angajatorul comunicării raporturilor de muncă

  • De unde știi despre trecutul întunecat al angajatului
    De multe ori, atunci când angajarea unui nou angajat în fruntea societății, este necesar să se obțină cuprinzătoare, și cel mai important, informații fiabile cu privire la calitățile personale și de afaceri să angajeze lucrători. Procedura de obținere și verificarea informațiilor despre el, în ciuda regulamentului relativ stricte, cu toate acestea, nu este perfect în multe feluri. Liderii, cadre, ofițeri de securitate private în căutarea angajatului „ideal“ care îndeplinește toate criteriile cerințele de personal de curățenie și siguranță a întreprinderii, prea „zelos“, cu rezultatul care transcend nu numai prin principiile și valorile morale și etice, ci și o încălcare flagrantă a normelor legislația în vigoare. Astfel de acțiuni ale angajatorului poate fi înțeleasă ca într-un mediu de lucru în continuă schimbare, progresele științifice și tehnologice și concurența acerbă la cerințele de formare în mare nevoie de îmbunătățire a sistemului de recrutare de personal. Și dacă până de curând în ocuparea forței de muncă, accentul a fost în primul rând pe clarificarea nivelului de pregătire profesională a candidatului la locul de muncă, care este adesea determinată de criterii formale (educație, experiență profesională, rang, și așa mai departe. D.), apoi la momen