Regulamentul cu privire la plata lucrătorilor - un eșantion de 2019 nu este în mod necesar sau
Din cauza situației financiare, precum și caracteristicile forței de muncă în fiecare întreprindere are un sistem privat de formare a salariilor personalului, care este adaptată la volumul de muncă și a legislației - în special, salariul minim, nivelurile minime de cote și bonusuri, care pot fi setate ca actele normative și acte companie.
Acesta este motivul pentru care fiecare companie ar trebui să fie format prin regulamentele privind salariile, în care trebuie să se reflecte toate nuanțele de plată anticipată și.
Ce este acest document?
Salariul nu este pur și simplu din cauza salariului sau salariul pe oră, și include o serie de plăți compensatorii sau de stimulare, ale căror dimensiuni sunt guvernate de reglementările legale.
De asemenea, salariile a prezentat o serie de cerințe și condiții care trebuie îndeplinite în mod necesar.
De ce este necesar?
În special, bazat pe forța de muncă Art.133 TKRumyniyaoplata cheltuită pentru luna complet nu poate fi mai mică decât minimul specificat, a cărui dimensiune este determinată la nivel legislativ. Și în conformitate cu st.134 întreprindere TKRumyniyakazhdoe ar trebui să efectueze indexare a salariilor, și luând în considerare creșterea prețurilor pentru bază grupele de alimente.
De asemenea, în cazul în care condițiile de muncă ferme care se abat de la normal, la nivel legislativ, stabilit unele tipuri de bonusuri în valoare minimă, dar cu condiția ca angajatorii au dreptul de a crește această sumă în funcție de propriile lor capacități financiare și a personalului de muncă.
Este demn de remarcat un alt aspect.
Faptul este că, în conformitate cu normele prevăzute la articolul 136 din Codul muncii, angajatul trebuie să notifice, în cazul plății salariilor în detaliu toate taxele și deduceri.
Formularul de notificare la fiecare companie dezvoltă propria sa, dar este aprobată și devine valabilă numai după consolidarea în actele locale, cărora li se aplică reglementări privind salarizarea este.
goluri de compilare
Specificată mai sus acționează local, de fapt, este clar regulile care definesc întreprinderea toate nuanțele angajaților de salarizare, de la calendarul de plăți și aprobarea formează payslips și dimensiunea se încheie de sporuri și indemnizații. să nu mai vorbim de secvența indicelui și ordinea raportului pentru avansuri primite.
Adică, Regulamentul privind salariile este un document foarte important, dispozițiile care sunt executate cu condiția ca acestea să fie elaborate în conformitate cu prevederile legii, pentru că, în conformitate cu articolul 8 din normele condițiile actelor locale care înrăutățesc situația lucrătorilor TKRumyniyalyubye, cererea nu poate fi.
Prin urmare, în pregătirea acestui act local, fiecare companie să fie în primul rând ghidate numai de regulile de drept.
Obligatoriu sau nu?
Ordinul Ministerului Culturii, numărul 558, care stabilește norme comune pentru depozitarea documentelor de arhivă, Statul de plată este prezentă în lista generală a documentelor locale, cu toate acestea, în baza reglementărilor legislative care mandata elaborarea documentului convenit nr.
La urma urmei, cele mai multe dintre condițiile de remunerare este prezent nu numai în Codul Muncii al Federației Ruse, dar și în alte acte locale ale companiei - de exemplu, în contractul de muncă. personal sau regulamente interne.
Dar auditul fiscal, acest document este întotdeauna necesar pentru a verifica validitatea tarifelor, pe lângă prezența acelorași condiții de muncă vătămătoare sau al unor prime de stimulare acest document ar trebui să atragă.
La urma urmei, este posibil nu numai să se înregistreze mărimea taxelor, dar, de asemenea, rezuma principalele aspecte ale salarizare în cadrul companiei.
Declarații de propoziții privind plata salariilor pot fi găsite aici.
Cine elaborează și aprobă?
Ca regulă generală, regulamentul se dezvoltă departamentul de contabilitate, în colaborare cu avocații companiei, deoarece este contabilul trebuie să știe despre toate nuanțele de încărcare, precum și specificul prezent în întreprindere, care este, în aceleași condiții periculoase de muncă și poziția plăților compensatorii în același timp.
Avocații efectuează, de asemenea, o evaluare juridică a conformității cu întreaga legislație, pentru că prin încălcarea a cel puțin una dintre ele, actul se dovedește a fi legitime și, prin urmare, să nu fie interzise numai pentru utilizare, dar, de asemenea, va duce la penalizări.
