Plata compensațiilor bănești pentru concediu
În conformitate cu prevederile regulamentelor de stabilire a normelor dreptului muncii, zile de concediu neutilizate pot fi înlocuite cu compensații bănești în următoarele cazuri:
la solicitarea angajatului - o parte din concediul anual plătit peste 28 de zile; (articolul 126 TKRumyniya.)
lucrător de plecare (Art. 127 TKRumyniya). Să examinăm fiecare caz în detaliu.
Compensația financiară pentru o parte din concediu anual plătit
În transferul de concediu anual plătit în anul următor de afaceri, de compensare monetară poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice.
Dreptul la numai acei angajați la înlocuirea concediului compensații bănești, care au dreptul la:
concediu plătit suplimentar.
Conform prevederilor h. 1 lingura. 116 TKRumyniyapravo ezhegodnyedopolnitelnye în concediu plătit sunt:
persoanele al căror loc de muncă are un caracter special (punctul 118 TKRumyniya.);
Persoanele angajate în condiții de muncă periculoase (articolul 117 din RF LC.);
lucrătorii cu program neregulat de lucru (articolul 119 din Codul muncii.);
angajații care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente (articolul 321 TKRumyniya.);
sportivi și antrenori (articolul 348.10 din RF LC.);
Persoana predstavitelstvahRumyniyaza care lucrează în străinătate (articolul 339 din RF LC.);
miere de albine. lucrătorilor (articolul 350 din RF LC.);
lucrătorilor care concediul este garantat de legea federală (Art. 1, Art. 116 din Codul muncii).
Dreptul de a avea un concediu prelungit:
un grup de persoane, anumite legi federale (cap. 2 v. 115 TC RF).
persoanele cu vârsta sub 18 ani (partea 3 din articolul 126 ..);
femeile gravide (partea 3, articolul 126 din Codul muncii ..);
agenții vamali (punctul 2 de la punctul 35 din N-FL 114 ..;)
persoanele angajate în muncă cu condiții vătămătoare și / sau periculoase. Excepțiile sunt compensații bănești pentru concediul nefolosit după separare, precum și o porție suplimentară de concediu anual plătit care depășește lungimea sa minimă - șapte zile (126 ore v 3 și v 2, v 4 117 TC RF ....);
lucrătorilor expuși la radiații de la dezastrul de la Cernobîl.
Notă: În conformitate cu partea 2 din art .. 122 TKRumyniyapravo de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după 6 luni de funcționare continuă. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea 6 luni.
Executarea compensații bănești pentru vacanta
Pentru plata compensațiilor bănești pentru angajator concediu trebuie să îndeplinească următoarele etape:
obține de la angajat-o declarație scrisă;
să furnizeze informații cu privire la înlocuirea vacanță în card personal și programul de vacanță angajat.
Compensații financiare pentru concediu neutilizate la concediere
Conform h. 1 lingura. 127 TKRumyniyapri angajat concedierea se plătește compensații bănești pentru orice zile de concediu neutilizate. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu în ziua următoare.
În cazul în care compensarea concediere din suma totală primită de angajați care au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni, sau angajatul a lucrat mai mult de 5,5 luni și a respins unul din următoarele motive:
transfera la o altă poziție cu privire la propunerea autorităților de muncă;
admiterea la serviciul militar activ;
reorganizatsiyaili suspendarea temporară a muncii;
detașare în modul stabilit la universități, școli tehnice (sau cursuri pregătitoare acestor școli);
incapacității de muncă.
În alte cazuri, compensația este plătită proporțional cu timpul lucrat.
Notă. În conformitate cu art. 291, 295 TKRumyniyasotrudnikam, recrutați pentru o perioadă de până la 2 luni, sau lucrătorii sezonieri, compensații bănești pentru concediere se plătește la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
La calcularea numărului de zile de concediu neutilizate în durata de serviciu include:
în timp ce munca propriu-zisă;
în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă, inclusiv concediul anual plătit, sărbătorile legale zile, sărbători și alte zile de odihnă acordate salariaților;
timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru;
Pe parcursul perioadei de suspendare a activității angajatului, nu a trecut examenul medical obligatoriu nu este vina lor.
În rabotyne experiență include:
absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la art. 76 TKRumyniya;
lăsați pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta legală.
Notă: În conformitate cu art. 121 TKRumyniyavremya concediu fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru, este inclusă în experiența de vacanță.
Valoarea finală a compensației pentru concediul nefolosit se plătește pe baza câștigurilor medii. În conformitate cu art. câștigurile zilnice 139 TKRumyniyasredny pentru plata compensației pentru concediul nefolosit este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
