Demiterea contabilului-șef la cerere - de lucru, comanda transferul de cazuri

Activitatea de producție a tuturor societăților asociate cu punerea în aplicare a tranzacțiilor financiare pe ordinea capului se angajează să recruteze muncă contabil șef.

Statutul său juridic este o dualitate, pe de o parte, el este un angajat obișnuit, cealaltă posesia disponibilă pentru o gamă largă de informații impune contabilul-șef de mare responsabilitate. responsabilități funcționale sunt foarte diferite de activitatea altor angajați.

proceduri Caracteristici

Nu este acceptat pentru executarea fără semnătura documentelor contabil șef referitoare la tranzacțiile cu numerar, care conțin obligații financiare și de credit.

Legea prevede că încetarea raporturilor de muncă cu contabilul-șef, și-au exprimat voința de a se retrage în mod voluntar de la locul de muncă, însoțită de transferul de cazuri este obligatorie. Aceasta se realizează prin rezultatele verifică starea generală a contabilității, cu condiția adevărului la verificarea raportării informațiilor. Afaceri de transmisie a emis actul, care a fost ulterior aprobat de către directorul responsabil de contabilitate de stat.

Trăsăturile caracteristice ale acestui tip de concediere sunt:

• angajat personal ia inițiativa, devenind instigatorul de concediere;
• dorința de a rupe contractul de muncă poate fi exercitat în orice moment, singura condiție este perioada de preaviz;
• salariatul poate demisiona în timp util pentru trecerea testului.

Ordinea de formare a dosarului personal al salariatului este aprobat prin lege. Mai multe informații aici.

Responsabilitățile contabilului-șef include punerea în aplicare a tuturor tipurilor de tranzacții financiare ale întreprinderii, evidența și documentația, deține informații confidențiale. De fapt, el este a doua persoană a oricărei întreprinderi, motiv pentru care concedierea lui poate fi complicată. contabil-șef trebuie să treci incluse în termenii de referință pentru managerul de contabilitate de afaceri actual al întreprinderii, în cazul în care a angajat în locul lui o altă persoană, el este.

Procedura de revocare este contabilul-șef cu textul „la voință“ are loc, de obicei, cu dificultăți.

Acest lucru se datorează faptului că afectează activitatea de producție în întreaga întreprindere, din cauza comportamentului auditurilor, în unele situații, punerea în aplicare a unui inventar complet al mijloacelor fixe, inventarierea valorilor materiale ale întreprinderii, în plus față de înregistrările financiare.

Codul muncii a introdus unele modificări în ceea ce privește relațiile de muncă cu Ordonatorii principali ai întreprinderilor cu diferite tipuri de formă juridică.

În special, pentru a le clasat:

Dar Codul Muncii cu privire la demiterea contabilului-șef pe cont propriu nu oferă îndrumări specifice cu privire la calendarul, coordonarea responsabilităților de îngrijire cu regizorul.

responsabilitate

Legea federală „Cu privire la contabilitate“, și anume articolul 6, alineatul 1, se stabilește că responsabilitatea pentru formarea de contabilitate în cadrul companiei, pentru încălcarea legislației în punerea în aplicare a tranzacțiilor economice și economice poartă superiorul său imediat.

contabil-șef al acestuia este direct subordonat șefului companiei, deci este responsabil pentru crearea și dând formă corespunzătoare a înregistrărilor contabile, prezentarea la timp a situațiilor financiare, care să reflecte pe deplin, fără îndoială, informația.

Ordinea de concediere

Ordinea de eliberare a unui angajat, la cererea sa, este reglementată de articolul 80 din Codul muncii. Conform instrucțiunilor sale, condiții specifice pentru concedierea persoanelor care dețin în conducerea companiei, poziția de locuri de muncă nu este prevăzută. contabil-șef să fie demis la cerere, în mod general.

Cum de concediere?

În ceea ce privește reglementarea legislației raporturilor de muncă, structura de conducere a întreprinderii este să demisioneze, inclusiv contabilul-șef, două săptămâni în avans cu cunoștințele de preaviz angajatorului în scris. În cazul în care părțile sunt de acord unele cu altele, este posibil de a rezilia contractul de muncă înainte de finalizarea perioadei de preaviz, care este stabilit la concediere.

Pe parcursul perioadei de preaviz demiterii sale a contabilului-șef trebuie să treacă persoana de afaceri, care a luat locul lui, sau supraveghetor.

Angajatorul nu are dreptul de a crea obstacole artificiale la concedierea sa, de exemplu, nu pune raportul, este necesar să se pregătească bilanțul anual.

În ultima zi lucrătoare, în conformitate cu articolul 178 din contabilul-șef devine mâinile pe acordul final, înregistrările de muncă, plata corespunzătoare, platile compensatorii. compensare pentru zilele de concediu nefolosite, salariu pentru zilele de lucru neplătite.

