redundanță voluntară fără lucru de două săptămâni
Testarea destituirii din proprie inițiativă cu condiția ca legea implicită. redundanță voluntară fără lucru (fără avertisment de două săptămâni) este posibilă numai în anumite cazuri. Pentru informații despre cum să renunțe și nu a funcționat timp de două săptămâni, acesta va fi discutat în articolul nostru.
Codul muncii ardere întrebări fără controale de lucru în partea 3 din articolul 80.
Veți fi, de asemenea, de ajutor pentru a citi:
Testarea de 2 săptămâni de plecare
O întrebare frecventă este: cât de mult ai nevoie pentru a lucra la concediere?
Pot să plec fără lucru?
De asemenea, întrebarea frecventă - dacă este posibil, în temeiul legii să plece fără îndeplinirea termenului legal. Într-adevăr, munca kodeksRumyniyaustanavlivaet motive pentru concediere.
Concediere fără lucru de două săptămâni
- Părțile pe cont propriu în temeiul acordului (sub rezerva acordului) stabilește termene pentru testare. Acest lucru reflectă opționalității în domeniul relațiilor de muncă. Pentru această procedură necesită acordul reciproc al angajatului și angajatorului rafinamentul stabilit pentru o anumită perioadă în acord. Acordul în acest caz, trebuie să se facă în scris. Din acord poate fi, de asemenea, a urmat și că părțile sunt de acord cu demiterea fără lucru, în timp ce există motive pentru concediere fără lucru nu contează.
- Respingerea unui angajat, la cererea sa, în perioada de timp specificată de lucru în declarația de concediere pe cont propriu. În acest caz, angajatul poate specifica declarația ca: „întreabă-mă la foc pe cont propriu, fără de lucru.“ Cu toate acestea, această procedură are o strict definită în baza legii, care va fi explicat mai târziu.
În unele cazuri, salariatul are dreptul de a specifica perioada de lucru de unul singur?
Angajatul are dreptul de a preciza când, la libera sa alegere, în cazul în care angajatorul:
- Legile muncii încălcate, reglementările locale, sau un contract colectiv de muncă;
- Un angajat nu poate îndeplini funcții de lucru în legătură cu necesitatea de a studia și concedierea unui pensionar fără a lucra în celelalte cazuri.
Trebuie amintit că o încălcare de către angajator a legislației muncii și a forței de muncă / acord colectiv ar trebui să fie stabilit în cadrul procedurii stabilite prin lege, și anume, trebuie să fie în prezența actului de aplicare a legii - .. Decizia Inspectoratului Muncii, Parchetul, comisia de conflict de muncă sau a instanței de implicare angajatorului responsabil. În caz contrar, încălcarea, chiar dacă, de fapt, a avut loc, ar fi privit ca o evaluare subiectivă a situației angajaților.
Imposibilitatea continuării lucrărilor angajaților se poate datora mai multor factori. Legea nu conține o serie limitată de circumstanțe. din următoarele motive pot fi găsite în lege și jurisprudența:
Cererea de disponibilizare voluntară, fără lucru
Aprindere călirea și spital, urmată de ardere, fără lucru
Uneori mă întreb dacă o muncă suplimentară de zile în cazul în care este necesar LOM a coincis cu timpul de vacanță sau cu un timp de ședere în spital. Răspunsul este simplu: locul de muncă zile suplimentare, în același timp, nu este necesar.