Dar aprobă regulamentele deja de management al companiei, acesta este numai de director depinde de cantitatea mai mare de co-plăți și prime, precum și creșterea salarială sau stabilirea aceluiași premiu.
Există, de asemenea, o declarație a acestui act local, implicat comitetului sindical, care este responsabil pentru apărarea drepturilor legale ale organizațiilor sindicale.
Procedura de elaborare a dispozițiilor privind remunerarea
Având în vedere că fiecare lucrător la nivel legislativ este garantată o remunerație decentă pentru munca, regulamentele de plată nu este ușor, pentru că într-un act specificat nu trebuie să reflecte numai principalele aspecte ale taxelor, dar, de asemenea, să le prevadă în valoare de cel puțin la nivel legislativ fix, indiferent de poziția financiară a entității.
Desigur, în cele mai multe cazuri, dezvoltarea regulamentelor utilizând formulare standard, care sunt apoi lucrează pe propriile lor termeni, și includ, ținând seama de specificul întreprinderii, dar cu prezența subsecțiuni obligatorii.
secțiuni obligatorii
Deci, trebuie să fie incluse sunt următoarele subiecte:
- termeni generali, care descriu principalele obiective ale noului document, precum și sarcinile pe care le este destinat să efectueze;
- salariale, care sunt stabilite în conformitate cu personal;
- sporuri și indemnizații, în conformitate cu aceleași condiții de muncă sau dorința de a încuraja angajații companiei;
- clauza finală, care specifică perioada de valabilitate a documentului.
De asemenea, în poziția de plată pot fi incluse:
- condițiile de plată a primei;
- a aprobat forma fluturaș;
- procedura de indexare;
- procedura de calcul al compensației pentru costurile de concediu sau de relocare, care este important pentru lucrătorii din Extremul Nord.
Ce documente sunt necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă pluralistă? Află aici.
dacă elaborarea este necesară la pensionare? Informații - aici.
nuanțe de compilare
Trebuie remarcat faptul că scopul elaborării dispozițiilor sunt tocmai sinteza întregii legislații, precum și acordurile sectoriale, care stabilește de fapt dimensiunea aceleași beneficii salariale și marginali.
Dar legislația nu este perfectă, și să furnizeze toate nuanțele sistemului financiar nu este posibilă, în acest scop și este destinat Regulamentul cu privire la remunerare.
În special, acesta poate fi reflectat într-un document specificat:
Ar trebui să fie prescris informații cu privire la indexarea salariilor?
În conformitate cu TKRumyniyana st.134 fiecare întreprindere ar trebui să fie făcută de indexare, și anume plata unei sume forfetare, concepute pentru a echilibra salariile reale cu inflația prețurilor grupurilor de produse de bază.
Dar, având în vedere că la nivel legislativ al tranzacției financiare periodice nu a fost stabilită, compania îndeplinește rata convenită pe baza normelor stabilite de aceasta în poziție pe salarii, care conține formula, și specificați durata de indexare.
Înregistrare greșeli tipice
Desigur, toți angajatorii caută să evite greșeli în proiectarea regulamentului, deoarece este plină de sancțiuni, dar în unele cazuri, eroarea este încă permisă.
În special, în cele mai multe companii, termenii salariilor de transfer sunt plutitoare, de exemplu, de la 5-lea până la al 10-lea și al 20-lea până la 25 mii la momentul respectiv, ca la articolul 136 TKRumyniyachetko spune că salariile nu ar trebui să fie enumerate cel puțin de 2 ori pe lună.
Confundate de către angajatori și în stabilirea valorii în avans, deoarece cele mai multe companii din primele două săptămâni ale salariatului luni se plătește doar o sumă simbolică, care este o fracțiune din salarii, și în același timp, valoarea avansurilor nu ar trebui să fie mai mică decât jumătate din salariu pe baza FS scrisori privind numărul de lucru 1557-6.
Și cel mai des întâlnită greșeală este lipsa condițiilor de indexare, care este obligatorie într-o astfel de situație, chiar și în cazul în care comportamentul obișnuit al procedurii, absența acestei condiții, în regulamentul va duce în continuare la răspundere administrativă.
valabilitate
La articolul 12 TKRumyniyaskazano că certificatul local, este valabil până la:
- adoptarea altor instrumente similare;
- dacă data de expirare.
