Verificarea candidaților pentru ocuparea forței de muncă - care pot

Verificarea candidaților pentru admiterea în procedură etapa comună ocuparea forței de muncă rabotu-. Ceea ce este acceptabil să efectueze controale, în ce ordine, și dacă este posibil să refuze să accepte rezultatele lor, vor spune în acest articol.

Care este esența testării candidat

Pentru a avea un personal de calitate, angajatorii sunt obligați să meticulozitate selecta viitori angajați. În acest sens, multe companii practicate de control de securitate atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care este, de obicei, pentru a aduna verificări suplimentare sau date cu caracter personal furnizate candidaților.

Pentru a evita consecințele neplăcute sub formă de administrare (art. 13.11 din Codul administrativ al Federației Ruse), penale (Art. 137 din Codul penal) sau răspunderea civilă a angajatorului trebuie să obțină consimțământul solicitantului, în conformitate cu art. 6 din Legea federală „Cu privire Date personale“ cu prevederile alin. 4, art. 86 din Codul muncii. Candidatul are dreptul de a refuza să acorde un astfel de consimțământ, iar angajatorul nu are dreptul să insiste.

Acorde o atenție! La art. 65 Lista TKRumyniyasoderzhitsya de documente care pot fi solicitate de candidat pentru ocuparea forței de muncă. Cere alte documente legea nu permite, cu toate acestea, viitorul angajat le poate oferi la voință. Trebuie remarcat faptul că informațiile conținute în documentele sunt date cu caracter personal ale angajaților. În cazul în care intenția lor este, de asemenea, necesare pentru verificarea conformității.

Verificarea fără acordul candidatului

Legislația stabilește unele restricții privind ocuparea forței de muncă, inclusiv cerința pentru solicitanții la anumite posturi, pentru încălcarea care societatea ar putea confrunta cu o amendă de KoAPRumyniya (de exemplu, v. 5.27, 14.23, 19,29). Pentru a respecta aceste cerințe nu este doar posibil, dar, de asemenea, necesar să se solicite angajatului să verifice anumite informații, dacă este necesar.

Aici sunt unele limitări și cerințe comune stabilite prin lege:

Verificare de securitate numai cu acordul candidatului

După obținerea consimțământului candidatului la colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal, precum și inspecții legate de serviciul de securitate.

Cel mai adesea, compania verificat:

• reputația Muncii (cere recomandări de la locurile de muncă anterioare);
• autenticitatea documentelor prezentate (mai ales cu privire la educație, cunoștințe de specialitate și competențe, ocuparea forței de muncă de înregistrare);
• un cec de cazier judiciar.

În cazul în care angajatul află că angajatorul colectează informații despre el, nu sunt legate de locul de muncă, activității sale și calități profesionale, el are dreptul de a cere:

• aducerea făptuitorul în fața justiției (inclusiv penale în conformitate cu articolul 137 UKRumyniya- pentru încălcarea vieții private ...);
• despăgubiri pentru prejudiciul moral și material.

angajat de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal nu înseamnă că angajatorul are dreptul să se amestece în viața sa privată

Verificarea se poate nega acolo

Este posibil pentru a verifica rezultatele serviciului de securitate a negat ocuparea forței de muncă?

În conformitate cu art. 2 TKRumyniyaodnimi a principiilor de bază ale relațiilor de muncă sunt:

• libertatea muncii;
• interzicerea discriminării la locul de muncă.

Și, în conformitate cu art. 64 TKRumyniyane permis refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă, inclusiv, în funcție de caracteristicile de personalitate, credințele și alte circumstanțe nu sunt legate de calitățile profesionale.

Astfel, principala cauză legitimă și comună de eșec în muncă sunt calitatea slabă a activității solicitantului.

• caracteristicile profesionale și de calificare;
• formarea dorită;
• experiență profesională în industrie.

Astfel, înainte de orice inspecții ale candidatului trebuie să obțină acordul pentru colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal prin auditarea serviciului de securitate, specificați tipurile de inspecții.

Cerințe de detaliu formulate pentru candidații pentru funcția va ajuta să facă în mod competent eșecul din cauza nerespectării de calități de afaceri ale solicitantului (chiar dacă adevăratul motiv pentru refuzul de a accepta sunt datele obținute în urma controlului de securitate).