Reguli vacanță profitabile

Lasă trebuie să fie nu numai plăcută, dar, de asemenea, profitabile. În acest sens, este foarte des muncitorii înșiși încearcă să rupă timpul de vacanță în două părți - și restul timp de două săptămâni după o anumită perioadă de timp. Astfel, majoritatea oamenilor care lucrează par profitabile. Și, uneori, realitățile vieții contemporane necesită divizarea în mai multe părți ale concediu anual. În acest sens, trebuie să luăm o vacanță în diferite anotimpuri, în diferite luni, ceea ce afectează în mod semnificativ mărimea sumelor plătite concediu. Potrivit psihologilor de Vest, odihnă frecvent inadecvat pentru sistemul nervos - pentru că cele 14 de zile în organism nu are timp să se relaxeze pe deplin și de a recupera pentru munca productivă și mai mult.

Dar, dacă nu vă puteți relaxa așa, ceea ce ar fi bine pentru sistemul nervos, este posibil, cel puțin încearcă să-și planifice vacanta, astfel că a fost profitabilă din punct de vedere financiar. Până în prezent, deci vom discuta despre regulile de bază de planificare favorabile concediului anual.

Pentru a lăsa ar putea fi considerat viabil, acesta trebuie să îndeplinească două cerințe de bază - în primul rând, să fie cât mai mult posibil, și în al doilea rând, pentru a se asigura plăți maxime de materiale către angajat. De aceea, vorbind despre o vacanta favorabila, are sens să efectueze o conversație în ambele direcții. Să începem cu durata de vacanță. Dar, mai presus de toate, trebuie remarcat faptul că dreptul la prima vacanță acolo după șase luni de muncă neîntreruptă în același loc.

Deci, să plece a fost durata maximă. ar trebui să fie planificate ținând cont de următoarele reguli:

-este de dorit să ia o vacanta de la începutul săptămânii, adică de luni. Apoi, pentru zilele de vacanță vor fi adăugate și în week-end două zile, înainte de luni. Prin urmare, este recomandabil să se știe dinainte care gestionarea curentă a organizației pentru un anumit angajat este programată de vacanță, iar dacă este posibil, se trece la începutul săptămânii.

-așa cum sa menționat mai sus, un concediu pot fi luate în părți (deși această opțiune ar putea fi nu toate organizațiile). Cu toate acestea, există anumite reguli - în cazul în care vacanța este rupt în mai multe părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Astfel, în cazul în care un angajat a decis să ia o vacanță în unele părți, apoi în repaus poziția 14 zile, restul de zile de concediu el nu poate dura săptămâni sau zile, în orice cantitate. De exemplu, puteți lua zile de concediu înainte și după week-end, precum și zilele între vacanța - în cazul în care luna în care aveți de gând să plece, are vacanțe. Cu toate acestea, în acest ultim caz, prezența sărbătorilor poate reduce dimensiunea de concediu plătit. În plus, nu toate organizațiile să aprobe un astfel de concediu, deoarece adaugă de contabilitate.

Acestea sunt regulile de bază pentru durata concediului anual. Acum, hai sa vorbim despre factorii care afectează suma de plata concediilor acumulate.

După cum sa menționat mai sus, prezența sărbătorilor legale în luna, poate afecta în mod semnificativ valoarea plăților în legătură cu vacanța. În primul rând, ține cont de faptul că sărbătorile legale care se încadrează în vacanță, nu sunt plătite. Prin urmare, în cazul în care vacanța este luată de săptămâni, iar în acest moment, se încadrează vacanțe, un astfel de concediu este extrem de dezavantajos sau în ceea ce privește durata concediului, fie în ceea ce privește vânzarea de dimensiuni. Numai în cazul în care concediul este luat de zile între vacanța (așa cum sa menționat mai sus), puteți câștiga o vacanță în durată, dar apoi, din nou, pierde în valoare de plata concediilor.

Pentru a determina cantitatea de bani de vacanță, trebuie să luați în considerare faptul că această sumă este influențată de următorii factori:

-prezența / absența diferitelor tipuri de beneficii ale angajaților în perioada de facturare. În cazul în care aceste plăți (prime, bonusuri, etc.) au fost efectuate în cursul anului calendaristic precedent de eliberare, acestea sunt incluse în calculul de vânzare, creșterea acesteia.

-durata concediului. Desigur, mai mult de vacanță, vacanță mai mare. Ca regulă generală, numărul de zile de concediu este de 28 de zile pe an. Prin urmare, ia timp liber piese mai des mai puțin profitabile decât întreg - doar în acest din urmă caz, puteți conta pe o cantitate substanțială de plata de vacanță. În plus, în cazul în care un concediu complet (28 zile lucrătoare) va fi în luna, cu un număr maxim de zile lucrătoare (22-23 zile), apoi a ieșit din ea, angajatul va lucra pentru câteva zile într-o anumită lună, și apoi la salariul lui de vacanță vor fi adăugate mai mult și salariu pentru zilele lucrate în timpul lunii de vacanță. Cu toate acestea, în luna următoare, deja de lucru, nici o plată către angajat nu va fi realizată.

-calcularea volumului plăților de vacanță, de contabilitate nu include zile petrecute pe concediu medical angajat. precum și zilele în care a luat timp liber sau în concediu fără plată; În plus, excluse perioadele de concediu de maternitate, concediu de studiu. Astfel, în cazul în care angajatul în cursul anului înainte de a merge în vacanță, bolnav, sau nu a funcționat din cauza timpului liber sau de concediu fără plată, etc. apoi se bazează pe cantitatea maximă de timp de vacanță, în legătură cu concediul anual se acordă, nu se poate. Fără îndoială, cu toate acestea, de boală sau alte circumstanțe care forțează să ia timp liber sau în concediu fără plată, nimeni nu este imun, acești factori trebuie să fie luate în considerare pentru a evalua cantitatea de plata concediilor.

Pentru a petrece o vacanță a fost benefică pentru toate părțile, trebuie să fie luate în considerare un număr semnificativ de factori. In ciuda aparenta la prima vedere complexitatea, este posibil să se facă acest lucru - și apoi de vacanță planificată va aduce numai emoții pozitive.