Aceasta este, de fapt, o singură perioadă de valabilitate a Regulamentului de plată la nivel legislativ nu este setat, astfel încât societatea poate stabili propria valabilitate, ținând seama, desigur, realitățile din aceeași inflație, situația economică și propriile capacități financiare.
Cu toate că, având în vedere normele articolului 12 din Codul muncii, cu modificări semnificative în poziția financiară a întreprinderii este întotdeauna posibil să se dezvolte un nou document sau de a face modificări la una existentă.
timpul de depozitare
Ordinul Ministerului Culturii în №558 p.598 stabilit un singur dispoziții de stocare pe termen scurt privind remunerarea, și anume să-l înlocuiască cu unul nou.
La emiterea noul document, actul local, anterior a format un dosar separat, și va fi depus în arhivele pentru încă 75 de ani.
Cât de des ar trebui să actualizeze informațiile din documentul?
Având în vedere că regulamentul nu este obligatoriu, normele de întreținere și înlocuire a acestuia nu este, de asemenea, setat, respectiv, acesta poate fi modificat numai atunci când este necesar - de exemplu, atunci când ridicarea aceleași salarii sau dacă modificați condițiile de lucru privind rezultatele următoarei certificare a locurilor de muncă.
Deși conducerea companiei de a face modificări și poate crește nivelul minim de compensare la schimbarea poziției financiare a companiei.
Cum de a face un ordin cu privire la aprobarea regulamentelor?
Desigur, după ce dispoziții privind remunerarea, acesta este deja un act local, dar că acesta intră în vigoare și se aplică posibilă numai după aprobarea prin emiterea de acte administrative - un ordin care nu are o formă fixă, pentru că scopul său este pur și simplu a da forță juridică la actul locale care implică un text destul de simplu.
Descărcați o comandă de probă, pe site-ul nostru:
Caracteristicile de modificare a documentului
Trebuie remarcat faptul că o modificare într-una sau mai multe condiții ale regulamentului să emită un nou document nu este necesar, doar suficient pentru a face modificări în existente, precum și de a aproba prin urmatorul document administrativ.
Ordinul privind îmbunătățirea eșantionului de documente
În special, trebuie mai întâi să se aranjeze o listă de condiții, care pot fi modificate, de exemplu, aceeași cantitate de salariu sau alocații, și apoi să le aprobe prin ordin, cu un eșantion de care poate fi, de asemenea, găsite pe site-ul nostru:
De exemplu, atunci când modificările în mărimea salariului în ordinea poate înregistra mai multe condiții:
- să modifice secțiunea 3.2;
- face modificări în inovații bazate pe personal;
- desemnează o persoană responsabilă pentru punerea în aplicare a ordinului convenit.
Cum de a face o cerere pentru salariile înapoi? A se vedea aici.
dispoziții model (proiect)
Despre salariul în acord
Plată include taxele de muncă în acord de încărcare pe unitatea de producție sau de performanță a volumului de muncă, care este instalat în aceeași poziție cu privire la plata, pentru a face acest calcul este posibilă numai cu utilizarea formulei, care este utilizat într-o situație similară.
Desigur, în mod ideal, pentru a contoriza numărul de ieșire este destul de simplu, dar, de fapt, o parte din personalul poate participa numai în procesul general fiind astfel doar un rotiță într-un proces de producție mare. Și într-o situație ca acest salariu bucata a fost folosit în general pentru toată lumea, dar ținând cont de performanța volumelor.
În conformitate cu normele TKRumyniyazakon nu face nici o distincție între întreprinderile de diferite proprietate, prin urmare, SP are același drept de a emite acte locale, precum și companii mari.
Asta este, dacă este necesar, angajatorul poate reflecta regulile de bază de salarizare și de plată în regulamentele.
Pentru funcționarii publici
Trebuie remarcat faptul că plata funcționarilor publici are propriile sale caracteristici, care sunt determinate de legislația federală - în special, același co-plata pentru munca nereglementată, indemnizațiile pentru ani de serviciu și a altor termeni de remunerare a extinderii zonelor de servicii.
Și având în vedere că, în instituțiile publice aplică cerințe mai mari, stabilirea unor dispoziții privind remunerarea este obligatorie.
Fii Regulamentul privind salariile nu este dificil de a face acest lucru, trebuie doar să urmezi normele legislației federale, precum și recomandările de mai sus, care va lua în considerare nu numai toate nuanțele, dar, de asemenea, pentru a evita cele mai comune greseli.
Forme și sisteme de remunerare în cadrul companiei →