Demiterea contabilului-șef, în ordinea următoare:

• Declarație de înregistrare adoptată în jurnalul de corespondență de intrare;
• ediție a șefului organizației care primesc ordine de la contabil Interne și transferul;
• punerea în aplicare a auditului situațiilor financiare, inclusiv documentația privind contabilitatea fiscală, efectuarea unui inventar al angajamentelor de active;
• proces de primire și transmitere a afacerilor curente notare;
• ediție a unei comenzi pe un formular special, cu forma unitară de demisie, în cazul în care este necesar să se constate motivele articole ale Codului, și anume, 77th menționate;
• Înregistrarea comenzii în funcție de administrare HR, dosar copia într-o afacere privată a contabilului-șef;
• contabil familiarizat cu ordinea de înregistrare;
• inspector de înregistrare a cadrului de note de calcul, care indică numărul rămas la concediu plătit, iar apoi a fost transferată la contabilitate pentru calcularea produsului;
• decontare finală cu problema la documentele de mână.

Transferul cazurilor

În orice act normativ nu este procedura de recepție și transmitere definită, astfel încât angajatorul are dreptul de a introduce în actele locale ale companiei, introduceți-l în fișele de post. În plus față de contractul de muncă încheiat pentru ocuparea forței de muncă trebuie să prevadă condiții pentru procedura.

În ordinea șefului punerii în aplicare a procedurii ar trebui să conțină:

• o bază pe care a existat o necesitate de transmisie;
• calendarul și pregătirea actului;
• contabil date cu caracter personal și persoana care acceptă cazul;
• Comisia, datele oficiale ale membrilor săi.

El a făcut în orice formă, semnat de părți, garantate de imprimare. Acesta trebuie să conțină data preparării.

La încetarea raportului de muncă ar trebui să fie respectate ordinea în care sunt transmise lucruri. Respingeți contabilul-șef este obligat să transfere documentația, care include rapoartele de bilanț și de numerar, documentele pentru subdiviziunile structurale, documente bancare, de imprimare.

Și se verifică starea generală de contabilitate în cadrul companiei și a statului:

• contabilitate numerar și de numerar;
• plățile către contractanți, care societatea acționează ca un debitor și creditor;
• evidența mijloacelor fixe;
• plățile către bugetele de toate nivelurile pentru impozitele, taxele și alte plăți obligatorii;
• materiale de contabilitate pentru rezultatele inventarierii bunurilor materiale, reconcilierea datelor contabile cu persoanele responsabile în mod semnificativ;
• acceptarea de curent și arhivare a documentelor contabile timp de cinci ani.

Fiecare companie este obligată să păstreze documentele contabile primare, evidențe contabile și a situațiilor financiare în conformitate cu instrucțiunile legii în cursul termenelor care sunt determinate în mod proporțional cu regulile de organizare a arhivelor de stat, dar nu mai mult de cinci ani.

Drepturile angajatului și angajatorului

În cazul în care contabilul-șef și-a exprimat disponibilitatea de a rezilia contractul în propriul său consimțământ, angajatorul trebuie să semneze declarația sa de a indica comiterea transferului de cazuri. Încetarea raporturilor de muncă pe propriile lor preocupări la drepturile lucrătorilor.

Târziu pentru transferul de cazuri nu poate justifica concedierea unui angajat de retenție.

El are dreptul de a finaliza perioada de preaviz nu este de a merge la locul de muncă, chiar dacă în locul său angajator nu este în măsură să găsească o altă persoană.

În cazul în care contabilul-șef compania a luat o persoană care, ca urmare a pensionării pentru a scrie o declarație cu privire la concedieri voluntare, încetarea contractului de muncă este considerată a fi un motiv valabil. Atunci când a respins pensionarul a salvat lungimea totală durata de serviciu, care este inclus în recalcularea pensiilor.

Angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă în mod unilateral de expirarea perioadei de preaviz, în ciuda circumstanțelor:

• angajatul este în acest moment în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă. La momentul bolii lucrătorului nu se extinde perioada de timp dată în două săptămâni;
• el este absent de la locul de muncă pentru orice motiv, inclusiv bun.

Lucrător, indiferent de poziția sa are dreptul să retragă cererea, în orice moment dorit pentru el. Cu toate acestea, în cazul în care în locul său, fără a invita o altă persoană, în scris, atunci concedierea nu este efectuată. Cu toate acestea, în cazul în care invitația a fost trimisă, în conformitate cu instrucțiunile din Codul muncii, legile federale referitoare la reglementarea raporturilor de muncă angajatorul este lipsit de posibilitatea de eșec într-un contract de muncă.

Înregistrare IP la FIU fără a angajaților este rapidă. În procedura pentru a afla aici.

lichidarea obligatorie a persoanei juridice are consecințe asupra fondatorului. Aflați ce să se aștepte.

efecte

În cazul în care contabilul-șef recunoscut fapta în exercitarea funcțiilor lor, răspunderea administrativă, inclusiv penală.

În ceea ce privește răspunderea, el este obligat să compenseze pentru daunele aduse companiei.

De exemplu, în cazul în care a efectuat plata cu întârziere a impozitelor, în legătură cu care societatea a fost de a impune o amendă, el este obligat să plătească dobânda acumulată și amenda.

Codul muncii prevede compensarea daunelor directe, confirmată de fapte, și în ceea ce privește veniturile pierdute remarcat faptul că pierderea profitului nu este supus recuperării.