Cerere de concediu compensatoriu, concediu fără plată (doc 28 kb)

intrare

Cerere de concediu fără plată este un document care conține o cerere de a oferi unui angajat o zi liberă sau concediu pe cheltuiala proprie (adică. Nu există conținut deloc).

Această afirmație se poate aplica numai la angajat scrie în mod voluntar și să facă angajatorul său nu are dreptul la (o amendă pentru persoane juridice și 50 000 de ruble.).

În caz de eșec al angajatorului nu este obligat să explice motivele. În unele cazuri, directorul refuzul nu are dreptul (a se vedea. De mai jos).

Perioada maximă de concediu este stabilit fără conținut. O astfel de concediu poate fi de la una până la două zile și timp liber la infinit.

nu se poate nega

Angajatorul este obligat să dea angajatului un concediu de până la cinci zile calendaristice în cazul nașterii, căsătorie sau deces al rudelor apropiate (art. 128 din LC RF) este, de asemenea, de îngrijire a copilului, în unele cazuri, a pus până la 14 zile (Art. 263 LC)

sarcină

În conformitate cu art. 260 TC. „Înainte de a pleca și de maternitate sau imediat după sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului de către femeia, la cererea ei se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de durata de serviciu cu angajatorul.“ Calculați concediu posibil aici.

În cazul unei femei experiență de vânzare mai puțin de 28 de zile, sunt emise de către vânzarea de avans său. Acestea vacanta sau sunt incluse în experiența de vânzare sau returnate la concediere.

Femeile însărcinate din organizația existentă (și IP) nu poate demite (art. 261 din LC RF) la inițiativa angajatorului. De asemenea, o astfel de femeie nu este posibil să se scrie chiul, deoarece Sarcina este întotdeauna un bun motiv pentru absenteism.

legislație

Art. 128 Munca kodeksaRumyniya „concediu fără plată“

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:

participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;

de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;

părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;

lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;

angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale sau a unui acord colectiv.

Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani, tatăl meu a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, o convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. Numita lăsați un lucrător cerere scrisă poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, în totalitate sau în părți. Extinderea acestui concediu în următorul an de afaceri nu este permis.