Subtilitățile de concediere ca un concediu fără lucru 2 săptămâni

Dacă decideți să schimbe locul de muncă, este important să se ia în serios respectarea tuturor formalităților și a cerințelor de management. Una dintre ele este obligatoriu de două săptămâni de lucru afară, și de multe ori există întrebări cu privire la legalitatea acesteia. Cum legitim cerințele angajatorului, și dacă se poate evita această taxă?

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

De ce aveți nevoie pentru a lucra 2 săptămâni?

Puteți încerca să negocieze cu autoritățile

Însăși expresia „două săptămâni de lucru out“ nu este complet corecte. Codul muncii nu este obligatoriu de lucru afară, și că trebuie să avertizeze seful tau nu este mai puțin de două săptămâni înainte de data concedierii, dacă te duci departe pe cont propriu. Această regulă nu se aplică în cazurile de încălcare a contractului de muncă de către angajator. Dacă nu știi cum să plece fără lucru de 2 săptămâni, nu trebuie să se uite imediat pentru încălcări să-l scoate. Există și alte motive de a pleca, nu practică, în cele din urmă este posibil să fie de acord cu seful.

Toate acestea înseamnă că, dacă ați depus o cerere de concediere, și apoi a mers la spital, de exemplu, care a durat cel puțin două săptămâni, după această lucrare nu mai este necesară. Treaba ta - pentru a oferi un superior în popularitate timp de două săptămâni, iar tu esti de fapt, lucrează la momentul respectiv sau nu, nu contează.

Cazurile de încălcări ale șefului contractului de munca este dificilă, deoarece faptul de încălcare este necesară pentru a dovedi, și va lua timp. Primul pas este de a depune o plângere în fața autorităților competente. Acest lucru poate fi sindicatele, Muncii Comisia contestă, instanța de judecată. După aceea începe testul. dacă instanța de judecată a autorizat constată o încălcare sau nu este greu de spus în avans. eșec sau salariu Întârzierea nu este specificat în TC motiv, însă acest lucru slucha6e incepand de asemenea, ambiguu. În cazul în care instanța remediați Cu toate acestea încălcarea, iar șeful a refuzat să vă foc la data scadenta, el va plăti o amendă. Nu este întotdeauna o perioadă de doar două săptămâni. Există cazuri în care alerta poate fi de trei zile înainte de eliberarea efectivă:

• Dacă nu ați încheiat timpul tău de probă
• În cazul în care munca ta este sezonieră
• Dacă lucrați în baza unui contract de muncă pe o perioadă de cel puțin două luni
• Timp de o lună sunt obligate să raporteze plecare formatorilor și angajații lor atletice în posturi de supraveghere.

Nu am dreptul să nu funcționeze?

Există cazuri în care un angajat nu poate lucra, dar acestea sunt destul de convenționale. La pensionare, sau în mișcare, de exemplu, de multe ori afla în avans, astfel încât pentru ceva timp înainte de plecarea șefului de prevenit, așa că a trebuit să ia măsuri și să găsiți un înlocuitor, precum și pregătite documentele și calculele. Motivul oficial pentru demiterea două săptămâni, fără de lucru, sunt următoarele:

1. Pensionare. plecarea lui Lee în timp util la pensie sau care lucrează în pensionare și brusc decide să plece, el are dreptul de a nu lucra.
2. Mutarea într-un alt oraș sau țară de rezidență permanentă
3. Mutarea din cauza traducerii / soțul ei la un nou loc de muncă în alt oraș, țară
4. Încălcarea condițiilor contractului de muncă
5. Înscrierea într-o instituție de învățământ

În cazul în care șeful a încălcat termenii contractului, nu trebuie să meargă imediat la încălcarea a fost stabilită. Absența de la locul de muncă într-o perioadă de două săptămâni de lucru out vor fi tratate ca absenteismul, și, prin urmare, nu mai poate demite, la voință și sub. Există și alte motive care pot fi recunoscute ca fiind valabile. Dar, din moment ce acestea nu sunt specificate în Codul Muncii, decizia va depinde de angajator și autoritățile competente. Ce altceva ar putea fi motivul?

