Cum sa faci o caracterizare a ocupării forței de muncă

Înainte de a face o caracteristică angajatului, este important să știe ce format caracteristica și în cazul în care se face (aceste informații vor fi adesea prezente în cel mai caracteristic în propoziția „Caracterele sunt date pentru a furniza în.“)

Sfaturi pentru caracteristicile de angajare

Dacă vorbim despre caracteristicile generale ale formularului, următoarele puncte ar trebui să fie incluse în ea:

• completă (oficial) numele organizației în care angajatul a lucrat
• Titlul complet (e) la care angajatul a lucrat și perioada
• o scurtă descriere a lucrării
• activitatea de evaluare a angajaților, lista succeselor și a realizărilor sale în perioada de muncă
• evaluarea performanței muncii disciplina unui angajat într-o organizație
• o listă de recompense / pedepse aplicate lucrătorului în timpul lucrului
• evaluarea caracteristicilor comportamentale ale angajaților (în ceea ce privește managementul, colegi, subordonați, etc.)

Caracteristic trebuie făcută cu antetul organizației și semnată de un reprezentant autorizat al organizației.

În cazul în care caracteristica este reprezentată în cadrul organizației cu caracteristicile sale (originale), forma, caracteristicile desenate pe formular.

Caracteristici Exemplu angajatului:

X A R A C T E R I S T A K

Acest lucru - și astfel - care opereaza in firma „Aceasta - și astfel - că“ ar fi adăugarea și-așa, cu un astfel de timp și în prezent.

În această perioadă, cel mai așa și așa sa dovedit un profesionist grijuliu lucrătorilor, resurse facă față cu succes îndatoririle lor oficiale.

În comunicarea cu colegii, chiar temperat, prietenos și afabil, cu partenerii și clienții companiei - manierat și politicos, concentrat întotdeauna în situații dificile pentru a găsi soluții de compromis.

Prin natura susținută, pacinică, evită conflictul.

Single. Pe plan extern curat.

Director (șef de resurse umane)