis OJSC „Ekotrans“ vinovat de o încălcare a dreptului muncii și a supus unei amenzi administrative în valoare de 30 000 de ruble. hotărâri Vsevolozhsky orașului Curtea a admis inspectorul.
Să ne amintim că, pe baza art. 5,27 încălcare a legislației muncii KoAPRumyniyaza posibilă impunerea unei sancțiuni administrative în cuantum de:
- de la 1 000 la 5 000 de ruble. - pentru funcționarii și persoanele care desfășoară activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică (întreprinzători individuali);
- de la 30 000 la 50 000 de ruble. - persoanelor juridice.
În plus, ca o măsură de influență administrativă este nici o penalizare poate fi selectată, iar suspendarea activităților unui întreprinzător sau a unei organizații individuale de până la 90 de zile.
Angajatorul este obligat, în scris, pentru a aduce în atenția părții angajaților din câștigurile sale, care este numit popular „cioturi de plata“ (articolul 136 din Codul muncii)
În ceea ce privește personalul sau foi de timp, în conformitate cu articolul 62 TKRumyniyaVy au dreptul de a primi copii ale documentelor referitoare la ocuparea forței de muncă dumneavoastră. Și în cazul de personal, aveți dreptul de a solicita un extras:
Angajatul a solicitat copii ale următoarelor documente: reguli de muncă, contractul colectiv, de personal și fișe de pontaj de departament. În cazul în care acestea dau angajatorului?
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie: Angajatul trebuie să aibă un extras din pontajelor și de personal, precum și copii ale reglementărilor interne ale muncii și contractul colectiv.
Prima parte a art. 62 angajator TKRumyniyaustanavlivaet pentru a da angajatului, la cererea acestuia copii ale documentelor scrise referitoare la activitatea desfășurată. Copiile trebuie să fie certificate, după caz, și cu condiția gratuit angajatului în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii în cauză. Această rată este o listă orientativă de documente: o copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, transfer la un alt loc de muncă ordinele, ordinul de eliberare din muncă; extras din cartea de muncă; Ajutor pe salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare efectiv plătite pentru asigurări obligatorii de pensie, perioada de lucru pentru angajator și mai mult. regulamentele interne, acordurile colective, de personal și de timp foi în această listă nu sunt enumerate, dar lista este deschisă: „. Și un alt“
În cazul în care soluționarea litigiilor care decurg din aplicarea art. 62 TC RF, instanțele să acorde o atenție la următoarele circumstanțe:
o listă de documente referitoare la activitatea pe care angajatorul este obligat să dea angajatului la cerere scrisă nu se limitează la;
documentele necesare referitoare la activitatea angajatului în angajatorul respectiv;
aceste documente sunt disponibile de la angajator și el are o șansă reală de a obține copii ale acestor documente angajatului (a se vedea întrebările frecvente privind rezultatele de generalizare a practicii care se ocupă cu magistrați de conflicte de muncă, compus Lipetsk Tribunalul Regional). Acordul colectiv și reglementările interne
Reglementări interne ale organizației sunt acte normative locale ale angajatorului, care reglementează, în conformitate cu legislația muncii a procedurii de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și alte probleme de reglementare a raporturilor de muncă cu angajatorul (art. 189 al LC RF). Regulile pot fi adăugate la convenția colectivă (a doua parte a art. 190 din LC RF). În conformitate cu a treia parte a articolului. 68 TKRumyniyapri ocuparea forței de muncă înainte de semnarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să informeze salariatul la primirea cu regulile. Angajatorul este obligat, de asemenea, să ia cunoștință de angajați împotriva semnării cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora (a doua parte din Art. 22 al LC RF).
Astfel, contractul colectiv și reglementările interne sunt documente direct legate de activitatea fiecărui angajat, iar angajatorul este obligat să furnizeze copii ale acestor documente, la solicitarea scrisă a salariatului.
pontaje
Din conținutul articolelor 15, 57 TKRumyniyasleduet că, în cazurile în care condițiile unei funcții lucrător contract de muncă este de a efectua activitatea într-o anumită poziție care corespunde poziției ar trebui să fie incluse în programul de personal angajatorului. Personal formă unitară (Formularul N T-3) N 1 Rezoluție adoptată.
Personalul listează departamentele, titluri de locuri de muncă, profesii, ocupații, indicând calificarea, informațiile cu privire la numărul de posturi de personal și salarii pentru fiecare normă întreagă unul.
În ciuda faptului că informațiile din tabelul de personal nu sunt personalizate (nu sunt prezentate în ceea ce privește lucrătorii specifice, precum și în ceea ce privește posturi / unități specifice de personal), acestea sunt, cu toate acestea, se referă la toți angajații angajatorului. În acest sens, angajatorul poate fi limitată la furnizarea de extrase din personal angajat.
Răspunsul pregătit: juridic Serviciul de consultanță de specialitate GARANT Chashina Tatiana
Răspuns Controlul calității: Examinator juridice birou avocat Garant Barsegyan Artem
consultanță de specialitate
Scrie cererea pentru un extras din lista de personal pe salariu pentru pozitiile specifice (salariu, alocații, de compensare și de plăți suplimentare, etc.)
Documentele trebuie să furnizeze, în termen de 3 zile lucrătoare (articolul 62 din Codul muncii)
La cererea scrisă a unui angajat este obligat angajatorul în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copia ordinului privind ocuparea forței de muncă, ordinele de transfer la un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă; Ajutor pe salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare efectiv plătite pentru asigurări obligatorii de pensie, perioada de lucru pentru angajator, etc.). Copii ale documentelor asociate cu lucrarea trebuie să fie autentificate în mod corespunzător și angajat furnizat în mod gratuit.