• Dacă sunteți bolnav și boală împiedică să continuați lucrul
• Dacă ați fost ales pentru postul, completat prin concurs
• Dacă sunteți chemat pentru serviciul militar
• Dacă trebuie să aibă grijă de un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani
• În cazul în care au nevoie de îngrijire a altor membri ai familiei
• Dacă sunteți gravidă și doriți să renunțe
• În cazul în care compania la care lucrezi, este eliminat.
• Dacă sunteți concediat din cauza reduse

Pot să merg în vacanță înainte de culcare?

În orice caz, la retragerea sa trebuie să furnizeze avertizare timpurie

Vacanță. probabil, cea mai bună soluție pentru a evita să lucreze afară. Aveți dreptul de a lua concediu plătit, dacă nu ați făcut deja acest lucru. Dar lasă trebuie să dureze cel puțin două săptămâni. concediu standard are 28 de zile, cadrele didactice - 42-56 zile. Deci, în primul rând, scrieți o declarație șefului numelui, ceea ce indică faptul că, după o vacanță ar trebui să fie concedierea ta. Dar, ca să se aplice pentru un concediu de absență este necesară pentru o lună, se pare că încă mai au avertizat avansul șef și chiar mai devreme de două săptămâni. Beneficiul este că eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de vacanță, în plus veți obține o vacanță. În acest timp, este foarte posibil de a găsi un nou loc de muncă.

Dacă te duci în vacanță nu doresc să, dar ai pus-o, pentru că în acest an nu te odihnesti, aveți dreptul de a primi despăgubiri. Chiar dacă angajatul este minor sau o femeie gravidă (care nu poate lua compensații și de a refuza un concediu), în caz de compensare concediere este posibilă.

Dacă nu luați o vacanță timp de doi ani consecutivi, astfel încât să puteți obține despăgubiri pentru două concediu sau vacanță pentru a lua, iar pentru a doua pentru a primi compensații. „A fost făcut pe“ doar două plătite nu poate părăsi.

În cazul în care, în timpul unei sărbători legale, te concediu medical și medical, concediu poate fi prelungit sau reprogramat pentru un număr de zile petrecute la spital. Putem lua concediu fără plată, dar în acest caz, este necesar un motiv bun. Fără un motiv bun și șeful nu se poate da drumul. Ia-o astfel de concediu au dreptul la:

• veterani al doilea război mondial
• Pensionarii să lucreze în continuare
• Persoanele cu dizabilități
• Părinții și soții de soldați sau au murit în timpul serviciului militar
• Dacă trebuie să plece pentru nașterea unui copil, decesul unei persoane dragi, sau o nunta.

Și dacă sa răzgândit să se retragă?

Înainte de sfârșitul programului de lucru afară, aveți dreptul să se răzgândească și să se retragă demisia. Cu toate acestea, dacă te duci în vacanță, cel mai bine este de a face acest lucru înainte de a merge să se odihnească. afacere complicată, în cazul în care postarea dvs. este deja invitat alt angajat, care are dreptul la acest loc de muncă. Dar, în această situație are sens să solicite confirmarea scrisă a acordului cu noul angajat. Fraza „Eu sunt locul tău este deja luat alte“ nu are nici o forță juridică.

Se întâmplă ca un angajator pentru un motiv oarecare refuză să prezinte dovada scrisă a adoptării unui nou angajat la aceeași poziție ta. În acest caz, cere-i să emită refuzul în scris, cu indicarea motivelor. Nu este nici un secret faptul că, uneori, un angajat forțat să demisioneze la cererea sa, invocând faptul că totul se face în beneficiul său, și că, de fapt, există alte motive de demitere, dar pe hârtie. Angajatul este de acord, scrie o declarație, și apoi totul consideră cu atenție și decide să-l ia. Dacă nu dau să facă acest lucru, ar trebui să meargă la tribunal.

