reguli de umplere de personal și de formă
ordinele Program de personal structura firmei, ajută la planificarea, costurile forței de muncă, și de a organiza activitatea serviciului de personal. Dacă este necesar, este dovada legalității refuzului de angajare (motivul - lipsa de pariuri gratuite). Dar cel mai adesea este folosit pentru a justifica legalitatea concedierilor datorate membrilor reduceri de personal sau a personalului. În cazul cererilor de către organizația prescurtare poate proteja interesele sale prin prezentarea în instanță, de inspecție a muncii angajaților de personal. Pe baza acestui document, angajatorul confirmă incapacitatea de a oferi angajaților foc o altă poziție.
Procedura pentru formarea de personal
În mod normal, personal întocmit pentru anul următor, și cu aprobarea ordinii directorului devine un regulament local, pe baza cărora este construit pe compania de HR outsourcing. Înregistrarea noilor angajați, transferuri interne trebuie să fie efectuate în conformitate cu unitățile „shtatke“ disponibile. Deci, titluri de locuri de muncă și divizări în contractul de muncă, comanda unui loc de muncă ar trebui să fie, deoarece acestea sunt fixate în personal.
După cum este necesar în „shtatke“ permise ajustări. În cazul în care acestea sunt semnificative, conducerea poate decide să formeze un nou program. Cu modificări minore, precum și în absența lor pereutverzhdat documentul cu începutul următorului an calendaristic nu este necesar.
Cum de a face personal
Pentru a obține structura cadru furnizează formă unitară aprobată de Roskomstat (aplicaþiilor personal aici) T-3,. Compania are dreptul de a dezvolta propria formă, dar aceasta trebuie să conțină câmpurile obligatorii:
- Numele subdiviziunilor structurale;
- lista de posturi din fiecare departament;
- numărul de unități deschise în starea în fiecare specialitate;
- salariilor;
- creșteri salariale;
- numărul total de unități complete;
- suma de salarizare pentru luna.
Luați în considerare procedura de elaborare de personal:
În cazul în care societatea nu utilizează schema de plată pe baza salariului, apoi în unitatea de potrivire „bani“ linia utilizată pentru calcularea plăților, cum ar fi de interes.
In forma de personal poate face adăugiri (câmpuri suplimentare), dar pentru a reduce câmpurile obligatorii din formular nu pot fi unificate: coloane nerevendicate pur și simplu nu se umple.
„Shtatka“ poate consta din mai multe foi. În acest caz, documentul este foi cusute sunt numerotate, iar pe partea din spate a cusăturii este făcută din inscripție de asigurare cu semnătura și ștampila directorului. Pe compania de imprimare cu antet nu este necesară, și șeful semnătura contabilului-șef, șefii de departamente sunt puse pe ultima pagină în câmpul disponibil. Dacă este necesar, persoana responsabilă poate semna pe fiecare pagină, fiecare dintre ele trebuie să fie completate cu rândul corespunzător.
Fii personal se poate baza pe eșantioane prezentate pe site-ul nostru.
Modificările aduse de personal
După cum este necesar în structura societății este supus unor diverse modificări care se deschid și să abolească diviziuni, a introdus noi posturi, majorarea salariilor etc. Toate aceste modificări trebuie să fie documentate în personalul organizației. Puteți face acest lucru în două moduri:
- Formarea și aprobarea noului „shtatki“.
- Crearea unui ordin de modificare a documentului.
În al doilea caz, ordinea trebuie să conțină motivul ajustării:
- reorganizarea companiei;
- Structura cadrului de optimizare;
- dilatare sau contracție a producției;
- modificări în legislație, etc.
Modificarea de personal ar trebui să fie introducerea de noi înregistrări în evidențele de personal: dosarele de muncă ale salariaților, carduri personale (cu acordul scris al personalului).
În unele cazuri, este nevoie de semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă, de exemplu, atunci când schimbarea contabilului salariilor. Astfel de evenimente sunt notificate lucrători timp de 2 luni, iar celelalte modificări de personal sunt comunicate personalului în momentul aprobării lor.
plasarea permanentă
Pentru personalul de gestionare operațională mai multe întreprinderi, în special mari în partea din spate există un document numit „plasare full-time.“ Acesta este personal, dar compus într-o formă liberă și care conține datele necesare pentru comoditatea angajatorului managementul resurselor umane, de exemplu:
- numele angajaților care dețin funcții specifice;
- Salariile și indemnizațiile pentru fiecare angajat (personal poate fi scris „furculiță“ a salariilor, iar în alinierea este specificat);
- numere de personal;
- experiență de muncă;
- informații importante despre angajați;
- disponibilitatea de pariuri gratuite, precum și orice alte informații solicitate de către personalul de serviciu.
Lista de personal este diferit de schemele dinamice ale conținutului său: modificările aduse acesteia în modul curent, fără o comandă și capătul de cerere.
