Procedura de suprataxe la salariul minim în 2019 (nuanțe)

anterior ◈ următoarea

Munca kodeksRumyniyagarantiruet cetățeni de remunerare în sumă nu mai mică decât salariul minim (alin. 7, art. 133 din Codul muncii).

Fiți atenți la următoarele puncte:







Supliment la salariul minim în luna deșeuri incomplete

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim, în cazul în care:

  • pentru un angajat este stabilit un part-time / part-time (pe diferite moduri de organizare a timpului de lucru pot fi găsite mai în detaliu în articolul nostru „Timpul de lucru în Codul muncii - tipuri și caracteristici“);
  • angajați în cadrul combinației.

În aceste cazuri, pentru că există un angajat cu jumătate de normă a primit-o la sfârșitul lunii și o taxă poate fi sub salariul minim. Suma minimă care trebuie plătită se calculează în proporțiile respective de SMIC.

Ordinul privind plata suplimentară la salariul minim (probă)

Pentru Unified / șablon privind punerea în aplicare a angajaților suprataxe al căror nivel de salarizare ajunge la SMIC nu există.







document administrativ Chemat poate fi sub formă liberă, luând în considerare în organizarea de caracteristici ale fluxului de lucru și cerințele de documentare locale.

În același timp, publicarea ordinului majorarea salariului trebuie să fie precedată de următoarele proceduri de personal:

  • Încheierea unui acord adițional la contractul de muncă. În acest document, trebuie să cadă de acord asupra unei noi dimensiuni cu salariul angajatului, adică la valoarea remunerației pentru muncă - .. termenii și condițiile contractului de muncă semnificative (articolul 72 din Codul muncii.).
  • Modificările aduse personal (dacă este cazul) sau publicarea unui nou personal cu date reale.

O probă a documentului menționat poate fi găsit la link-ul de mai jos:

Calcularea cuantumului plăților suplimentare la salariul minim

Deci, un angajat al cărui salariu nu atinge nivelul stabilit salariul minim (federal sau, în anumite cazuri - regionale), angajatorul este obligat să plătească suma relevantă pentru salariul pe baza ei nu a fost mai mic decât salariul minim. În cazul în care un angajat este de lucru part-time sau este pluraliste, salariul său poate fi mai mic SMIC, dar pragul minim definit ca parte SMIC proporțional cu timpul lucrat.







anterior ◈ următoarea