Acum, instanța se ridică mai des în direcția angajatului. După aceea (în cazul în care a învins în instanță) vă reinstaura obligatoriu și salarizare pentru tot timpul care a fost efectuat studiul. Dar, dacă au trecut două săptămâni, vă lăsați locul de muncă nu mai doresc, iar șeful sa se răzgândit și nu în grabă să numeri și să dea cartea de muncă, care este de fapt un contract de muncă nu încetează în mod oficial, scrisoarea de demisie este considerată nulă, iar angajatul poate să continue să lucreze.

Documente și calcul

Ca o cale de ieșire - du-te în vacanță

În ultima zi lucrătoare a angajatului este obligat să calculeze cap, adică, să plătească salarii, plata de vacanță sau de compensare, dacă este cazul. Dacă acest lucru nu se întâmplă și șeful întârzierilor de plată, atunci toate zilele de întârziere, el trebuie să plătească o sumă egală cu salariul mediu zilnic al angajatului. Ultima zi de lucru este considerată ultima zi de concediu luate după ce a scris demisia din funcție. Prin urmare, în astfel de circumstanțe, toate calculele sunt făcute în ultima zi de concediu.

Refuzul de a reveni cartea de muncă la sfârșitul perioadei de după ce a scris declarația este o încălcare gravă. Dacă se întâmplă acest lucru, iar prejudiciul material este compensat pentru fiecare zi de cărți în așteptare, deoarece lipsa acesteia nu permite unui nou loc de muncă. Datele ocuparea forței de muncă a pus numărul de disponibilizări atunci când cartea a fost emis pe mâinile angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație a fostului șef al numelui pe care le-ați primit cartea, va fi compensat și a schimbat data concedierii.

În cazul în care angajatorul încă nu a revenit în carieră, nu ezitați să meargă la tribunal. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că, pentru referirea la instanța de la data concedierii nu trebuie să depășească o lună. În cazul în care a fost mai mult de o lună, atunci trebuie să aveți motive întemeiate pentru o astfel de lungă netransformat instanței, cea mai documentata. Șansele de seful tau pentru a câștiga instanța de judecată a crescut la sfârșitul lunii.

Cu toate acestea, angajatorul nu este considerat a fi responsabil pentru păstrarea angajatului carte în cazul în care angajatul nu a venit pentru ea în ziua concedierii, sau în cazul în care angajatul a ignorat un anunț să apară pentru o carte, sau să dea permisiunea de a trimite e-mail.

El a trebuit să meargă în muncă și să-le pe toate! Prin lege, calculul este nu mai târziu de trei zile de la data concedierii, dacă nu mă înșel. plăti zi pentru cei care lucrează.

Alisa Ilna, vreau să răspund la întrebarea ta despre „regulile de sabotaj.“

În primul rând, o situație în care un angajat a găsit un alt loc de muncă și chiar a primit unda verde pentru a proiecta și el chiar a emis o scrisoare de invitație. Prin lege, respingerea în legătură cu transferul la un nou loc de muncă, în cazul în care să aștepte, de asemenea, nu va dura mult timp. Și în loc de muncă vechi și auzi nimic și nu doresc să facă „muncă“. Cu toate că într-adevăr nu este nici un lucru afară.
În al doilea rând, există astfel de lucrări și astfel angajatorii de la care doresc doar sa. În ceea ce privește pentru a explica angajatorului: scrieți o aplicație, sunt obligați să „muncească“ și cele două săptămâni pe care gnobit angajator și nava ca aceasta poate, cu scopul de a compensa plecarea de la locul de muncă. Și dacă da, atunci nu lasa păcatul de sabotaj și tratate cu problemele ei înșiși.
Cazurile de mai sus sunt, de altfel, a avut loc în viața lui. Prietena soției mele a lucrat la hotel și a găsit un nou loc de muncă, a fost intervievat. Dar când ea a decis să se retragă, fostul ei șef a adus la lacrimi, numit „trădător“ și a spus „lipi certificatul său *** (cenzurat)“. În general, forțat să lucreze 2 săptămâni, în același timp, a făcut-o astfel de program (și programul de 2 stele 2), care a lucrat timp de 5 zile consecutive, iar ultima a fost în noapte. Și apoi, timp de 3 zile la rând. Și ridiculiza la fiecare întâlnire. Și după demiterea sa dovedit că un nou loc de muncă a fost redusă și a fost refuzat de muncă.

