Fie pentru a include o vacanta la propriile sale cheltuieli week-end și de sărbători

zile de concediu ale angajaților pot cădea ca un week-end și de vacanță. În ceea ce privește concediile plătite TK dă o explicație clară - acele zile nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu în cazul în care se încadrează în perioada de vacanță (TKRumyniyast.120, p.1). Ce să facă în caz de concediu, pe cheltuiala proprie?

ofițer de recomandări de personal

În conformitate cu sărbătorile legale TC nu vor fi incluse în următoarele tipuri de concediu (TKRumyniyast.120, p.1)

• de bază anual plătit.
• anual suplimentar plătit.

Prevederile articolelor de mai sus ale Codului Muncii nu include reguli pentru o vacanță pe cheltuiala proprie, respectiv, în acest caz nu acționează pe ea.

În ceea ce privește legislația muncii de weekend nu permit limitări cu privire la includerea acestora în perioada angajatului plătite sau concediu fără plată

În legătură cu cele de mai sus, în cazul unui concediu fără plată angajat să fie luate în considerare de sărbători legale și la sfârșit de săptămână.

Vă rugăm să rețineți că durata de serviciu pentru concediu anual plătit depinde de durata de vacanță, pe cheltuiala proprie. Experiența în acest caz, ar include numărul de zile de concediu acordate pe cheltuiala proprie, dar nu mai mult în termen de 14 zile calendaristice ale anului (TKRumyniyast. 121, p.1).

Prin urmare, în cazul în care angajatul va avea un număr mai mare de zile calendaristice într-un an, de 14, atunci excesul nu este inclusă în experiența, care dă dreptul la concediu anual plătit.

Pentru a evita creșterea numărului de zile lucrătoare i-au cerut să plece pe propria cheltuială necesară să-l împartă în părți, care nu-l inclusiv în zile libere și vacanțe.

Ați putea fi, de asemenea, util

articole populare

Calculatoare