Prompt, în două zile Rulez o vacanță în timp ce în vacanță, am găsit un alt loc de muncă și vechi nu vor să meargă, dacă ar trebui să lucrez 2nedeli dacă am divorțat și au doi copii minori? Și în ce interval de timp ar trebui să se întoarcă cartea de muncă?

Buna ziua! Bună ziua. Îngrijorat legitimitatea principalului. Situația este după cum urmează: în timp ce în vacanță, a trebuit să scrie o declarație cu privire la concedierea. Iar trecerea la un alt oraș. Angajatorul a refuzat să-l semneze, forțând să lucreze după concediu pentru mai mult de 2 săptămâni. Sau trebuie să recalculeze de vânzare ... Cum pot face în această situație? Conform legii, pentru că nu ar trebui să funcționeze în cazul în care cererea este scrisă într-un comunicat.

Cum să plece fără să lucreze afară, dacă ești din oraș?

În detrimentul altor orașe, nu -otrabatyvat obligat să concedieze câteva ori de atunci, dar, în funcție de șef se pare că odată ce a trecut, el a fost concediat de articol, deși a existat o schimbare în întreaga zi, iar avocații au retras toate de vacanțe, și despre \ absenteismului intrat Che doresc poarta în general.

Bine ai venit! Sunt un pensionar, studio de lucru nu formalizate, nici măcar un contract formal, pot pleca fără lucru?

Am decis să demisioneze pentru că el de multe ori copilul bolnav de 2,5 ani (eu sunt cel mai tânăr din educatorul grădina) a avertizat cu privire la acest manager, mi sa spus ce lucrez off 2 săptămâni, apoi semnează declarația, am lucrat vin declarație scrisă pe care i-am răspuns, dar va trebui să lucreze 2 Timpul! (așa cum am lucrat deja) a lucrat bine, 3 zile după ce a scris declarațiile pe care le am infecție bolnav cu rotavirus copil, a trebuit să părăsească locul de muncă și du-te la spital, după ce a părăsit spitalul (2 săptămâni în concediu medical) vin pentru ea documentele pentru mine renunțare ayut rentabiliza munca și 2 săptămâni. Cum este, atunci, în cazul în care, deși, ar fi aceste 3 zile am lucrat după ce a scris zyavleniya? Poate că principalul nici măcar nu știe de intenția mea de a demisiona (de fapt, am scris o declarație la biroul de șef al grădinii și grădina atașată la școală)?

în opinia mea, în general, nu pot îndeplini aceste 2 săptămâni. există un fel de drept că, dacă sunteți pensionar sau aveți copii sub 13 sau 14 de ani, care lucrează afară nu este necesar ... ..

Buna ziua Lucrez oficial ieri migrant a mers la locul de muncă, fără a scris o declarație așa cum am făcut apel la capul de ceea ce vreau să scrie o scrisoare de demisie, ea mi-a spus că nu am timp pentru tine să pitch de aici la locul de muncă și în grupul de la mine intrigile construi forțat să facă ceva care nu face parte din salariul meu taxă de mese a fost de 10 mii $ și opinii 5c a plătit un ban pe care o fac, ei mă amenință am vrut să fișier, dacă nu mă întorc la locul de muncă mâine

A scris o declarație, el a spus că supraveghetorul nu trebuie să lucreze, dar când a fost schimbarea mea și nu am ieșit, pentru că ea a spus că nu ar trebui, m-au sunat înapoi în după-amiaza, și a spus de ce nu ieși, spune că declarația mea nu este trecut pe a doua zi m-am dus din nou pentru a rescrie cererea și este acum mă face să funcționeze cum să fie, dacă m-am mutat într-un alt loc foarte departe de locul de muncă

Pot să mă retrag în cazul în care a lucrat 2 zile. Nu poți lucra 2 săptămâni?